Тема 4. Распределение первичных доходов

1. Виды доходов участников хозяйственной деятельности

2. Доходы от непосредственного кчастия в хоз деятельности

• з/п

• прибыль предприятия

3. доходы от от косвенного участия в хозяйственной деятельности ( использование движимого и недвижимого имущества)

• банковский процент

• земельная рента

Отн-ние собственности пронизывают все сферы общественного производства , в т ч сферу распределения и потребления благ. Они влияют на доходы населения

Доходы бывают первичные и вторичные

• Первичные – доходы тех, кто прямо или косвенно участвовал в создании общественного продукта

• Вторичные – образуются путем перераспределения первичных через налоговую систему и трансферты

ЗП

На рынке труда совершается КП раб силы в форме найма на работу на определенное время, за опр плату с заключением письм договора

ЗП – цена товара раб силы, то есть денежное выражение ее стоимости

Стоимость раб силы определяется стоимостью жизненных средства, необходимых для воспроизводства и развития раб силы человека

Факторы, влияющие на размер з/п

• Величина стоимости раб силы

• Количество и качество труда

• Рост производительности труда работников

• Уровень квалификации труда работников и характер труда

• Конъюнктура на рынке труда ( спрос и предложение, конкуренция и монополия)

Повременная ЗП

• Повременная зп зависит от отработанного времени и квалификации работника

• Повременная оплата труда используется при оплате , где скорость работы и количество продукции в единицу времени не зависит от индивидуальных усилий рабочего или там , где трудно рассчитать объем выполненной работы

• Главное преимущество – гарантированный доход, не зависящий от уровня производства. Но не стимулирует рост производительности труда

Сдельная оплата труда

• Устанавливается в зависимости от объема и качества произведенной работником продукции

• Сдельная оплата труда используется там, где есть четкая нормативная база для поддержания нормативной производительности труда, она стимулирует повышение выработки и зп. Сегодня широко используется на предприятиях, где высокая доля ручного труда

• Недостатки: жесткие темы работы и риск несчастных случаев, а также снижение качества производимой продукции

Должностной оклад – абсолютный размер зп, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью руководителя или специалиста.

Для стимулирования турда применяются доп вознаграждения в виде бонусов

Виды ЗП

• Номинальная – сумма денег, получаемая работником в качестве платы за трудовые услуги. Она не включает выплаченные налоги и не учитывает динамику цен

• Реальная – стоимостное выражение количества товаров, которые приобретают работники на свою номинальную зп за вычетом налогов и зависит от величины номинальной зп, размера налогов, уровня потребительских цен.

Доходы от косвенного участия в хоз деятельности

• Банковский процент

• Земельная рента ( арендная плата)