новая папка 1 / 325234

		Виды производственной
		работы на практике,				Формы
		включая самостоятельную
	Разделы		работу студентов,			текущего
	(этапы)	и трудоемкость (в часах)				контроля
	практики					и промежуточной
			Практ.
		Лекц.		СРС	Экза-	аттестации
			заня-
			тия		мен
	3. Заключительный этап					Письменный от-
	Анализ, систематизация полу-					чет о прохожде-
	ченных данных, оформление					нии практики
	отчета по производственной
	(преддипломной) практике
					36	Защита отчета
						по практике
						(экзамен)
	ИТОГО: 324 часа	2	98	188	36

* Примечание: каждый студент изучает перечисленные темы согласно целям и задачам темы выпускной квалификационной работы.

8.НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЕ

ИНАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ (ПРЕДДИПЛОМНОЙ) ПРАКТИКЕ

При прохождении производственной (преддипломной) практики студенты проводят исследовательскую работу, используя технологии:

Структурно-логические, представляющие собой поэтапную организацию постановки дидактических задач, выбор способа их решения, диагностики и оценки полученных результатов.

Учебного исследования, ориентированного на формирование творческого видения проблемы и решение научно-исследо- вательских задач в рамках подготовки выпускной квалификационной работы (ВКР).

Диагностические, позволяющие выявить проблему, обосновать ее актуальность, провести предварительную оценку применения

11

комплекса исследовательских методов и их возможностей для решения конкретных научно-исследовательских задач.

Диалоговые, связанные с созданием коммуникативной среды, расширением пространства сотрудничества в ходе постановки и решения научно-исследовательских задач.

Информационно-коммуникативные, связанные с оперативным получением информации, использованием автоматизированных поисковых программ, персонального компьютера, текстовых процессоров, презентаций, электронных таблиц, органайзеров.

Проектные, направленные на формирование критического и творческого мышления, умения работать с информацией и реализовывать собственные проекты в рамках подготовки ВКР.

9.УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ НА ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ (ПРЕДДИПЛОМНОЙ) ПРАКТИКЕ

Организационное и учебное руководство производственной (преддипломной) практикой выполняется кафедрой управления социальной сферы. Кафедра назначает руководителя практики из числа наиболее опытных преподавателей, которые осуществляют консультации и контроль за выполнением программы практики.

От организации назначается руководитель практики из числа работников этой организации.

Руководитель практики от организации обязан:

-организовать практику студентов в полном соответствии с положением и программой практики;

-обеспечить студентов рабочими местами в соответствии со специальностью;

-создать необходимые условия для получения ими информации о технике и технологии производства, организации производства и труда, экономике и управлении производством и т. д.;

-создать условия для социологических исследований по теме выпускной квалификационной работы;

-соблюдать согласованные с университетом календарные сроки прохождения практики;

12

-обеспечить соблюдение студентами-практикантами трудовой дисциплины, вести табельный учет их выхода на практику;

-сообщить руководителю практики от кафедры о нарушениях внутреннего распорядка организации, графика прохождения практики;

-проводить проверку заполнения дневника прохождения производственной (преддипломной) практики, согласно внутреннему распорядку рабочего дня.

По результатам оформления отчета о преддипломной практике, заполнения дневника о выполнении всех распоряжений руководителя практики от организации дается отзыв (характеристика) (Приложение 2) студенту с рекомендуемой оценкой «отлично», «хорошо», «удовлетворительно».

Студент при прохождении практики обязан:

-строго соблюдать правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии;

-выполнять задания, предусмотренные программой практики, и задания руководителя выпускной квалификационной работы;

-ежедневно заполнять дневник практики, соблюдая требования к оформлению (Приложение 1);

-по окончании производственной (преддипломной) практики предоставить письменный отчет о выполнении всех заданий, подготовить защиту отчета по практике.

К защите практики необходимо:

-выполнить программу практики;

-оформить отчет по практике;

-защитить отчет по практике (публичная защита).

Требования к отчету:

К текстовому отчету необходимо иметь копии планов, программ, отчетов о деятельности организации, рекламный материал, сценарии.

Содержание отчета:

первый файл – краткая характеристика места практики; второй файл – собственный отчет о прохождении практики;

третий файл – материалы о деятельности организации и предложения по совершенствованию деятельности организации или предложения по внедрению инновационных технологий.

13

Согласно структуре и содержанию производственной (преддипломной) практики, отчет должен включать основные группы вопросов деятельности организации.

