- •Понятие и содержание анализа финансово-хозяйственной деятельности. Его предмет, задачи и принципы.
- •Традиционные методы обработки информации. Показатели, используемые в сравнительном анализе.
- •Методика факторного анализа. Виды факторных моделей.
- •Индексный метод факторного анализа. Классификация индексов.
- •Метод цепных подстановок факторного анализа.
- •Метод абсолютных и относительных разниц факторного анализа.
- •Интегральный метод факторного анализа.
- •Методика анализа производства и реализации продукции.
- •Методы оценки выполнения плана по ассортименту. - 10.Методика анализа структуры продукции.
- •Методика анализа ритмичности выпуска продукции
- •Методика анализа качества продукции.
- •Методика анализа состояния и движения основных производственных фондов
- •Методика анализа эффективности использования основных производственных фондов
- •Факторный анализ фондоотдачи.
- •Методика анализа эффективности использования производственной мощности и оборудования.
- •Анализ эффективности использования материальных ресурсов. Факторная модель материалоемкости.
- •Методика анализа численности работающих, их состава и движения.
- •Методика анализа фонда рабочего времени.
- •Методика анализа эффективности использования трудовых ресурсов.
- •Методика анализа фонда оплаты труда.
- •Методика сравнительного и структурно-динамического анализа прибыли финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
- •Методика анализа прибыли предприятия от реализации продукции.
- •Методика анализа рентабельности капитала и рентабельности продукции (формула Дюпона)
- •Понятие финансового анализа. Анализ для внешних и внутренних пользователей.
- •Сущность и основные этапы экспресс- анализа.
- •Методы и модели финансового анализа.
- •Информационная база для финансового анализа.
- •Аналитический баланс-нетто предприятия. Примерная структура аналитического баланса-нетто.
- •Вертикальный и горизонтальный анализ. Назначение и порядок проведения.
- •Понятие ликвидности и платежеспособности. Показатели платежеспособности и ликвидности предприятия.
- •Анализ имущественного положения предприятия.
- •Показатели оценки финансовой устойчивости.
- •Анализ деловой активности.
- •Анализ положения компании на рынке ценных бумаг.
- •Анализ затрат по центрам ответственности.
- •Методика определения резервов снижения себестоимости продукции.
-
Понятие и содержание анализа финансово-хозяйственной деятельности. Его предмет, задачи и принципы.
ПланированиеОрганизацияМотивацияКонтроль (включает АХД)
Экономический анализ - научный способ познания сущности экономических явлений и процессов, основанный на расчленении объекта на составные части и изучении их во всем многообразии связей и взаимозависимостей.
Различают макроэкономический анализ и микроэкономический анализ. Макроэкономических анализ изучает экономические явления и процессы на уровне мировой и национальной экономики (либо отдельных ее отраслей). Микроэкономический анализ изучает процессы и явления на уровне отдельных предприятий именно он называется АХД.
Задачи АХД:
-
Изучение характера действия экономических законов, установления закономерностей и тенденций, экономических явлений и процессов в условиях конкретного предприятия.
-
Научное обоснование текущих и перспективных планов.
-
Контроль за выполнением планов и управленческих решений, за экономным использованием ресурсов.
-
Изучение влияния внутренних и внешних факторов на результаты хозяйственной деятельности.
-
Поиск резервов повышения эффективности функционирования предприятия на основе изучения передового опыта, достижения науки и практики самого предприятия.
-
Оценка результатов деятельности предприятия по выполнению плана, использованию имеющихся возможностей и диагностика его положения на рынке товаров и услуг.
-
Оценка предпринимательских и финансовых рисков, выработка механизмов управления рисками.
-
Разработка рекомендация по использованию выявленных резервов.
Виды АХД и их классификация.
По отраслевому признаку:
-
Отраслевой – учитывает специфику отдельных отраслей.
-
Межотраслевой – анализ, являющийся теоритической основой для отраслевых методик и построения межотраслевого баланса.
