- •Введение
- •Особенности промтеплоэнергетики
- •Методы оценки основных фондов, износ, амортизация
- •Амортизация основных фондов.
- •Производственные мощности предприятия, понятие, методы их расчета
- •1.2. Оборотные фонды и средства
- •I стадия II стадия III стадия
- •Нормирование оборотных средств
- •Оборачиваемость оборотных средств. Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств
- •Контрольные вопросы по теме
- •2. Трудовые ресурсы: управление персоналом, производительность труда.
- •2.1 Персонал предприятия: состав и структура.
- •2.2 Управление персоналом Система управления персоналом
- •Методы управления персоналом на предприятии
- •Планирование кадров. Наем, отбор кадров, управление деловой карьерой
- •Стимулирование труда персонала.
- •2.3. Производительность труда
- •Производительность индивидуального труда
- •Резервы и факторы роста производительности труда
- •Факторы роста производительности труда по классификации, разработанной Госпланом ссср
- •Контрольные вопросы
- •3 Организация оплаты труда
- •3.1. Сущность зарплаты, ее государственное регулирование
- •3.2. Тарифная система оплаты труда
- •3.3. Распределительные системы оплаты труда (бестарифные)
- •Контрольные вопросы
- •4. Формирование издержек производства
- •4.1. Понятие о себестоимости продукции. Калькулирование себестоимости.
- •4.2. Классификация затрат, включаемых в себестоимость продукции
- •Классификации затрат
- •4.3. Способы распределения косвенных расходов
- •4.4. Затраты на производство энергетической продукции
- •4.5. Себестоимость производства электрической энергии, тепла и сжатого воздуха
- •4.6. Пути снижения себестоимости энергетической продукции
- •Контрольные вопросы
- •5. Основы формирования цены. Тарифы на энергетическую продукцию, прибыль, рентабельность.
- •5.1. Цена продукции
- •Виды цен
- •Особенности ценообразования в энергетике и тарифы на энергетическую продукцию.
- •5.2. Тарифы на электрическую энергию
- •5.3. Прибыль и рентабельность производства
- •Контрольные вопросы
- •6. Оценка экономической эффективности инженерных решений, инновационной и инвестиционной деятельности.
- •6.1.Понятие инвестиций.
- •6.2. Сущность проекционного анализа.
- •6.3. Методы экономического обоснования капитальных вложений.
- •6.4. Стоимость денег во времени. Дисконтирование.
- •6.5. Оценка коммерческой эффективности инвестиционных проектов.
- •Заключение
- •Библиографический список
- •Оглавление
- •394026 Воронеж, Московский просп. 14
Факторы роста производительности труда по классификации, разработанной Госпланом ссср
1 .Повышение технического уровня производства (механизация и автоматизация производства, внедрение новых видов оборудования, внедрение новых технологических процессов, улучшение конструктивных свойств изготавливаемой продукции, повышение качества сырья и новых конструктивных материалов).
2.Совершенствование управления, организации производства и труда (изменение структуры управления, увеличение норм и зон обслуживания, сокращение потерь от брака, повышение уровня специализации производств).
3.Структурные изменения в производстве (изменение удельных весов отдельных видов продукции, изменение доли полуфабрикатов и комплектующих изделий, изменение трудоёмкости производственной программы).
4.Отраслевые и прочие факторы, характеризующие изменения внешних, природных условий (изменение условий добычи полезных ископаемых (угля, нефти, руды, торфа), изменение содержания полезного вещества, ввод в действие новых предприятий).
В настоящее время они не потеряли актуальности, так как действуют независимо от социально-политических условий.
Под факторами повышения производительности труда понимают количественные и качественные изменения в производительных силах общества, которые обеспечивают рост производительности труда. Само слово фактор означает "источник", "движущая сила"
Изменение производительности труда ∆Птр, (%) по сравнению с базисным периодом определяют по формуле
, (2.7)
где впл, вбаз- выработка на одного работающего в плановом и базисном году.
Рост производительности труда можно рассчитать через учёт степени влияния производственных факторов на этот показатель базисного года.
Количественная оценка влияния этих факторов на показатель производительности труда можно определить путём расчёта относительной экономии численности работников за счёт каждого фактора в отдельности и в целом за счёт всех факторов.
Уменьшение численности работающих (∆ч1) за счёт снижения трудоёмкости под влиянием фактора "Повышение технического уровня производства" определяют по формуле:
∆ч1 = (t1 - t3) ∙ Qгод ∙ γ /Фвр ∙ Квн , (чел) (2.8)
где t1, t3 - трудоёмкость единицы продукции до и после конкретного усовершенствования, нормо - или человеко - часы; Qгод - планируемый годовой объём продукции в натуральном или стоимостном измерении; γ - доля года, в течение которого будет действовать планируемое усовершенствование; Фвр- бюджет рабочего времени 1го работника; Квн - коэффициент выполнения норм.
Уменьшение числа работников за счёт сокращения невыходов (в %):
, чел (2.9)
где αб – удельный вес работника в базисной численности ППП.
Уменьшение численности работников в результате изменения доли покупных полуфабрикатов и кооперированных поставок рассчитывают по следующей формуле
, (2.10)
где ∆Птр – экономия численности, Ук пл, Ук баз – удельный вес кооперированных поставок в объёме продукции в плановом и базисном годах (в %)
Суммарное уменьшение численности работников по всем факторам и соответствующие повышение производительности труда определяют:
, (2.11)
где ∆чвп - изменение численности работников в целом по всем факторам в планируемом периоде, чел;
∆чпл - численность ППП на плановый период при сохранении базисной выработки, чел
Прирост объёма производства продукции за счёт повышения производительности труда (∆Qпр.тр.):
, (2.12)
где ∆ч – (в %) изменение численности работников;
∆Q – (в %) изменение объема производства.
Экономия численности за счет внутрисменных простоев (∆чпр):
; (2.13)
где чППП – численность ППП, рассчитанная на плановый объём выпуска продукции при сохранении производительности труда на базисном уровне;
γр – доля рабочих в численности ППП в базовом периоде, %;
dp6 – доля внутрисменных потерь и простоев в дневном фонде рабочего времени, %
f – уменьшение внутрисменных потерь и простоев в плановом периоде, % Экономия численности за счёт сокращения брака (∆чбр):
, (2.14)
где чППП – численность ППП в исходном базовом периоде;
IV– прирост численности (в планируемом периоде),%;
IчППП – прирост чППП.