Ценообразование на мировых рынках труда

Мировой рынок труда - это система экономических механизмов, норм, институтов, обеспечивающих взаимодействие спроса на труд и его предложения на межгосударственном уровне.

Она включает в себя эмиграцию и иммиграцию. Эмиграция - перемещение трудоспособного населения из данной страны (донора) за рубеж. Иммиграция перемещение трудоспособного населения из-за рубежа в принимающую страну (реципиент). Реэмиграция (обратная эмиграция) возвращение эмигрантов на постоянное место жительства.

Страна, из которой осуществляется эмиграция, называется страной донором. Страна, в которую иммигрирует население, называется реципиентом.

Если международная миграция отсутствует, внутренние рынки стран находятся в равновесии при определенном соотношении спроса и предложения труда и уровне национальной заработной платы. В условиях открытых экономик появляется возможность для перемещения трудовых ресурсов между ними. Страны, в которых уровень заработной платы выше, являются привлекательными для иммигрантов. И, напротив, из стран с более низким уровнем заработной платы происходит отток эмигрантов. Величина эмиграции в стране доноре определяется превышением предложения труда над спросом на труд (излишком рабочей силы) при заработной плате выше внутреннего равновесного значения. Величину иммиграции в стране реципиенте определит дефицит рабочей силы при уровне заработной платы ниже внутреннего равновесного значения. Если страна донор обеспечивает предложение на мировом рынке труда, то страна реципиент определяет его спрос.

Величина излишка рабочей силы в стране-доноре будет равна величине ее дефицита в стране-реципиенте при такой величине мировой заработной платы, при которой совпадают спрос и предложение на мировом рынке труда. То есть излишек рабочей силы в стране-доноре равен дефициту в стране реципиенте.

При этом, в стране доноре выигрыш от международной трудовой миграции получают работники, так как заработная плата растет выше равновесного значения, приближаясь к среднемировому уровню, а безработица сокращается. Работодатели в этом случае несут потери. Однако, выигрыш работников превышает потери работодателей, и страна в целом имеет чистый выигрыш от перемещения рабочей силы. В стране-реципиенте, напротив, выигрывают работодатели, так как предложение рабочей силы увеличивается, а заработная плата имеет тенденцию к снижению. Понятно, что работники от этого несут потери. Однако выигрыш работодателей превышает потери работников. Поэтому страна в целом также выигрывает.

Перемещение трудовых ресурсов между странами прекращается, когда заработная плата в этих странах устанавливается на одинаковом уровне. Поэтому, международная трудовая миграция способствует выравниванию заработной платы в обеих странах.

На практике соотношение выгод и потерь от международной трудовой миграции для обеих стран определяется более разнообразными обстоятельствами.

Соотношение выгод и потерь от международной трудовой миграции в той или другой стране может быть различным и определяется не только величиной, но и качеством миграции. Все мировое хозяйство получает выгоды от международной трудовой миграции, величина которых определяется совокупным выигрышем страны-реципиента и страны-донора.

Особенности современной международной трудовой миграции и миграционная политика гоударства.

К современные тенденциям международной трудовой миграции можно отнести:

• Рост масштабов международной трудовой миграции.

• Перенесение за счет миграции экономических и политических проблем из одной страны в другую.

• Разнонаправленность потоков миграции рабочей силы.

• Увеличение демографической значимости международной миграции.

• Рост доли молодежи, женщин и детей в миграционном процессе.

• Возрастание доли «цветных иммигрантов» из Азии, Африки, Латинской Америки.

• Международную миграцию ученых, высококвалифицированных специалистов, получившую название "утечки умов".

• Увеличение продолжительности пребывания мигрантов в стране занятости.

• Формирование "черного" рынка труда и незаконной миграции.

• Рост вынужденной миграции по причинам - локальных вооруженных конфликтов, I экологических бедствий, природных катастроф и проч.

• Двойственный характер миграционной политики, проявляющийся, с одной стороны, в ее ужесточении и регламентации, а, с другой стороны, в стимулировании иммиграции.

Под миграционной политикой понимается совокупность мер по государственному и межгосударственному регулированию миграционных потоков населения на законодательной основе.

Целями международной миграционной политики являются:

• определение масштабов миграции;

• выработка механизма регулирования миграции;

• ослабление негативных социально- экономических последствий и усиление положительных эффектов миграции для стран-участников миграционного процесса.

Каждая страна проводит свою национальную миграционную политику, которая регулирует миграционные потоки населения.

Государственная миграционная политика подразделяется на:

• Иммиграционную политику, которая призвана защитить национальный рынок труда от неконтролируемого притока мигрантов, обеспечить рациональное использование их труда и привлечь нужных для страны работников (редких профессий, специалистов с мировым именем, крупных бизнесменов, а также лиц, способных за небольшую плату выполнять тяжелую, вредную, грязную работу в строительстве, уборке улиц и проч.).

• Эмиграционную политику, которая призвана создавать благоприятный эмиграционный климат, регулировать объем и структуру эмиграционных потоков.

Проблемы миграции населения находятся в центре внимания разных международных организаций: Комиссии ООН по народонаселе- нига, Международной организации труда (МОТ), Международной организации по миграции (МОМ), Совета европейских ассоциаций иммигрантов (СЕАИ) и др.

В современных условиях возрастающее значение приобретает изучение потоков движения капиталов между странами. Данный процесс служит условием интернационализации производства, превращает финансовые рынки в важнейший фактор мирового хозяйства.