- •Экономика предприятия и производства Учебное пособие
- •Введение
- •Раздел 1. Экономика предприятия
- •Глава 1. Организационно-правовые формы и виды предприятий
- •Глава 2. Основные фонды предприятия
- •2.1. Фонды строительного предприятия
- •2.2. Классификация основных производственных фондов
- •2.3. Методы оценки основных фондов
- •2.4. Физический и моральный износ основных фондов
- •2.5. Амортизация основных фондов
- •2.6. Показатели эффективности использования основных фондов
- •Глава 3. Оборотные средства предприятия
- •3.1. Состав и источники образования оборотных средств
- •3.2. Определение величин оборотных средств
- •3.3. Показатели эффективности использования оборотных средств
- •Глава 4. Производительность труда и оплата труда в строительстве
- •4.1. Производительность труда в строительстве
- •4.2. Факторы и резервы роста производительности труда
- •4.3. Заработная плата и тарифная система
- •4.4. Формы заработной платы в строительстве
- •Глава 5. Себестоимость продукции предприятия
- •5.1. Понятие себестоимости. Состав и структура себестоимости
- •Состав и структура себестоимости по экономическим элементам. Себестоимость по экономическим элементам состоит из затрат, которые можно объединить в 5 блоков.
- •5.2. Расчет годовых текущих затрат на эксплуатацию техники
- •Заработная плата
- •5.3. Виды себестоимости. Пути снижения себестоимости
- •Глава 6. Прибыль и рентабельность предприятия
- •6.1. Доход строительного предприятия
- •6.2. Сущность прибыли, ее роль, функции и значение в условиях рыночных отношений
- •6.3. Принципы организации финансов. Виды прибыли
- •6.4. Распределение прибыли
- •Прибыль, не облагаемая налогом Прибыль, облагаемая налогом
- •6.5. Рентабельность предприятия
- •Глава 7. Экономическая эффективность инвестиций в создание или модернизацию техники
- •7.1. Понятие инвестиций. Экономическая эффективность инвестиций
- •И ее показатели
- •7.2. Определение экономического эффекта от инвестиций в модернизацию техники
- •Капитальные вложения в новую технику или модернизацию базовой техники
- •Наряду с годовым экономическим эффектом определяются основные удельные показатели работы техники. К ним относят:
- •Удельные текущие затраты (себестоимость) на измеритель работ;
- •Удельные капитальные вложения на измеритель работ.
- •Дисконтированный экономический эффект за период срока службы техники
- •Определение срока окупаемости использования новой техники и рентабельности модернизации базовой техники
- •Тест для проверки остаточных знаний
- •1. В классификации предприятий к коммерческим относятся следующие (возможно несколько вариантов):
- •2. При классификации предприятий по размерам в качестве основного признака обычно используют
- •3. Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности:
- •4. Какие организации признаются коммерческими?
- •22. Рентабельность продукции определяется
- •23. Прибыль предприятия может быть рассчитана как
- •29. Что должно учитываться в первую очередь при организации работы по улучшению качества товара?
- •30. По производственному назначению товары классифицируются следующим образом: (возможно несколько вариантов)
- •Правильные ответы на вопросы теста
- •Раздел 2. Экономика производства
- •Глава 1. Организация основного производства. Производственный цикл
- •1.1. Принципы рациональной организации основного производства. Расчет основных показателей
- •1.2. Производственный цикл. Экономическое значение сокращения длительности производственного цикла
- •1.3. Расчет длительности технологического цикла
- •1.4. Пути сокращения длительности производственного цикла
- •1.5. Типы производства. Их технико-экономическая характеристика
- •Глава 2. Методы организации производственного процесса
- •2.1. Поточный метод организации производства. Характерные черты
- •2.2. Классификация поточных линий
- •2.3. Расчеты основных показателей поточной линии
- •2.4. Эффективность поточного метода организации производства
- •2.5. Партионный метод организации производства. Характерные черты
- •2.6. Способы расчета партии деталей
- •2.7. Эффективность партионного метода организации производства
- •2.8. Индивидуальный метод организации производства
- •Тест для проверки остаточных знаний
- •Правильные ответы на вопросы теста
- •Заключение
- •Библиографический список
- •Оглавление
- •Для студентов специальностей
- •23.03.02 «Наземные транспортно-технологические комплексы»,
- •23.03.03 «Эксплуатация транспортно-технологических машин и комплексов», 23.05.01 « Наземные транспортно-технологические средства».
- •3 94006 Воронеж, ул. 20-Летия Октября, 84
4.3. Заработная плата и тарифная система
Заработная плата является таким элементом экономики предприятия, посредством которого осуществляется взаимосвязь трудовых показателей со всеми другими показателями хозяйственной деятельности.
Трудовой кодекс РФ в статье 129 закрепляет следующее определение заработной платы. Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как видно, трудовое законодательство включает в понятие заработной платы также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. К выплатам стимулирующего характера относятся премии, различного рода надбавки. Компенсационные выплаты призваны возместить работнику расходы, произведенные в связи с выполнением его трудовых обязанностей.
С целью учета квалификации работника используются тарифные системы оплаты труда.
Тарифная система оплаты труда включает в себя:
тарифные ставки;
оклады (должностные оклады);
тарифную сетку;
тарифные коэффициенты.
Основным элементом тарифной системы оплаты труда являются тарифные ставки. Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Тарифная ставка 1-го разряда определяет минимальную оплату неквалифицированного труда в единицу времени. Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. При этом тарифный разряд является величиной, отражающей сложность труда и уровень квалификации работника, а квалификационный разряд — величиной, отражающей уровень профессиональной подготовки работника.
Тарифный коэффициент устанавливает отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда. Иначе говоря, тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда. При помощи тарифной ставки первого разряда и соответствующих тарифных коэффициентов определяются размеры тарифных ставок остальных разрядов.
Таким образом, тарифная сетка представляет собой шкалу, определяющую соотношение в оплате труда при выполнении работ различной квалификации.
Размер тарифной ставки 1-го разряда устанавливается Правительством Российской Федерации и не может быть ниже минимальной оплаты труда. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.
В практике работы предприятий используют доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам.
Основные доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам:
за работу в тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях;
за работу в выходные и праздничные дни;
за работу в сверхурочное время;
за работу в ночное время;
бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой и др.
Все разновидности форм и систем оплаты базируются на тарифной системе и нормировании труда.
Приказом Минздравсоцразвития от 25 июля 2007 № 461 и от 7 ноября 2006 № 749 утвержден «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих». Квалификационные справочник рекомендован для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров.