трудовое
.docx1.Понятие трудового права и его место в общей системе российского права.
2. Предмет трудового права.
3. Роль трудового права и его основные функции.
4. Методы правового регулирования социально-трудовых отношений в сфере трудового права.
5. Роль государства в регулировании социально-трудовых отношений. Договорное регулирование труда наемных работников. Его возникновение и развитие.
6. Отграничение трудового права от смежных отраслей права — гражданского, административного, социального обеспечения.
7. Предмет и система трудового права как отрасли и науки права.
8. Задачи науки трудового права на современном этапе.
9. Понятие, виды и соотношение источников трудового права, и их особенности.
10. Разграничение компетенции между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере правового регулирования трудовых отношений.
11. Всеобщая декларация прав человека и Международный пакт об экономических, социальных, культурных правах в системе источников трудового права. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и Конвенции МОТ в системе источников трудового права.
12. Характеристика важнейших федеральных законодательных актов о труде.
13. Нормативные соглашения и договоры как источники трудового права.
14. Локальные правовые акты в системе источников трудового права.
15. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.
16. Принцип единства и дифференциации в сфере правового регулирования социально-трудовых отношений.
17. Конституционные права и свободы граждан в сфере труда и их соотношение с принципами правового регулирования социально-трудовых отношений.
18. Основные трудовые права и обязанности, закрепленные в нормах трудового законодательства, и их соотношение с отраслевыми принципами трудового права.
19. Субъекты трудового права, их понятие и виды.
20. Понятие и содержание трудовой правосубъектности граждан.
21. Понятие и содержание работодательской правосубъектности.
22. Конституционное право граждан на объединение в профессиональные союзы. Правосубъектность профсоюзов в регулировании трудовых отношений и реализации защитной функции.
23. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (общая характеристика).
24. Понятие, субъекты и содержание трудового правоотношения.
25. Отличие трудового правоотношения от смежного с ним гражданско-правового, возникающего на основе договоров подряда, поручения, услуги и других.
26. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
27. Общая характеристика правоотношений, тесно связанных с трудовыми, их виды, роль и значение.
28. Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
29. Принципы и порядок заключения коллективных договоров.
30. Значение коллективно-договорного регулирования в обеспечении социального партнерства в сфере трудовых правоотношений.
31. Российская трехсторонняя комиссия и трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в субъектах Российской Федерации, их цели и задачи в соответствии с Федеральным законом от 2 апреля 1999 г. «О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».
32. Ответственность сторон и участников коллективно-договорного регулирования за отказ от участия в коллективных переговорах, контроле за соблюдением соглашений и коллективных договоров и невыполнение их условий.
33. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (общая характеристика).
34. Право граждан на защиту от безработицы и гарантии его осуществления.
35. Понятие занятости, круг граждан, которые по закону считаются занятыми.
36. Понятие безработного. Порядок и условия признания граждан безработными. Правовой статус безработного.
37. Понятие подходящей и неподходящей работы. (Правовые критерии).
38. Государственное регулирование организации занятости населения в соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации».
39. Понятие и содержание трудового договора. Его отличие от гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, услуги и др.) и практическое значение такого отличия.
40. Общий порядок заключения трудовых договоров. Гарантии гражданам при приеме на работу.
41. Виды трудовых договоров и основания их классификации.
42. Случаи заключения срочных трудовых договоров и их особенности.
43. Классификация трудовых договоров в зависимости от характера трудовой деятельности работника.
44. Классификация трудовых договоров с учетом физиологических особенностей работника.
45. Особенности трудового договора с государственными служащими.
46. Трудовые договоры с иностранными гражданами.
47. Особенности трудовых договоров с руководителями организаций.
48. Особенности трудовых договоров: о работе в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к Крайнему Северу.
49. Особенности трудовых договоров о работе по совместительству и на дому.
50. Понятие перевода и его отличие от перемещения на другое рабочее место. Классификация переводов по инициативе работодателя.
51. Общие основания прекращения трудового договора .
52. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
53. Основания, условия и порядок увольнения по инициативе работодателя.
54. Гарантии от необоснованного увольнения. Дополнительные юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
55. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения. Право работника на компенсацию морального вреда.
56. Аттестация в трудовом праве: понятие, значение и порядок ее проведения. Правовые последствия аттестации.
57. Понятие, виды, методы и значение правового регулирования рабочего времени.
58. Режим и учет рабочего времени. Основные и специальные режимы рабочего времени, применяемые в отдельных отраслях экономики.
59. Конституционное право работников на отдых и гарантии его обеспечения. Виды времени отдыха.
60. Понятие и виды ежегодных основных и дополнительных отпусков. Основания и порядок их предоставления.
61. Понятие и функции заработной платы, методы ее правового регулирования.
62. Формы и системы оплаты труда, их понятие и разновидности.
63. Нормы труда и их виды. Сдельные расценки и порядок их установления.
64. Оплата при отклонении от нормальных условий труда и ее государственные гарантии.
65. Правовая охрана заработной платы: ограничение оснований и пределов удержания; порядок и срок ее выплаты.
66. Понятие и виды гарантийных и компенсационных выплат, значение их правового регулирования.
67. Понятие и виды компенсационных выплат.
68. Правовое понятие дисциплины труда и нормативные акты, регулирующие внутренний трудовой распорядок в организации.
69. Меры поощрения за успехи в труде и их значение в стимулировании труда работников. Виды, основания, порядок их применения и снятия.
70. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников. Меры дисциплинарных взысканий, основания и порядок их применения.
71. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя: основания и условия этой ответственности, порядок определения размера ущерба.
72. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника в процессе трудовой деятельности.
73. Понятие и значение охраны труда как правового института.
74. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда и обязанности работника в области охраны труда.
75. Специальные нормы по охране труда несовершеннолетних, женщин, также работников, имеющих несовершеннолетних детей или осуществляющих уход за больными членами их семей.
76. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
77. Общая характеристика льгот и гарантий для работников, совмещающих работу с обучением в общеобразовательных учреждениях и учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования.
78. Органы, осуществляющие государственный надзор и общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда. Их полномочия.
79. Ответственность за нарушение норм по охране труда.
80. Понятие, причины и виды трудовых споров. Нормативные акты, регулирующие порядок рассмотрения трудовых споров.
81. Индивидуальные трудовые споры и их классификация, ее практическое значение.
82. Подведомственность индивидуальных трудовых споров.
83. Исковые и процессуальные сроки разрешения дел по спорам о применении норм трудового законодательства.
84. Общий порядок рассмотрения трудовых споров о применении норм трудового законодательства.
85. КТС и их значение. Порядок принятия решений. Организация комиссий по рассмотрению трудовых споров, их компетенция и порядок рассмотрения споров.
86. Порядок исполнения решений КТС и судебных решений по трудовым спорам.
87. Коллективные трудовые споры: понятие, момент начала коллективного трудового спора; примирительные процедуры.
88. Порядок образования примирительных органов и рассмотрения в них коллективных трудовых споров.
89. П раво на забастовку, как крайнюю меру разрешения коллективного трудового спора. Порядок ее объявления, обязанности органа, возглавляющего забастовку, в период ее проведения. Гарантии работникам в связи с проведением забастовки.
90. Признание забастовки незаконной и ее правовые последствия. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах; за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполение соглашения и за незаконные забастовки.
91. Международная организация труда (МОТ), ее основные задачи и функции. Конвенции и рекомендации МОТ по вопросам правового регулирования труда. Влияние норм МОТ на национальное законодательство и социальную политику Российского государства.
92. Общая характеристика зарубежного законодательства о труде.