- •1. Понятие Европейского Союза.
- •2. Цели и задачи Евросоюза.
- •3. Членство в Европейском Союзе.
- •4. Территория ес. Особенности правового режима заморских стран и территорий.
- •5. Европейская правосубъектность регионов: основания, объем.
- •6. Институт гражданства Европейского Союза.
- •7. Предпосылки и причины европейской интеграции. Зарождение и развитие идей европейского единства. Панъевропеизм хх столетия.
- •8. Европейская интеграция после Второй мировой войны.
- •9. Создание Европейских Сообществ: Европейское Объединение угля и стали 1951г.; Европейское Экономическое Сообщество 1957г.; Европейское Сообщество по атомной энергии 1957г.
- •10. Создание Европейского Союза и развитие европейского права до Лиссабонского договора. Gервый этап Европейской интеграции
- •Второй этап Европейской интеграции[править | править исходный текст]
- •Третий этап Европейской интеграции[править | править исходный текст]
- •Четвертый этап Европейской интеграции[править | править исходный текст]
- •11. Расширение Европейского Союза и перспективы его развития.
- •12. Новый виток в европейской интеграции и Лиссабонский договор 2007г.
- •13. Понятие и особенности права Европейского Союза.
- •Принципы права ес
- •Функциональные принципы права ес
- •Общие принципы права ес
- •14. Взаимодействие международного права и права ес.
- •15. Взаимодействие права ес и внутригосударственного права.
- •16. Классификация норм европейского права: нормы первичного права, вторичного права, общие принципы права. Акты первичного права
- •Акты вторичного права
- •Общие принципы права ес
- •17. «Вторичное» право Европейского Союза.
- •18. Роль доктрины Суда ес в формировании права Европейского Союза.
- •19. Исполнение норм европейского права.
- •20. Роль и место государств в процессе исполнения европейских актов.
- •21. Нарушение права ес: понятие, виды.
- •22. Ответственность государств-участников за нарушение права ес.
- •23. Европейский Союз как региональная международная организация.
- •24. Правосубъектность Европейского Союза.
- •25. Компетенция Европейского Союза
- •26. Полномочия в области функционирования внутреннего рынка ес.
- •27. Пространство свободы, безопасности и правосудия.
- •28. Основные направления деятельности ес в области борьбы с преступностью.
- •29. Полномочия Евросоюза в области международных отношений.
- •30. Правовые формы отношений ес с третьими странами: сотрудничество, партнерство, ассоциация.
- •31. Цели, принципы и общие условия осуществления внешнеполитической деятельности ес.
- •32. Общая внешняя политика и политика безопасности Евросоюза.
- •33. Правовые основы общей оборонной политики ес.
- •34. Общая торговая политика, антидемпинговая политика ес.
- •35. Классификация органов ес.
- •36. Политические институты Европейского Союза.
- •37. Совет ес: роль, состав, задачи, полномочия, правотворчество.
- •38. Комиссия ес: роль, состав, структура, задачи и полномочия, правотворчество.
- •39. Европейский Совет как высший орган политической координации в рамках Союза.
- •40. Европейский парламент: статус, внутренняя структура, порядок работы, полномочия.
- •Законодательные функции
- •Бюджетная политика
- •Контролирующие функции
- •41. «Европейские» политические партии: правовой статус.
- •42. Законодательные процедуры в Европейском Союзе.
- •43. Судебная система ес: общие принципы построения.
- •44. Суд Европейского Союза: статус, порядок формирования, правила судопроизводства, разграничение юрисдикции.
- •45. Счетная палата ес: порядок формирования, внутренняя организация и полномочия.
- •46. Европейский центральный банк: правовой статус, порядок создания и полномочия.
- •47. Европейская система центральных банков: общая характеристика.
- •Цели и задачи
- •48. Контрольные, финансовые, консультативные органы Евросоюза.
- •Какие органы Европейского Союза осуществляют консультативные функции?
- •49. История формирования института правового положения человека и гражданина в ес.
- •50. Взаимосвязь законодательства Евросоюза о правах человека и Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод 1950 г.
- •51. Хартия Европейского Союза об основных правах 2000 года: причины принятия, структура и содержание, юридическая сила.
