- •Глава 3. Основные пути улучшений режимов труда и отдыха рабочих «ао нпо Искра» 29
- •Введение
- •1. Теоретические основы разработки рациональных режимов труда и отдыха на предприятии
- •1.1 Понятие и виды режимов труда и отдыха
- •1.2 Нормативно-правовая база изучения режима труда и отдыха
- •1.3 Рационализация режимов труда и отдыха
- •Глава 2. Организация режима труда и отдыха работников «ао нпо Искра»
- •2.1 Характеристика «ао нпо Искра»
- •2.2 Режим труда и отдыха работников в «ао нпо Искра», его оценка
- •Глава 3. Основные пути улучшений режимов труда и отдыха рабочих «ао нпо Искра»
- •Заключение
- •Список литературы
1. Теоретические основы разработки рациональных режимов труда и отдыха на предприятии
1.1 Понятие и виды режимов труда и отдыха
Режим труда и отдыха - это устанавливаемые для каждого вида работ порядок чередования периодов работы и отдыха и их продолжительность. Рациональный режим - такое соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых высокая производительность труда сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в течение длительного времени. Такое чередование периодов труда и отдыха соблюдается в различные отрезки времени: в течение рабочей смены, суток, недели, года в соответствии с режимом работы предприятия1.
Установление общественно необходимой продолжительности рабочего времени и распределение его по календарным периодам на предприятии достигаются при разработке правил, в которых предусматривается порядок чередования и продолжительность периода работы и отдыха. Этот порядок принято называть режимом труда и отдыха.
Один из основных вопросов установления рациональных режимов труда и отдыха - это выявление принципов их разработки. Таких принципов три;
удовлетворение потребности производства;
обеспечение наибольшей работоспособности человека;
сочетание общественных и личных интересов.
Каждый сотрудник, впервые выходящий на место работы, знакомится с правилами и порядками своей деятельности и узнает, чем он должен заниматься в рабочее время. Также представители кадровых служб дают пояснение смысла понятия «рабочее время».
Это словосочетание определяет продолжительность периода пребывания сотрудника на собственном рабочем месте, если иное не указывается в его производственном контракте или должностном регламенте.
Правила определения временного промежутка строго регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Данное определение важно и для работодателя, позволяя проводить учет времени для сотрудников организации.
Главной задачей определения временного промежутка становится четкая регламентация количества часов, за которые в указанный срок штатная единица обязана выполнять свои производственные обязанности.
В состав данного понятия входят определенные трудовые периоды, которые наемный специалист должен исполнять обязательно. В случае отсутствия такой информации в трудовом договоре, временные интервалы собственной деятельности специалист определяет самостоятельно, исходя только из собственной готовности выполнить в заявленный срок все производственные задания и задачи2.
В рамках следования ТК РФ определяются часы начала и конца трудовой деятельности, время, которое выделяется на обеденный перерыв. В состав входит:
Этап подготовительной к трудовой деятельности работы, в состав которой входит уборка рабочего места, знакомство с документаций, сдача произведенной сотрудником продукции.
Непосредственно трудовая деятельность.
Завершающий производственный процесс период.
Важно учитывать отсутствие возможности включать в подготовительный период время пути от проходной до рабочего места, умывание и мытье, переодевание с производственный костюм.
Из общего периода занятости исключается правовое регулирование. В структуру времени, выделяемого законодательно на исполнение собственных служебных функций, не включается обеденный перерыв.
В это понятие не включаются выходные и праздничные дни, отпуск.
В число значимых задач руководства организации, отдела кадров и бухгалтерии входит ежегодный предварительный расчет НРВ.
Его основой становится понимание промежутков, в ходе которых сотрудник способен качественно и профессионально выполнить свои непосредственные функции. Например, сколько потребуется часов или минут одному специалисту для изготовления одной детали на станке или вручную.
Формула расчет принята на государственном уровне в Приказе Минздравсоцразвития России №588н от 18.08.2009. В его основе лежит простая формула деления количества рабочих часов в неделю на число рабочих дней.
Для производств, функционирующих в ежедневном режиме с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, требуется предусмотренные законодательством РФ 40 часов трудовой недели разделить на 5 дней с понедельника по пятницу3.
Итогом становятся известные каждому 8 часов занятости в день. Полученная цифра умножается на число трудовых дней в рассматриваемом году.
