28. Закон а. Оукена.

Закон Оукена гласит, что если фактический уровень безработицы превышает естественный уровень на 1%, то отставание объема ВНП составляет 2,5%. Это отношение 1:2,5 или 2:5 позволяет вычислить абсолютные потери продукции, связанные с любым уровнем безработицы.

29. Служба занятости, ее задачи и функции.

Регулирование рынка труда в стране осуществляет служба занятости, призванная содействовать найму, подготовке и переподготовке кадров, оказывать помощь безработным.

• Перед службой занятости поставлены следующие задачи:

• учет свободных мест и граждан, нуждающихся в трудоустройстве;

• информирование о возможностях трудоустройства;

• содействие гражданам в выборе подходящей работы и работодателям в подборе необходимых работников;

• сохранение и организация новых рабочих мест путем прямого инвестирования и кредитования;

• организация общественных работ;

• организация профессионального обучения и профессионального консультирования незанятых граждан;

• оплата обучения, включая содержание (аренду) помещений и выплату стипендий;

• регистрация безработных;

• выплата пособий по безработице и других видов материальной помощи;

• оформление досрочного выхода на пенсию;

• разработка программ занятости;

• мероприятия по социальной защите различных групп населения.

• Общими функциями служб занятости всех уровней являются:

• анализ и прогнозирование спроса и предложения на рабочую силу;

• оказание помощи в выборе работы;

• организация подготовки и переподготовки кадров. Для федеральной службы частными являются функции:

• разработка целевых программ занятости, в том числе межрегиональных и региональных;

• поиск и разработка механизма финансирования этих программ;

• определение основных направлений профессионального обучения;

• создание правовой и нормативной базы функционирования;

• координация работы региональных и местных служб занятости.

30.Цели и задачи государственной системы управления трудовыми ресурсами.

Государственная система управления трудовыми ресурсами в РФ - совокупность органов государственной законодательной, исполнительной и судебной власти и управления, централизованно регулирующих основные социально-экономические отношения в стране, а также методы управления и механизм их использования. В ее задачи входит: принятие законов, контроль за их исполнением, выработка и реализация политики и рекомендаций в области социально-трудовых отношений в стране, охватывающих вопросы оплаты и мотивации труда, регулирования занятости и миграции населения, трудового законодательства, уровня жизни и условий труда, организации труда и конфликтных ситуаций и т. д.

31. Органы управления трудовыми ресурсами.

традиционные (официальные) профсоюзы (ФНПР – Фонд независимых профсоюзов России). В их структуру входят 40 отраслевых профсоюзов и более 70 региональных проф объединений, насчитывающих более 65 млн человек, что составляет более 90% общего числа членов профсоюзов в России;альтернативные профсоюзы демократической ориентации - объединяют 300-350 тыс. человек, входящих в 25 официально зарегистрированных и столько же незарегистрированных альтернативных профсоюзов. Возникли на волне массовых забастовок лета 1989 г.;

локальные профсоюзы - немногочисленные, организаци

онно обособленные в масштабах города (например, С.-Пе тербурга); профсоюзы работников негосударственного сектора.