10. Понятие трудовых ресурсов, баланс труд. Ресурсов.

Трудовые ресурсы – это та часть населения, которая по возрастному признаку и состоянию здоровья фактически участвует или способна участвовать в общественно полезном труде. Численность трудовых ресурсов определяется как численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц за пределами трудоспособного возраста (лица пенсионного возраста и подростки). Основную часть трудовых ресурсов составляет трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Трудоспособное население определяют на основе действующего законодательства по признакам пола и возраста людей. 

Изменение численности трудовых ресурсов, не связанное с миграцией населения, называется естественным движением трудовых ресурсов.

Изменение численности трудовых ресурсов только за счет миграционных процессов называется механическим движением трудовых ресурсов.

Интенсивность изменения численности трудовых ресурсов характеризуют следующие показатели:

1. коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов:

где TP – среднегодовая численность трудовых ресурсов

2. коэффициент естественного выбытия трудовых ресурсов:

3. коэффициент естественного прироста трудовых ресурсов:

Кест.пр. = Кест.поп. – Кест.выб.;

4. коэффициент миграционного прироста трудовых ресурсов:

где МП – миграционный прирост, определяемый на основе статистической отчетности.

Балансом трудовых ресурсов (БТР) называется система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов, и их распределение на занятых по отраслям экономики и формам собственности, безработных и экономически неактивное население.  Баланс трудовых ресурсов может быть составлен:  1. по стране в целом;  2. по отдельным субъектам РФ;  3. краям и областям с распределением на городскую и сельскую местность. 

На основе данных баланса трудовых ресурсов можно проанализировать структуру распределения трудовых ресурсов, проследить динамику перераспределения трудовых ресурсов между различными отраслями и сферами деятельности, получить сведения о численности и структуре незанятого населения.

11. Определение численности и состава занятых лиц.

Экономически активное население – Лица (от 15 до 72 лет), формирующие в экономике предложение рабочей силы на рынке труда, т. е. совокупность занятых и безработных. В состав экономически активного населения входят:

– занятые в экономике (в том числе работающие по найму и не по найму);

– безработные;

– служители религиозных культов;

– военнослужащие

Уровень экономической активности населения

Безработные -– лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые в рассматриваемый период удовлетворяли одновременно следующим критериям:

– не имели работы (доходного занятия);

– занимались поиском работы,

– были готовы приступить к работе

Уровень (коэффициент) безработицы

где S_безраб – среднегодовая численность безработных.

12. Показатели движения рабочей силы и статистики рабочего времени

Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются показатели.

·     Коэффициент оборота по приему

·     Коэффициент оборота по выбытию

·     Коэффициент текучести

Для оценки занятости используется коэффициент замещения рабочей силы

Для анализа степени стабильности трудовых коллективов может быть использован коэффициент постоянства состава

Единицы измерения и состава рабочего времени.

Количество труда, используемого в производстве, измеряется его продолжительностью. Основные единицы измерения:

·человеко-час (в них учет рабочего времени ведется для рабочих); (далее – ч\ч).

·человеко-день (для всех остальных категорий) (далее ч\д).

Формы рабочего времени:

1)    календарный;

2)    табельный;

3)    максимально возможный.

Календарный фонд (КФ) – число календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия. Исчисляется:

·умножением среднесписочного числа работников на число календарных дней;

·или суммированием числа человеко-дней явок и неявок на работу.

Табельный фонд ТФ = КФ – число человеко-дней неявок в праздничные и выходные дни.

Максимально возможный фонд (МФ) – характеризует потенциальное время, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством; это –располагаемый фонд времени. МФ = ТФ - число человеко-дней установленных законом отпусков.

Показатели использования рабочего времени:

)1       Среднее число дней, отработанное одним работником, = (фактически отработанные ч\д) / (среднесписочная числ-ть работников) 

)2       Средняя полная продолжительность рабочего дня = (отработанные ч\ч, включая сверхурочные) / (отработанные ч\д) .