По временному признаку:
-
Предварительный (перспективный) анализ – анализ, проводимый до совершения хозяйственных операций. Он необходим для обоснования планов и управленческих решений.
-
Последующий или ретроспективный анализ – вид анализа использующийся для изучения тенденций развития предприятия, контроля за выполнением планов и диагностики ее состояния. Он основывается на данных за предыдущие периоды деятельности предприятия.
По пространственному признаку:
-
Внутрифирменный анализ – анализ изучающий деятельность только исследуемого предприятия.
-
Межфирменный – анализ позволяющий сравнивать деятельность 2-ух и более предприятий. Он проводится с целью:
-
Показать руководство как соотносятся результаты предприятия с аналогичными предприятиями.
-
Обратить внимание на сильные и слабые стороны предприятия.
-
Подготовить руководству информационную базу для внесения корректив в стратегическую и тактическую политику предприятия.
По аспектам исследования:
-
Финансовый анализ.
-
Управленческий анализ.
-
Социально-экономический анализ.
-
Экологический анализ.
-
Маркетинговый анализ.
-
Инвестиционный анализ.
-
И т.д.
По методике изучения объектов:
-
Качественный анализ – анализ, основанный на качественных характеристиках и экспертных оценках.
-
Количественный анализ – основывается на количественных сопоставлениях и исследований степени чувствительности экономических явлений к изменениям в различных факторах.
-
Экспресс анализ – способ диагностики состояния предприятия на основе типичных признаков.
-
Фундаментальный анализ – метод оценки экономических явлений, которые представляют собой углубленное комплексное исследование деятельности предприятия с использованием сложного математического аппарата.
-
Маржинальный анализ – метод обоснования эффективности управленческих решений на основе изучения взаимосвязи между объемом производства, себестоимостью, прибылью и деления затрат на постоянные и переменные.
-
Экономико-математический анализ – позволяет выбрать наиболее оптимальный вариант решения экономической задачи, выявить резервы повышения эффективности производств за счет более полного использования ресурсов.
По субъектам (пользователям) информации полученной в результате анализа:
-
Внутренний анализ – проводится самими сотрудниками предприятия, предназначен для руководства данного предприятия.
-
Внешний анализ – проводится внешним по отношению к предприятию пользователям (клиенты, банки, гос. органы, потенциальные акционеры).
По степени охвата изучаемых объектов:
-
Сплошной анализ – исследования касаются все без исключения объектов.
-
Выборочный анализ – исследуется выборка, а затем результаты переносятся на весь объект.
По содержанию программ:
-
Комплексный анализ – исследуется все предприятия в целом.
-
Тематический анализ – исследуется отдельные формы деятельности.
Принципы анализа хозяйственной деятельности.
-
Принцип научной обоснованности – означает, что анализ должен учитывать требования экономических законов, использовать достижения НТП, новейшие методы экономических исследований.
-
Принцип комплексности – означает все стороннее изучение зависимостей в экономике предприятия.
-
Принцип системного подхода – означает, что любое предприятие представляет собой сложную систему, состоящую из ряда элементов, связанных определенным образом между собой и внешней средой. Анализ должен производится с учетом всех внутренних и внешних связей, взаимозависимости и соподчиненности отдельных элементов.
-
Принцип объективности – означает, что анализ должен базироваться на достоверной проверенной информации, а его выводы должны быть подтверждены точными расчетами.
-
Анализ должен быть действенным – означает активное воздействие на ход производства и его результаты, своевременно выявляя его недостатки и информируя об этом руководство предприятия.
-
Принцип периодичности – означает, что анализ должен производиться периодично, по плану, а не от случая к случаю.
-
Оперативность – означает умение быстро и четко проводить анализ, принимать решения, принимать их в жизнь.
-
Демократизм – означает, что в анализе должны принимать участие как можно большее число сотрудников.
-
Принцип эффективности – означает, что затраты на проведение анализа должны давать многократный эффект.