3. Оплата труда: виды, формы и системы

Существует два вида оплаты труда: основная, которая строится как на тарифной, так и на бестарифной основе, и дополнительная. Дополнительная часть заработной платы работника – «переменная», поскольку складывается из суммы дополнительных стимулирующих выплат, устанавливаемых в зависимости от уровня эффективности труда.

Формы и системы оплаты труда являются основой децентрализованного управления заработной платой работников предприятия. Форма оплаты труда – это способ начисления работнику основной заработной платы. Существуют две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная.

При повременной форме оплаты труда основная заработная плата работника определяется величиной ставки за единицу времени или должностным окладом и количеством отработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда – это способ начисления работнику основной сдельной заработной платы за фактически выполненный объем работ по сдельным нормативам, определенным на основе норм выработки и тарифных ставок.

Все организации выплачивают своим работникам заработную плату, при этом они могут использовать различные системы оплаты труда. Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размера вознаграждения работникам в соответствии с произведенными затратами труда или по его результатам. Основа системы оплаты труда может быть тарифной и бестарифной.

Системы оплаты труда могут быть классифицированы по следующим признакам: по объекту стимулирования, по итоговому показателю трудовой деятельности.

Системы оплаты труда могут быть производными от повременной или сдельной форм оплаты труда, таким образом, формам оплаты соответствуют определенные системы оплаты труда.

Таблица 1 – Системы и формы оплаты труда

Существуют ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму оплаты труда.

Условия применения сдельной оплаты труда:

1. наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника;

2. возможность точного учета объемов выполняемых работ;

3. возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;

4. необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ;

5. возможность технического нормирования труда.

Условия применения повременной оплаты труда:

1. отсутствие возможности увеличения выпуска продукции;

2. производственный процесс строго регламентирован;

3. функции рабочего места сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;

4. функционирование поточных и конвейерных типов производства строго регламентированы заданным ритмом;

5. увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению качества продукции.

Прямая повременная система оплаты труда. В соответствии с этой системой работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали. Заработная плата начисляется следующим образом: ставка за единицу времени * количество отработанного времени.

Повременно-премиальная система оплаты труда. По этой системе помимо основной заработной платы предусматриваются дополнительные стимулирующие выплаты как в конкретных указанных суммах, так и в процентах от должностного оклада или начисленной основной заработной платы. При этой системе может начисляться заработная плата следующим образом:

ЗП = ставка(или основная оплата) за единицу времени * количество отработанного времени + ДСВ

Прямая сдельная система оплаты труда начисляется на основе основных сдельных расценок за единицу работ или норматив оплаты.

Основная расценка, или норматив оплаты, - это оплата труда, установлена за единицу работы по тарифным ставкам. Она равна:

Рсд = ТСдн : Нвыр, (1)

Где – ТСдн – дневная тарифная ставка, руб.

Нвыр – объем работ, которые работник должен выполнить за смену.

Тогда заработная плата начисляется:

ЗПсд = Рсд * Q, (2)

Где Q – объем работ, фактически выполненный работником

Так же прямая сдельная заработная плата может рассчитываться через нормо-смены:

ЗПсд = (Q : Нвыр) * ТСдн, (3)

При сдельных системах оплаты труда используются в основном натуральные нормативы оплаты за единицу работ, то есть нормативы устанавливаются в расчете на единицу выполненных работ в натуральном выражении.

Прямая сдельная система оплаты труда может быть как индивидуальной, так и коллективной. При индивидуальной прямой сдельной системе оплаты труда заработная плата начисляется каждому работнику в соответствии с конкретным объемом выполненных им работ. При этой системе оплаты труда работник не получает дополнительных стимулирующих выплат, его заработная плата прямо пропорциональна количественным параметрам выполняемой работы.

При коллективной прямой сдельной системе оплаты труда заработная плата начисляется всему коллективу за фактически выполненный объем работ по сдельным нормативам за их единицу.

Аккордная система оплаты труда применяется при оплате труда коллектива бригады, звена. Коллектив получает задание, которое необходимо выполнить, а вознаграждение за выполнение работ делят между работниками по любому варианту, например, из того, сколько времени отработал каждый член коллектива.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда, как на тарифной, так и на бестарифной основе, заработная плата рабочих состоит из двух частей: основной и дополнительной.

Косвенно сдельную систему применяют, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств. При этой системе их заработная плата зависит от заработной платы работников основного производства, которые получают ее по одной из сдельных систем. Для работников обслуживающих производств она устанавливается в процентах к сумме заработной платы работников того производства, которое они обслуживают. Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется с целью более тесной взаимосвязи заработной платы всех категорий работников, участвующих в едином технологическом процессе с результативными показателями.