)3       Средняя урочная продолжительность рабочего дня = (отработанные ч\ч в урочное время) / (отработанные ч\д) .

 Урочная продолжительность рабочего дня – время, устанавливаемое администрацией предприятия по согласованию с профсоюзами, по выполнению определению определенной работы.

)4       Среднее число часов работы на одного рабочего = (отработанные всеми рабочими ч\ч) / (среднесписочная численность работников) .

Между показателями использования рабочего времени существует зависимость, используемая в анализе динамики затрат рабочего времени и динамики производительности труда. 

Решение этой модели посредством индексного метода позволяет определить прирост \ уменьшение рабочего времени в ч\ч, обусловленное увеличением \ уменьшением числа рабочих (), продолжительности рабочего периода () и средней продолжительности рабочего дня ().

 

Степень использования рабочего времени оценивается с помощью следующих показателей:

)5       Коэффициент использования рабочего периода = (среднее фактическое число дней, отработанное одним работником за период) / (располагаемое число дней работы (число дней, кот. должен был отработать 1 работник по режиму работы предприятия)) .

Т_Д.Р. определяется путем вычитания из календарного фонда времени 1 рабочего праздн. и вых. дней и ср. числа дней отпусков в расчете на 1 рабочего.

)6       Коэффициент использования рабочего дня = (средняя фактическая полная или урочная продолжительность рабочего дня) / (установленная продолжительность рабочего дня (=8 часов при 5-тидневной рабочей неделе и 6,67 часа при 6-тидневной).

а) при использовании полной продолж. раб. дня: ;

б) при урочной прод-ти раб. дня: 

 

Интегральный показатель использования раб. времени: это произведение (5) и (6).:

 .

С его помощью определяется удельный вес общих потерь рабочего времени, часть из которых является целодневными, а часть внутрисменными.

 

a₀,a₁ – ср. факт. продолжит-ть раб. дня в базисном и отчетном периодах;

b₀,b₁ – ср. факт. продолжит-ть раб. периода –«–«–;

c₀,c₁ – среднеспис. числ-ть рабочих –«–«–;

T₀,T₁ – фонд отработанного времени в человеко-часах –«–«–.

Т=abc

Общее изменение кол-ва отработанного времени (в ч\ч) определяют как разность: DТ=(Т₁–Т₀)=a₁b₁c₁–a₀b₀c₀.

1)   изменение фонда отработанного времени за счет изменения численности рабочих: DТ_c=a₀b₀c₁–a₀b₀c₀=a₀b₀(c₁–c₀);

2)   за счет изменения продолж. раб. времени: DТ_b=a₀b₁c₁–a₀b₀c₁=a₀c₁(b₁–b₀)

3)   за счет изменения прод-ти раб. дня: DТ_a=a₁b₁c₁–a₀b₁c₁=b₁c₁(a₁–a₀)

DТ=DТ_a+DТ_b+DТ_c.

Показатели использования раб. мест

1)   К-т сменности на дату: Ксм=(число раб.во всех сменах)/(число раб. в наибольшей смене);

2)   К-т сменности за период: Ксм=(число отраб. чел-дней во всех сменах)/(число отраб.чел-дней в наиб. смену);

3)   К-т использования сменного режима=(к-т сменности)/(число смен)·100%

4)   в случае, если в наиболее заполненную смену исп-ся не все раб. места, то рассчит. К-т использования раб. мест в наиб. смену: а)К=(числ-ть рабочих в наиб. смену)/(к-во раб. мест)·100%; б) за календ. период: К=(число дней, отраб. в наиб. смену)/(к-во раб. мест·число раб.дней за период)·100%

5)   интегральный показатель исп-я раб.мест=Кисп.смен.реж·Кисп.раб.мест в наиб. смену;

6)   к-т непрерывности исп-я раб. мест=(общее число отработанных ч/д во всех сменах за день)/(число раб. мест во всех сменах).

Резерв раб. времени=1 – интегральный пок-ль исп-я раб. мест