- •52. Правовой режим гражданства ес.
- •53. Принцип равенства в праве Европейского Союза: понятие и содержание.
- •54. Система основных прав человека в ес: ценностный подход.
- •55. Гарантии обеспечения прав человека в Европейском Союзе.
- •56. Правовое регулирование единого внутреннего рынка ес.
- •57. Свобода движения товаров: понятие, содержание, ограничения.
- •58. Свободное передвижение работников: понятие, содержание, ограничения.
- •59. Свобода передвижения услуг: понятие, содержание, ограничения.
- •60. Свобода перемещения капиталов: понятие, содержание, ограничения.
- •61. Правила конкуренции в ес: субъекты, угрозы для свободной конкуренции, ответственность.
- •62. Понятие рынка в праве ес.
- •63. Запрет картельной практики и соглашений, нарушающих конкуренцию на внутреннем рынке ес. Запрет злоупотребления доминирующим положением.
- •64. Контроль в отношении слияния компаний.
- •65. Экономический и валютный союз ес: понятие, содержание, этапы формирования.
- •66. Правовой режим евро и условия конвергенции. Защита евро от фальшивомонетничества.
- •67. Основные направления реализации социальной политики ес.
- •68. Законодательство ес в области равенства возможностей и обращения.
- •69. Правовое регулирование условий труда работников и гарантии трудовых прав в ес.
- •70. Информирование, консультации и участие работников в управлении компанией и распределении прибыли.
- •71. Европейские производственные советы: статус, порядок формирования, полномочия.
- •72. Участие социальных партнеров в реализации полномочий ес. Европейские коллективные соглашения.
- •73. Политика занятости ес.
- •74. Шенгенское право в системе права ес: предмет, содержание, этапы формирования, пространственная сфера действия.
- •75. Правовое регулирование пересечения границ ес.
- •76. Условия въезда иностранцев на территорию шенгенского пространства.
- •77. Правовая помощь по уголовным делам.
- •78. Визы: понятие, унификация, классификация, порядок выдачи в рамках ес.
- •79. Соглашение о партнерстве и сотрудничестве 1994 г.: общая характеристика.
- •80. Законодательство ес об отношениях с Россией.
68. Законодательство ес в области равенства возможностей и обращения.
69. Правовое регулирование условий труда работников и гарантии трудовых прав в ес.
Как следует из § 1 ст. 137 Договора о ЕС, важнейшим направлением социальной политики Европейского сообщества является обеспечение охраны труда. Планы конкретных мер в этой сфере устанавливаются в программах действий по охране безопасности и здоровья на производстве. На основании таких программ Сообщество в 1970-1980-е гг. приняло ряд директив, устанавливающих единые минимальные требования защиты работников на производстве и в отдельных его отраслях (атомная, металлургическая промышленность), в отраслях инфраструктуры (транспорт) от различных видов производственных рисков: уровня шума на предприятиях, кабинах транспортных средств, химических и биологических препаратов, используемых в производстве, строительстве, радиационной безопасности и др.
Особенно активно гармонизация стандартов безопасности на предприятиях ЕС стала проводиться с конца 1980-х гг., одновременно с шагами по окончательному введению в действие внутреннего рынка. В этот период были приняты директивы о персональных защитных средствах работника, знаках безопасности на рабочем месте, максимальной тяжести переносимых вручную грузов, эмиссии канцерогенных веществ и др.
Все действующие и намечаемые к принятию в будущем директивы Сообщества и соответственно законодательные акты государств-членов должны следовать трем правовым принципам охраны труда и здоровья работников, установленным в рамочной Директиве 89/391/ЕЭС от 12 июня 1989 г., вводящей мероприятия, способствующие повышению безопасности и улучшению охраны здоровья трудящихся на производстве:
- обязанность работодателя гарантировать здоровье и безопасность в процессе осуществления трудовой деятельности, в частности путем надлежащего и своевременного информирования работников с помощью инструкций, специальных курсов правильного обращения с оборудованием предприятия;
- обязанность каждого работника способствовать охране собственного здоровья и безопасности, безопасности других работников путем соблюдения инструкций безопасности, правильного использования технических средств;
- отсутствие (или ограничение) ответственности работодателя за ущерб, причиненный здоровью работника ввиду непреодолимой силы (непредвиденных либо чрезвычайных обстоятельств).
