2.Рынок труда, его сущность и особенности. Спрос и предложение труда. Монопсония.

Рынок труда представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы.

Рынок труда - механизм осуществления контактов между покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми). Рынок тесно связан с остальными рынками.

Особенности рынка труда:

o специфический характер товара (рабочая сила, человек);

o спрос на труд является производным от спроса на товары и услуги;

o воздействие социальных факторов.

Сущность рынка труда проявляется в его функциях:

o Обеспечение пропорционального распределения рабочей силы в отраслевом и территориальном разрезах.

o Обеспечение равновесия спроса на труд и предложения на труд.

o Формирование эффективной рациональной занятости.

o Установление равновесной ставки зарплаты и обеспечение доходов населения.

o Рынок труда выполняет также стимулирующую функцию, способствующую развертыванию конкуренции между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии.

Внешний (профессиональный) рынок труда ориентирован на:

законченную проф.подготовку, о которой свидетельствуют диплом и сертификат об образовании у работника;

основную форму проф.подготовки — систему ученичества;

мобильность рабочей силы между фирмами и предприятиями в силу наличия у работников профессий, которые могут использоваться разными фирмами (организациями);

регулирование производственных отношений на жесткой классификации работ, четких границах содержания каждой работы, с тем чтобы сохранить профессиональную мобильность кадров;

организацию профсоюзов по отраслевому и профессиональному признаку.

Внутренний рынок труда нацелен на:

подготовку работников по профессиям и работам, специфическим для конкретной фирмы;

движение кадров внутри предприятия либо по горизонтали (работник перемещается на новое рабочее место, сходное с прежним по выполняемым функциям и характеру работы), либо по вертикали (перемещение на более высокие должности или разряды);

ограничение профессиональной мобильности и текучести кадров, что позволяет предпринимателям ориентироваться на более длительный период проф.подготовки и повышения квалификации работников, вкладывая значительные средства в «системы непрерывного образования»;

регулирование производственных отношений, сосредоточенных на гарантиях занятости и стимулирования длительного стажа работы на предприятии: классификация работ основана на взаимосвязи рабочих мест, стажа работы на предприятии и повышения профессионально-квалификационного уровня работников; производственный процесс рассчитан на труд работников широкого профиля;

• создание профсоюзных организаций внутри компаний.

Спрос и предложение труда

Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.

Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.

Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.

Предложение труда зависит от величины заработной платы. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается.