- •Раздел I. Транспорт и транспортная инфраструктура
- •1.1.1. .Транспорт – важнейшая отрасль экономики
- •1.1.2. Транспортная система.
- •1.1.3. Виды транспорта
- •1.2. Морской транспорт в транспортной системе страны
- •1.4. Структура управления отраслью
- •1.4.1. Структура Минтранса и подотраслей.
- •1.4.2. Агентство морского и речного транспорта
- •1.4.3. Росморпорт и Администрация морского порта (амп).
- •1.5. Морской транспорт страны в международном судоходстве
- •1.5.1. Анализ тенденции развития российского морского флота
- •1.5.2. Создание Российского международного реестра судов
- •1.6. Морской транспорт в формирующейся системе транспортных коридоров
- •1.6.1. Международные транспортные коридоры (мтк)
- •1.6.2. Мтк на территории России
- •Раздел 2. Организационно–правовые и экономические основы функционирования предприятия
- •2.2. Что такое предприятие
- •2.2.1. Предприятие, его определение и признаки.
- •2.2.2. Предприятие как основное звено производства
- •2.2.3. Основные цели деятельности предприятий..
- •2.3. Состав имущества предприятия
- •2.3.1. Движимое и недвижимое имущество.
- •2.3.2. Характеристика имущества предприятия.
- •Краткосрочные пассивы – кредиторская задолженность предприятия (за товары и услуги, по выданным векселям, бюджету, по оплате труда и т.Д.), а также кредиторская задолженность в форме заемных средств.
- •2.5. Особенности ресурсов, их цена
- •2.5.1 Особенности рынков ресурсов
- •2.5.2.Особенности спроса на ресурсы
- •2.5.3.Особенности предложения ресурсов 2.5.4.Цена на ресурсы
- •2.5.2. Особенности спроса на ресурсы:
- •2.6. Рабочая сила на предприятии
- •2.7. Создание предприятий. Причины прекращения деятельности предприятий
- •2.7.3. Причины прекращения деятельности предприятий
- •2.8. Порядок образования предприятия
- •2.8.1. Учредительные документы 2.8.2. Органы предприятия
- •2.9. Факторы влияющие
- •2.9.1. Классификация факторов
- •2.9.2. Внутренние факторы. (Объективные и субъективные) 2.9.3. Внешние факторы 2.9.4. Влияние государства на эффективность работы предприятия
- •2.10. Юридическое лицо и его признаки
- •2.10.1. Юридическое лицо, его определение
- •2.10.2.Характерные признаки юридического лица 2.10.3. Фирменное наименование организации
- •2.10.4. Признаки, отличающие юридические лица друг от друга
- •2.11. Признаки, классификация и группы юридических лиц
- •2.11.1R Признаки юридических лиц
- •2. 11.2. Классификация юридических лиц
- •2.11.3. Три группы юридических лиц
- •2.12 Предпринимательская деятельность
- •2.12.2. Предпринимательство, его определение
- •2.12.2. Важнейшие черты предпринимательства 2.12.3. Главное содержание предпринимательства в сфере производства
- •2.13.1 Формы осуществления предпринимательской
- •2.13.2. Формула предпринимательства
- •2.13.3. Капитал предпринимателя
- •2.14.1. Классификация предпринимательской деятельности
- •2.14.2. Основные формы коммерческих предприятий
- •2.15.1. Понятие производственного предпринимательства
- •2.15.2. Основная область деятельности
- •2.15.3. Результат производственно –предпринимательской деятельности
- •2.16.1. Понятие бизнес–плана и его содержание
- •2.16.2. Пользователи бизнес–плана 2.16.3. Структура бизнес–плана и содержание его основных разделов
- •2.17. Финансовое предпринимательство
- •2.17.1. Понятие финансового предпринимательства
- •2.17.2. Формы финансового предпринимательства
- •2.18. Виды предприятий и их классификация
- •2.18.1 Коммерческие организации и их виды
- •2.18.2. Некоммерческие организации и их виды
- •2.18.2. Некоммерческие организации в виде:
- •2.20. Документы полного товарищества. Фирменное наименование
- •2.20.1. Учредительный договор предприятия
- •2.20 2. Фирменное наименование полного товарищества
- •2.21. Прибыль и убытки, особенности и недостатки полного товарищества
- •2.21.1. Прибыль и убытки полного товарищества
- •2.21.2. Особенности и недостатки полного товарищества
- •2.22. Товарищество на вере (коммандитное)
- •2.22.1. Понятие товарищества на вере
- •2.22.2. Создание товариществ на вере и их собственное наименование
- •2.23. Отличия товарищества на вере от полного товарищества. Имущественные права вкладчика
- •2.23.1. Отличия товарищества на вере от полного
- •2.23. 2. Права вкладчика товарищества на вере
- •2.23.3. Права вкладчика:
- •2.24. Хозяйственные общества. Общество с ограниченной ответственностью (ооо)
- •2.24.1. Определение ооо
- •2.24.2. Обязательства участников ооо
- •2.25. Преимущества и недостатки ооо
- •2.25.1. Преимущества 000
- •2.25.2. Особенности и недостатки по сравнению с другими формами хозяйствования
- •2.25.2. Особенности и недостатки по сравнению с другими формами хозяйствования:
- •2.27. Общество с дополнительной ответственностью
- •2.27.1. Определение одо
- •2.27.2. Отличие одо от ооо
- •2.28. Акционерное общество
- •2.28.1 Определение акционерного общества
- •2.28.2. Преимущества акционерного общества
- •2.28. 3. Фирменное наименование акционерного общества
- •2.28.2. Преимущества ао.
- •2.29. Уставный капитал ао. Акционерное общество на территории рф
- •2.29. 1. Уставный капитал и устав предприятия
- •2.29.2. Создание и образование ао на территории рф
- •2.30. Открытые и закрытые акционерные общества
- •2.31. Производственные кооперативы
- •2.31.1. Определение производственных кооперативов I
- •2.32 2. Имущество кооператива. Учредительный документ
- •2.32. Отличия производственных кооперативов от товариществ и обществ. Преимущества и недостатки производственного кооператива
- •2.32.1. Отличия производственных кооперативов
- •2.32.1. Отличия производственных кооперативов от товариществ и обществ. Производственный кооператив отличается от товариществ и обществ тем что :
- •2.33. Государственные и муниципальные унитарные предприятия
- •2.33.1. Определение унитарного предприятия
- •2.33.2. Устав предприятия
- •2.33.3. Особенности унитарного предприятия
- •2.34. Унитарные предприятия на праве хозяйственного ведения
- •2.34.1. Определение унитарного предприятия на праве
- •2.34.2.Учредительный документ предприятия
- •2.34.3. Особенности унитарного предприятия
- •2.35 Унитарное предприятие на праве оперативного управления
- •2.35.1. Определение унитарного предприятия на праве
- •2.35.2. Фирменное наименование унитарного
- •2.35.3. Некоторые отличия прав хозяйственного
- •2.36. Структура коммерческих
- •2.37 Некоммерческие организации
- •2.37.8. Источники формирования имущества некоммерческих организаций.
- •2. 37. Структура некоммерческих организаций (удельный вес) в целом по рф
- •2.38 Распределение предприятий (удельный вес) по организационно–правовым формам в целом по рф
- •2.39. Отличия некоммерческих организаций от коммерческих
- •2.40. Формы организации производства на предприятии. Концентрация производства
- •2.41. Специализация производства
- •2.41.L. Определение специализации
- •2.41.2. Формы специализации производства
- •2.42. Кооперирование производства
- •2.42.1. Определение кооперирования производства.
- •2.42.2 Принципы кооперирования
- •2.43 Комбинирование производства
- •2.43.4 Различают комбинирование на основе:
- •Раздел 3 Ресурсы предприятий и их производственное использование
- •3.2 Физический и моральный износ основных средств
- •3.2.2. Моральный износ
- •3.3 Амортизация основных фондов
- •3.3.1. Амортизация, ее определнение
- •3.3.2. Амортизационные отчисления и экономика предприятия
- •3.3.3. Ускоренная амортизация
- •3.4 Способы амортизации
- •3.4.1 Срок полезного использования объекта основных средств
- •3.4.2. Способы амортизационных начислений
- •3.4.1 Срок полезного использования объекта основных средств
- •3.5 . Учет и оценка основных фондов
- •3.5.1 Экономика и учет основных фондов
- •3.5.2 Формы учета основных фондов
- •3.5.3Методы оценки основных фондов
- •3.6 Воспроизводство основных фондов
- •3.6.3 Задачи, решаемые в процессе воспроизводства основных фондов.
