- •Курсовая работа
- •Глава 1. Делопроизводство в управлении персоналом
- •1.1 Состав документации кадровой службы
- •1.2 Содержание и порядок оформления документов, регламентирующих деятельность персонала и документов по учету кадров
- •1.3 Приказы по личному составу – порядок их издания, оформления, регистрации
- •1.4 Правила разработки, согласования и утверждения должностной инструкции
- •1.5 Правовые аспекты приема и высвобождения работников. Задачи менеджера по персоналу при сокращении штатов
- •1.5.1 Юридические аспекты приёма и высвобождения работника
- •Глава 2. Краткая характеристика рекламного агентства «городская реклама»
- •Глава 3. Рекомендации по орагнизации кадрового документооборота в рекламном агентстве «городская реклама»
- •С учетом изложенного организационная структура отдела кадров предприятия может быть представлена в следующем виде
- •Заключение
- •Список литературы
- •Приложение 1
- •Кадровых документов Документ Ссылка на законодательство в каких случаях оформляется Общие документы
Министерство образования и науки РФ
ФГАОУ ВПО «Уральский Федеральный университет имени первого президента РФ Б.Н.Ельцина»
Кафедра психологии и управления персоналом
Курсовая работа
По дисциплине: Делопроизводство в кадровой службе
Тема: « Организация кадрового документооборота с нуля в рекламном агентстве «Городская Реклама» »
Выполнил: студент группы ФОЗ – 500620ДС
Корепанова И.С.
Преподаватель: Коваленко Т. К.
Красноуфимск 2014
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………...................................2
ГЛАВА 1. ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО В УПРАВЛЕНИИ
ПЕРСОНАЛОМ…………………………………………………………………4
1.1 Состав документации кадровой службы……………………………4
1.2Содержание и порядок оформления документов, регламентирующих деятельность персонала и документов по учету кадров………………………………………………………………….7
1.3 Приказы по личному составу – порядок их издания, оформления, регистрации……………………………………………………………10
1.4 Правила разработки, согласования и утверждения должностной инструкции…………………………………………………………….16
1.5 Правовые аспекты приема и высвобождения работников. Задачи менеджера по персоналу при сокращении штатов……………………18
1.5.1 Юридические аспекты приёма и высвобождения
работника……………………………………………………………18
1.5.2 Задачи менеджера по персоналу при сокращении штатов….21
ГЛАВА 2. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РЕКЛАМНОГО АГЕНТСТВА «ГОРОДСКАЯ РЕКЛАМА»…………………………………23
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРАГНИЗАЦИИ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА В РЕКЛАМНОМ АГЕНТСТВЕ «ГОРОДСКАЯ РЕКЛАМА» …………………………………………………26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………....31
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………...32
ПРИЛОЖЕНИЯ ………………………………………………………………...33
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной темы заключается в том, что в современном обществе организация кадрового документооборота является довольно ответственным моментом деятельности любого предприятия. При этом поддержка надлежащего порядка в кадровом учете является важнейшей обязанностью фирмы. В современной социально-экономической обстановке в условиях поиска оптимальных путей информатизации общества и вхождения России в мировое информационное пространство первостепенное значение приобретает решение многоаспектной проблемы документационного обеспечения управления, при помощи которого процессы документирования, организации документов и документооборота приобретают нормативный или упорядоченный характер. К сожалению, в настоящее время для большинства российских государственных организаций и коммерческих фирм характерно отсутствие упорядоченной системы ведения делопроизводства, несмотря на то, что именно рациональное и четко организованное документационное обеспечение управления организацией, может существенно увеличить эффективность деятельности предприятия. Прошло более семидесяти лет, а важность кадрового вопроса была и остаётся на одном из первых мест. Деятельность по управлению персоналом целенаправленное воздействие на человеческую составляющую организации, ориентированное на приведение в соответствие возможностей персонала и целей, стратегий, условий развития организации. Если раньше кадровой политикой занималось только государство, то с приходом рыночных отношений управление персоналом и кадрами полностью ложиться на плечи работодателя. В связи с этим необходимость исследования совершенствования системы документационного обеспечения управления персоналом актуальна.
Теоретической и методологической основой исследования курсового проекта являются работы отечественных и зарубежных авторов по проблеме исследования, а также практические разработки по методике оценки и внедрения систем документационного обеспечения.
Объект работы – рекламное агентство «Городская Реклама»
Предмет – мероприятия по внедрению кадрового документооборота с нуля в рекламном агентстве «Городская Реклама»
Целью курсового проекта является разработка рекомендаций по внедрению системы документационного обеспечения управления персоналом в рекламном агентстве «Городская реклама»
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Исследовать теоретические основы системы документационного обеспечения управления персоналом и определить его место в системе управления персоналом.
2. Определить роль системы кадрового делопроизводства в системе управления персоналом.
3. Дать общую характеристику предприятия.
5. Разработать рекомендации по внедрению системы кадрового документооборота в рекламном агентстве «Городская Реклама».
Методы исследования:
Анализ литературных источников по системе документирования управления персоналом.
Анализ документов организации рекламного агентства «Городская Реклама»