1. Характеристика деятельности организации, включающая: - историю создания и развития организации;

- нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность организации;

- схему оргструктуры организации.

2. Раскрыть кадровую политику организации, включая:

-принципы подбора, расстановки кадров;

-характер организационных отношений между структурными подразделениями;

-результаты социально-экономического анализа одного из направлений кадровой политики организации;

-изучение планирования и прогнозирования потребности в персонале;

-систему работы с кадрами (повышение квалификации, подготовка и переподготовка кадров, работа с резервом на выдвижение).

3. Завершающий раздел отчета включает выводы, предложения по совершенствованию деятельности организации в целом или конкретного подразделения организации, все приложения.

Вопросы для аттестации по итогам прохождения производственной (преддипломной) практики

1.Раскрыть производственную структуру организации.

2.Дать характеристику структуры управления организацией.

3.Раскрыть характер организационных отношений между структурными подразделениями.

4.Раскрыть систему планирования деятельности организации.

5.Раскрыть формы учета и контроля показателей деятельности организации.

6.Механизм учета труда и заработной платы.

7.Какие основные виды документов, учитывающие труд и заработную плату, используются в организации?

8.Оплата труда и система поощрений сотрудников организации.

9.Система работы с кадрами организации.

14

10.Работа с резервом на выдвижение.

11.Аттестация персонала.

12.Какие программы развития имеются в организации?

13.Программа повышения квалификации и переподготовки кадров.

14.Система мотивации и вознаграждения.

15.Организация контроля деятельности структурных подразделений.

16.Требования, предъявляемые к работникам аппарата управления, их соответствие квалификационным требованиям общей и специальной подготовки.

17.Порядок финансирования организации (дать анализ видов и форм учетных документов: табель учета рабочего времени, расчетные ведомости, платежные ведомости и т. д.).

18.Как организация реализует программу «Год литературы в Кузбассе»?

19.Какие виды информационной технологии используются в организации?

20.Дать характеристику схемы информационных потоков в организации.

21.Дать характеристику информационного процесса (передача, преобразование, хранение, оценка и использование информации).

22.Дать характеристику организации делопроизводства, документооборота организации.

Дополнительно: для студентов профиля подготовки «Социально-культурные технологии в индустрии досуга»

23.Раскрыть формы, методы организации досуга сотрудников организации.

24.Качество предоставляемых услуг населению (дать анализ конкретного мероприятия).

25.Какие технологии социально-культурной деятельности используются?

26.Дать анализ разработанного сценария.

27.Раскрыть содержание разработанного социально-культурного проекта культурно-досуговой программы.

15

10. ФОРМЫ ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ ПО ИТОГАМ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ (ПРЕДДИПЛОМНОЙ) ПРАКТИКИ

Формой промежуточной аттестации является защита отчета о прохождении практики в форме презентации. По итогам защиты выставляется дифференцированная оценка.

11.УЧЕБНО-БИБЛИОГРАФИЧЕСКОЕ

ИИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ (ПРЕДДИПЛОМНОЙ) ПРАКТИКИ

Список литературы

Основная литература

1.Бурменко, Т. Д. Сфера услуг: экономика, менеджмент, маркетинг. Практикум [Текст]: учеб. пособие / Т. Д. Бурменко. – Москва: Кно-

рус, 2013. – 422с.

2.Дейнека, А. В. Управление человеческими ресурсами [Электронный ресурс]: учебник для бакалавров / А. В. Дейнека, В.А. Беспалько. – Москва: Дашков и Ко, 2013. – 389 с. – Режим доступа: http://biblio club.ru/index.php?page=book&id=135040

3.Михайлов, Д. М. Эффективное корпоративное управление (на современном этапе развития экономики РФ) [Текст]: учеб.-практ. пособие / Д. М. Михайлов. – Москва: Кнорус, 2013. – 448 с.

4.Трудовой кодекс Российской Федерации 2014 [Электронный ре-

сурс]. – Режим доступа: http://www.assessor.ru/notebook/trudovoj_ rnizhka/trudovoi_kodex_rf/.

Дополнительная литература

1.Армстронг, М. Стратегическое управление человеческими ресурсами [Текст] / М. Армстронг. – Москва: Инфра-М, 2011. – 328 с.

2.Баттерис, М. Корпоративные бриллианты: как удержать талантливых сотрудников в компании [Текст] = Corporate MVPs: Managing Your Company`s Most Valuable Performers / М. Баттерис, Б. Ройтер. – Мо-

сква: ГроссМедиа, 2005. – 256 с.