- •3.7.3 Эффективность использования основных средств
- •3.8. Оборотный капитал предприятия
- •3.8.1. Определение оборотных средств.
- •3.8.2. Оборотные производственные фонды и фонды обращения
- •3.9. Стадии кругооборота средств
- •3.10. Источники формирования и методы
- •Раздел 4 Оценка и распределение результатов хозяйственной деятельности предприятий
- •4.1.3. Субъекты государственного регулирования
- •4.2 Рыночная экономика и государство
- •4.2.2. Случаи вмешательства государства
- •4.2.3. Социальные программы государства
- •4.2.4. Макроэкономические проблемы рынка
- •4.3 Товар. Товарообмен
- •4.3.4 Товарное производство включает:
- •4.4.2. Виды рынков:
- •4.5.Доход предприятия. Прибыль
- •4.6 Функции и источники получения прибыли
- •4.7 Распределение прибыли
- •4.7.1 Объект распределения прибыли
- •4.7.2 Принципы распределения прибыли
- •4.7.2:Принципы распределения прибыли:
- •4.8 Расходы и потери предприятия. Факторы и пути увеличения прибыли
- •4.8.1.Расходы и потери предприятия
- •4.8.2.Внутренние и внешние факторы прибыли
- •4.8.3.Основные пути увеличения прибыли на предприятии
- •4.9 Материальные затраты
- •4.9. 1. Затраты на производство продукции
- •4.9.2. Виды затрат
- •4.9.3. Материальные затраты
- •4.10. Учет труда и заработной платы
- •4.10.1. Трудовые доходы работника
- •4.10.2.Основные задачи учета труда
- •4.10.3. Коллективный договор. Первичные документы по учету кадров
- •4.11 Заработная плата
- •4.11.3 Принципы, учитываемые при оплате труда:
- •4.12. Формы и системы заработной платы. Повременная форма
- •4.13 Сдельная и аккордная формы оплаты труда
- •4.13.1 Определение и применение сдельной формы оплаты труда.
- •4.13.2.Системы сдельной формы
- •4.13.3 Аккордная форма оплаты труда
- •4.14. Прочие затраты
- •4.14.1. Структура и состав прочих затрат
- •4.14.2. Затраты на производство
- •4.14.3 Затраты в иностранной валюте
- •4.15. Себестоимость продукции
- •4.15.1.Себестоимость как экономическая категория
- •4.15.2. Классификация затрат
- •4.15.3. Калькулирование себестоимости
- •4.16 Цены и ценообразование
- •У Маршалла предельные полезности (соизмеренные в денежных
- •4.По способу получения информации:
- •4.17.Управление финансами предприятия.
- •4.18. Финансовая стратегия предприятия.
- •4.18.1.Бюджет предприятия.
- •4.18.2Безубыточность работы предприятия. Точка безубыточности.
- •4.18.3. Финансовая устойчивость предприятия.
- •4.19 Внешнеэкономическая деятельность предприятия
- •4.19.1 Методы государственного регулирования.
- •4.19.3.Регистрация предприятия с иностранными инвестициями.
- •4.20. Научно–технический прогресс (нтп)
- •4.20.1Определение научно–технического прогресса
- •4.20.2 Эволюционная и революционная формы нтп
- •4.20.З. Комплексная механизация производства
- •4.21. Эффективность научно–технического прогресса (нтп)
- •4.21.1. Эффективность (нтп)
- •4.21.2. Эффект нтп 4.21.3.Мероприятия нтп 4.21.4.Некоторые виды эффектов
- •4.22. Прогнозирование нтп на предприятии
- •4.22.1 Что такое прогнозирование нтп
- •4.22.2. По содержанию различают прогнозы появления.
- •4.23. Планирование нтп на предприятии.
- •4.23.1. Некоторые принципы планирования нтп
- •4.23.2. Разделы плана нтп на предприятии
- •4.23.2. Разделы плана нтп на предприятии:
- •4.24 Предприятия на грани кризиса
- •4.24.1. Понятие банкротства
- •4.24. 2. Надежность работы предприятий.
- •4.24..З. Система банкротства
- •4.25. Банкротство
- •4.25.1. Скрытое банкротство
- •4.25.2. Диагностика кризисного состояния предприятия
- •4.25. 3. Внешние и внутренние факторы, влияющие
- •4.25.3.Внешние и внутренние факторы, влияющие на деятельность предприятия.