Следующим этапом становится вычитание рабочих часов предпраздничных дат:
Новый год;
9 мая;
другие официальные празднования.
Рабочий день перед ними официально должен быть сокращен на 1 час. Постановление Правительства РФ о нормативах трудового часа в следующем году принимается до истечения предыдущего года.
Например, в 2016 году подобный законодательный документ был принят в августе 2016 года (Постановление Правительства РФ от 04.08.2016 №756 «О переносе выходных дней в 2017 году»).
Его принятие основывается на:
Трудовом кодексе РФ.
Постановлении, которое определяет выходные и праздничные даты следующего года, принимаемого ранее Постановления о норме рабочего времени. В текущем году таким документом стало Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 №1250 «О переносе выходных дней в 2018 году»4.
В 2017 году нормы рассчитывались на основании обязательных положений:
Обязательного выходного дня в воскресенье даже в случае производственного графика сотрудника, рассчитанного на 6 дней в неделю.
Необходимости переноса выходного дня и исполнения своих обязанностей сотрудниками в субботу и воскресенье в случае отсутствия возможности остановки деятельности в выходные дни по объективным причинам.
Праздников, которые обязательно учитываются в статье 112 ТК РФ.
При составлении документа о нормах НРВ учитывается перенос праздничных дней, которые календарно пришлись на дату выходного, на следующее число. Исключением становится только промежуток с 1 по 8 января.
Официально Новый год и Рождество сегодня являются днями отдыха, но как будет выполняться производственный процесс в эти импровизированные «новогодние каникулы» определяет отдельное Постановление Правительства РФ, которое выпускается ежегодно (на текущий момент определяющим документом становится Постановление Правительства Российской Федерации от 14.10.2017 №1250 «О переносе выходных дней в 2018 году»).
Нормы отдельно рассчитываются для работы в режиме деятельности 40, 36 и 24 часа в неделю.
Отдельно рассматривается необходимость трудиться в ночное время суток. Такая занятость в ночное время строго регламентируется положениям ТК РФ. В этот временной промежуток включаются часы с 22 часов вечера до 6 утра следующих суток.
В соответствии со статьей 96 ТК РФ, смена в эти периоды официально сокращается на 60 минут по сравнению с традиционной в светлое время. Показатели сохраняются в ситуациях:
Деятельности специалиста по сокращенному числу часов или дней графику5.
Объективных требований выполнения функциональных обязанностей при рассмотрении шестидневной рабочей недели.
Изначального найма специалиста на выполнения задач с 22.00 до 06.00 по трудовому договору или контракту.
На такую работу нельзя приглашать лиц до 18 лет, беременных женщин. Женщины, у которых детям еще не исполнилось 3 лет, одинокие родители или опекуны детей до 5 лет, представители других льготных категорий приглашаются для деятельности ночью только с обязательным подписанием отдельного соглашения.
Отдельные соглашения между сотрудником и его работодателем определяют порядок сверхурочной занятости, совместительства. Нормативным документов в такой ситуации становится ст. 97 ТК РФ. Правила на основании ненормированного рабочего дня определяет 101 статья.
Когда специалист планирует выполнять задачи, связанные с совместительством, статья 98 ТК РФ сообщает, что направление выполнения поручений не имеет право пересекаться с основными функциональными задачами.
Предполагая трудиться в другой организации, работник может даже указать такой опыт в своей трудовой книжке, но только после обязательного согласования с непосредственным руководством по основному месту занятости и при отсутствии отказа.
Основным местом занятости признается то, где находится трудовая книжка в отделе кадров.
Понятия режима и учета трудового времени определяются трудовым правом государства. Учет ведется администрацией организации и рассматривает порядок проведения распределения работы за конкретный промежуток в месяц, неделю, год.
Полученные данные используются при осуществлении учета. Он может быть:
поденным, что применяется, чаще всего, когда работа выполняется в определенное число установленных часов в ежедневном режиме в одно и то же время;
понедельным, при учете выработки за определенный ограниченный срок;
суммированным, когда используются одновременно оба варианта учета.
В заключении стоит сказать, что строгая регламентация режима работы и определение понятия «рабочего времени» на каждом производстве снимает практически любые риски производственных споров между наемным специалистов любого уровня и его непосредственным руководителем6.