Вопросы для самоконтроля

1.В чем состоит отличие факторов, определяющих спрос на ресурс от факторов, определяющих спрос на конечный продукт?

2. Что представляет собой производный спрос? Приведите примеры.

3. Какими специфическими особенностями характеризуется предложение факторов производства?

4. Какой метод положен в основу принятия решения о покупке фактора производства?

5. В чем заключается правило минимизации издержек при выборе факторов производства?

6. Какое условие должно выполняться, чтобы выбор факторов производства позволял максимизировать прибыль?

7. Чем отличается подход к оптимизации выбора факторов производства на рынках совершенной и несовершенной конкуренции?

Тесты

1.Спрос на факторы производства отличает от спроса на конечный продукт его:

а) производный характер;

б) высокая эластичность;

в) низкая эластичность;

г) стабильность.

2. В условиях совершенной конкуренции кривая предложения фактора производства:

а) имеет отрицательный наклон;

б) имеет положительный наклон;

в) горизонтальна;

г) вертикальна.

3. Кривая спроса фирмы на фактор производства идентична:

а) кривой общей выручки фирмы

б) кривой среднего дохода

в) кривой предельных издержек

г) кривой предельного дохода этого фактора

4. Неэкономические факторы оказывают наибольшее влияние на мобильность такого производственного ресурса, как:

а) земля

б) предпринимательские способности

в) труд

г) капитал.

5..Стремясь к максимизации прибыли, фирма предъявляет спрос на труд и капитал до тех пор, пока не будет обеспечено равенство:

а) MRP_L / P_L = MRP_K / P_K = 1

б) MP_L / P_L = MP_K / P_K

в) MU_L /P_L = MU_K / P_K

г) MRP_L = MRP_K = P_L = P_K

Список рекомендуемой литературы

1. Курс экономической теории: общие основы экономической теории. Микроэкономика. Макроэкономика. Основы национальной экономики: учебное пособие/ под ред. проф. А.В. Сидоровича. - М..: «Дело и сервис», 2001, Гл. 10,11.

2. Курс экономической теории: учебник/ под общ. ред. М.Н. Чепурина, Е.А. Киселевой. – Киров: «АСА», 2004, Гл. 10, §1 -5.

3. Микроэкономика: теория и российская практика: учебник / под. ред. А.В. Грязновой. – М.: КНОРУС, 2004, Тема 11, § 11.1.

4. Михайлушкин, А. И. Экономика: учебник для технических вузов/ А. И. Михайлушкин, П.Д. Шимко. – М.: «Высшая школа», 2001. Гл. 2, § 2.10.

5. Носова, С.С. Экономическая теория: учебник для вузов / С.С. Носова. – М.: ВЛАДОС, 2003, Гл. 16.

6. Нуреев, Р.М. Курс экономической теории: учебник для вузов/ Р.М. Нуреев. – М.: НОРМА, 2001, Гл. 5, § 5.1, 5.2.

7. Экономика: учебник/ под ред. А.С. Булатова. – М.: ЮРИСТЪ, 2001, Гл. 10, § 2.

8. Экономическая теория: учебник для вузов/под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича. – СПб.: ПИТЕР, 2002, Гл. 3.

9. Экономическая теория: учебник / под общ. ред. В.И. Видяпина, А.И. Добрынина, Г.П. Журавлевой, Л. С. Тарасевича. – М.: ИНФРА-М, 2002, Гл. 17, § 1, 5, Гл. 18, § 1.

10. Пиндайк, Р. Микроэкономика / Р. Пиндайк, Д. Рубинфельд. – М.: Издательство «Дело», 2002, Гл. 6.

Тема 13. Рынок труда

Рынок труда (рабочей силы) - специфический вид отношений между владельцем товара - рабочая сила и предпринимателем или государством. Это общественно-экономическая форма движения трудовых ресурсов, соответствующая в рыночной экономике. Он представляет собой взаимодействие спроса и предложения рабочей силы, в результате чего определяются условия найма рабочей силы и цена труда (заработная плата).

Принято считать, что на рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависят от многих факторов.

Основными субъектами рынка труда являются наемные работники, работодатели (собственники, фирмы), профсоюзы и государство. Рынок труда выполняет ряд функций.

Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов людей для воспроизводства своих производительных способностей. Экономическая функция рынка труда состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании и использовании труда. Размещающая представляет собой распределение рабочей силы в соответствии со спросом по отдельным предприятиям, отраслям и регионам. Селективная функция заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально-квалифицированных характеристик рабочей силы. Суть стимулирующей функции состоит в развертывании конкуренции между владельцами рабочей силы, в повышении их заинтересованности в высокоэффективном труде, в повышении квалификации и перемены профессии.

Рынок труда является самым сложным из всех факторных рынков, поскольку рабочая сила (труд) как ресурс имеет различия в навыках, физических данных, в способностях и квалификации.. Поэтому нет единого рынка труда, он делится по профессиям, отраслям, территориям. Кроме того, рабочая сила мобильна (способна самостоятельно перемещаться), а также неотделима от человека, а, значит, находится под действием социальных, психологических и политических факторов. Все это определяет специфику спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.

Особенности ресурса рабочей силы оказывают воздействие на формирование спроса на труд: оно всегда происходит на уровне отдельной фирмы. Спрос на рабочую силу зависит от спроса на товары на рынке, объема производства, развития науки и техники. Он всегда характеризует потребность в рабочих определенной специальности и квалификации. Спрос на рабочую силу зависит от заработной платы, от цен на выпускаемые товары и на другие факторы производства. На рынке труда также действует закон спроса в виде обратной зависимости между числом нанимаемых работников и ценой (заработной платой). Когда увеличивается заработная плата (при прочих равных условиях), тогда работодатель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить наем рабочей силы, а при снижении заработной платы - увеличить.

Предложение труда предоставляют наемные работники (домашнее хозяйство). Определяющим экономическим мотивом предложения рабочей силы является уровень реального заработка. Чем он выше, тем больше и ее предложение. Предложение рабочей силы представляет собой совокупность рабочей силы, поступающей для окончательной реализации на рынке. Оно зависит от общей численности жителей страны; доли в ней самодеятельного населения; количества отработанных часов в году; качества рабочей силы, которое характеризуется образованием, квалификацией и другими показателями, величины налогов, уровня инфляции.

На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предприятием работников определяется размером заработной платы и ценностью предельного продукта труда. Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда предельный продукт труда в денежном выражении (MRP_L) сравнивается с величиной заработной платы.

Эффект дохода и эффект замещения характеризует изменение индивидуального предложения труда. Эффект дохода означает, что с ростом ставки заработной платы работник готов замещать свое свободное время рабочим ради повышения своего благосостояния. Эффект замещения - это предпочтение свободного времени рабочему даже при росте ставки зарплаты

Рынок труда может принимать форму монопсонии, когда имеется одна фирма – покупатель рабочей силы. Значительная роль на рынке труда принадлежит профсоюзам, действия которых также могут сделать его монопольным. Столкновение на рынке труда фирмы - монопсониста и монополии предложения труда в лице профсоюзов называется двойной монополией. Государство регулирует рынок труда, обеспечивая законодательную базу трудовых отношений, устанавливая минимальный размер оплаты труда, поддерживая безработных.

Для более глубокого изучения темы, студент должен знать определение следующих понятий:

рабочая сила, эффект дохода и эффект замещения на рынке труда, монопсония на рынке труда, производительность труда, интенсивность труда, заработная плата, ставка заработной платы, номинальная заработная плата, реальная заработная плата, двусторонняя монополия.