- •4. 26. Защита предприятия от банкротства.
- •4.26.1. Предупреждение о грядущем неблагополучии предприятия
- •4.26.2. Защитная тактика
- •4.26.3.Наступательная тактика
- •4.27. Стадии и признаки банкротства
2.6. Рабочая сила на предприятии
2.6.1. Определение рабочей силы
2.6.2. Социальное партнерство
2.6.3. Разработка и проведение кадровой политики
2.6.4. Три вида работников на предприятии
2.6.1. Рабочая сила – это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром. Отличие этого особенного товара от других товаров заключается в том, что он:
создает стоимость больше, чем он стоит;
без его привлечения невозможно осуществлять любое производство;
от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов, экономика хозяйствования в целом.
Для предприятия, с позиции ведения его экономики, не безразлично как и на каких условиях должно происходить удовлетворение его noтребностей в рабочей силе (пожизненный найм, как в Японии, или по мере необходимости и т. п.) и как она должна использоваться в процессе се производства товаров и услуг. Обеспечение предприятий рабочей силой следует рассматривать с позиции отношений, складывающихся Hа рынке труда.
Хотя рабочая сила и является товаром, она неотделима от личности человека, поэтому она не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование. Таким образом, с экономической точки зрения трудовой договор – это договор купли–продажи рабочей силы, а по юридической природе – это договор о найме труда.
2.6.2. Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками, работодателями органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Основными принципами социального партнерства являются:
равноправие сторон;
уважение и учет интересов сторон;
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;
полномочность представителей сторон;
свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений (статьи 23, 24 ТК РФ).
2.6.3. Уровень социального партнерства во многом определяют результаты организации труда, его эффективность, а соотношение занятости населения и безработицы влияет на характер предложения рабочей силы. Все это предполагает разработку и проведение на каждом предприятии соответствующей кадровой политики.
Основными ее направлениями должны быть:
определение потребностей в рабочей силе как в количественном, так и в профессионально–квалификационном разрезах;
формы привлечения;
разработка мероприятий по улучшению использования кадров.
Мероприятия по улучшению использования работников включают в себя повышение их квалификации, создание условий для действия стимулов к высокопроизводительному труду со стороны каждого работника. Кадровая политика должна строиться как с учетом формирования существующего рынка труда, так и специфики производства на самом предприятии. Критерием ее оценки должен стать рост эффективности производства.
2.6.4. Проведение кадровой политики предполагает определенную дифференциацию работающих на предприятии. Работники предприятий подразделяются на списочный, промышленно–производственный персонал (ППП) и персонал непромышленных подразделений.
Списочный состав работников предприятия – это работники, принятые на постоянную и временную работу, связанную с основной и не основной деятельностью, на срок один день и более. Списочный состав включает:
фактически работающих;
находящихся в простое и отсутствующих по каким–либо причинам (например, в служебных командировках), ежегодных и дополнительных отпусках, не явившихся с разрешения работодателя;
не явившихся по болезни;
выполняющих государственные и общественные обязанности;
надомников;
работающих неполный рабочий день или неделю;
находящихся в декретном отпуске;
находящихся в неоплачиваемом дополнительном отпуске по уходу за ребенком.
Промышленно–производственный персонал – занятые в производственой деятельности и обслуживании производства работники основных вспомогательных цехов, аппарата заводоуправления, лабораторий, научно–исследовательских и опытно–конструкторских отделов, вычислительных центров.
Персонал непромышленных подразделений – работники, занятые в жилищном, коммунальном и подсобном хозяйствах, здравпунктах, профилакториях, учебных заведениях.
Всех работников предприятия принято делить на рабочих и служащих. Служащие в свою очередь подразделяются на руководителей высшей среднего и низшего звена, специалистов и просто служащих. Рабочие делятся на рабочих основного и вспомогательного производства.
Директора, мастера, главные специалисты являются руководителями работниками, занимающими должности руководителей предприятия.
Агенты, кассиры, делопроизводители, секретари, статистики – это служащие, то есть работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание.
Основная категория персонала – это рабочие, которые участвуют в производстве продукции, в ремонте и уходе за оборудованием, производя перемещение предметов труда, готовой продукции.