Отдельная директива посвящена охране трудовых прав несовершеннолетних. В соответствии с Директивой 94/33/ЕЭС от 22 июня 1994 г. о защите молодежи на рабочем месте государства-члены обязаны ввести специальные правила, регулирующие продолжительность рабочего времени и времени отдыха, установить повышенные стандарты безопасности трудовой деятельности лиц моложе 18 лет
70. Информирование, консультации и участие работников в управлении компанией и распределении прибыли.
С целью укрепления социальной солидарности, повышения заинтересованности работников в делах предприятия большинство западноевропейских стран в последние десятилетия приняли законодательные акты, предусматривающие создание рабочих советов, иные формы участия трудящихся в управлении предприятием и доходах от его деятельности. Координация усилий и гармонизация законодательства государств-членов Европейского Союза в этой области осуществляется Сообществом, которое в соответствии с § 1 ст. 137 учредительного договора обязано "поддерживать и дополнять деятельность" стран ЕС в отношении "информации и консультации работников".
В принятой Советом в 1992 г. рекомендации государствам-членам предлагается принять дополнительные меры обеспечения прав работников на участие в управлении и прибылях компаний, в частности разработать и ввести в действие эффективные правовые формы распределения доходов предприятий, предоставлять налоговые и иные льготы для схем "рабочего участия".
Непосредственно правовым регулированием со стороны Сообщества охватывается "информация и консультация работников" в компаниях европейского масштаба, которой посвящена принятая 22 сентября 1994 г. Советом Директива 94/45/ЕС, учреждающая Европейский рабочий совет.
Обеспечению прав работников на информирование и консультации на предприятиях непосредственно посвящена Директива Европейского парламента и Совета 2002/14/ЕС от 11 марта 2002 г., учреждающая общие рамки для информирования и консультаций работников в Европейском сообществе.
Рассмотренный выше вопрос является составной частью проблемы организации социального партнерства - консультаций и переговоров о заключении коллективных договоров и соглашений, иных договоренностей между представителями работников (обычно профессиональными союзами), работодателями, а также уполномоченными государства. В рамках Европейского сообщества возникает необходимость в организации нового уровня социального партнерства: трехсторонних консультаций между Сообществом и европейскими объединениями профессиональных союзов и предпринимателей, представляющих интересы работников и работодателей. От имени Сообщества эта задача возлагается на Комиссию, которая в соответствии с Договором о ЕС обязана предпринимать усилия для "развития диалога между работодателями и работниками на европейском уровне и предпринимать все необходимые меры для облегчения их диалога, оказывая сбалансированную поддержку обеим сторонам", выступать посредником в заключении коллективных соглашений (ст. 138, 139).
Важным этапом в развитии такого диалога на европейском уровне при посредничестве ЕС стала состоявшаяся в 1985 г. в Брюсселе встреча руководства Комиссии (Председателя и ряда членов этого института), с одной стороны, и высокопоставленных представителей ETUC, UNICE и CEEP - с другой. Основные результаты проделанной Сообществом работы в области социального партнерства - принятое в 1991 г. совместное решение представителей Комиссии ЕС, европейских ассоциаций профессиональных и предпринимательских союзов о необходимости заключения коллективного соглашения по социально-трудовым вопросам. В 1992 г. социальные партнеры подписали также совместную декларацию, в которой выразили удовлетворение новыми формами влияния на политику в социальной сфере на уровне Сообщества, включая новое законодательство ЕС.
В соответствии с последними тенденциями в социальной политике ЕС проблемы занятости также были вынесены на европейский уровень социального партнерства путем учреждения Трехстороннего социального саммита по росту и занятости на основе Решения Совета 2003/174/ЕС от 6 марта 2003 г.
Специальные положения о развитии производственной демократии были предусмотрены также для наднациональных юридических лиц, учреждаемых непосредственно на основании законодательства ЕС - европейского акционерного общества и европейского кооператива (см. вопросы N 117-118).