3.Долгов, А. И. Стратегический менеджмент [Электронный ресурс]: учеб. пособие / А. И. Долгов, Е. А. Прокопенко. – 3-е изд., стерио-

16

тип. – Москва: Флинта, 2011. – 278 с. – Унив. б-ка online. – Режим доступа: http://www.biblioclub.ru/83145_Strategicheskii_menedzhment_ Uchebnoe_posobie.html. – Загл. с экрана.

4.Мельников, О. Н. Управление интеллектуально-креативными ресурсами наукоемких производств [Текст] / О. Н. Мельников. – Москва: Креативная экономика, 2010. – 384 с.

5.Персональный менеджмент [Текст]: учебный терминологический словарь для студентов высших учебных заведений специальностей 061100 (080507) «Менеджмент организаций», 071401 «Социальнокультурная деятельность» / сост. Л. П. Салазкина; Кемеров. гос. ун-т культуры и искусств. – Кемерово: КемГУКИ, 2013. – 79 с.

6.Тульчинский, Г. А. Менеджмент в сфере культуры [Текст]: учеб. пособие. – 4-е изд., испр. и доп. / Г. А. Тульчинский, Е. Л. Шекова. – Санкт-Петербург: Лань: Планета музыки, 2009. – С. 232–277.

7.Чудновский, А. Д. Стратегический менеджмент в индустрии туризма [Текст]: учеб. пособие / А. Д. Чудновский, М. А. Жукова, А. В. Кормишова. – Москва: Кнорус, 2014. – 152 с.

12. МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ (ПРЕДДИПЛОМНОЙ) ПРАКТИКИ

Для прохождения производственной (преддипломной) практики студенты обеспечиваются программой, в которой определены цели, задачи, содержание производственной (преддипломной) практики.

Материально-техническое обеспечение прохождения практики обусловлено заключенными договорами вуза с базами практики, в соответствии с которыми студенты имеют право пользоваться вычислительной техникой, оргтехникой для обработки информации, связанной с выполнением заданий, мультимедийным оборудованием с доступом к интернетресурсам.

17

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1

ФГБОУ ВПО «Кемеровский государственный университет культуры и искусств»

Институт социально-культурных технологий Кафедра управления социальной сферы

ДНЕВНИК прохождения производственной (преддипломной) практики

Студента (ки) ___________________курса_______________группы

________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Место практики __________________________________________________

________________________________________________________________

Руководитель практики от предприятия______________________________

________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

			Краткое	Подпись
	Месяц	Подразделение	описание
				руководителя
	и число	предприятия	выполненной
				практики
			работы

Начало практики_________________Конец практики___________________

Подпись практиканта______________________________________________

Содержание и объем выполненных работ подтверждаю

Руководитель практики учреждения_________________________________

(подпись) (расшифровка Ф. И. О.)

18

Приложение 2

ФГБОУ ВПО «Кемеровский государственный университет культуры и искусств»

Институт социально-культурных технологий Кафедра управления социальной сферы

ОТЗЫВ (вариант 1)

о производственной (преддипломной) практике

________________________________________________________________

(наименование организации)

Студента (ки)____________________________________________________

________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

Рекомендуемая оценка_________________

Руководитель практики от учреждения_______________________________

________________________________________________________________

(Должность, Ф. И. О.) (подпись)

«_____»______________2015 г.

Место печати

Рекомендуемая оценка_____________________________________________

Руководитель практики от вуза

________________________________________________________________

(Должность, Ф, И. О.) (подпись)

«_____»______________2015 г.

Место печати

19

ФГБОУ ВПО «Кемеровский государственный университет культуры и искусств»

Институт социально-культурных технологий Кафедра управления социальной сферы

ОТЗЫВ (Вариант 2)

руководителя базы практики о прохождении производственной практики

студентом ______ курса направления подготовки __________________________________,

профиль подготовки ______________________________,

квалификация «бакалавр»

________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

За время прохождения производственной практики студент продемонстрировал владение следующими компетенциями:

Оценка Компетенции (отлично, хорошо,

удовлетворительно,

Общекультурные компетенции неудовлетворительно)

……………….. (ОК-1)

Профессиональные компетенции

Рекомендуемая оценка_________________

Руководитель практики от учреждения

________________________________________________________________

(Должность, Ф.И. О.) (подпись)

«_______»____________2015 г.	Место печати
Рекомендуемая оценка_______________
Руководитель практики от вуза

________________________________________________________________

(Должность, Ф. И. О.) (подпись)

«_______»____________ 2015 г.	Место печати
	20