- •Причины возникновения государства.
- •Теории происхождения государства.
- •7 Право - понятие. Соотношение норм права и норм морали.
- •9Юридическая ответственность: понятие и виды
- •10 Конституция рф – основной закон государства
- •13 Правоспособность и дееспособность гражданина
- •14Признание безвестно отсутствующим и объявление умершим
- •18Организационно - правовые формы юридических лиц
- •23Понятие и значение исковой давности
- •25Понятие и способы обеспечения исполнения обязательств
- •26Понятие и значение договора. Виды договоров
- •27Возмездное оказание услуг
- •33 Порядок заключения и содержание трудового договора
- •35Оплата труда. Гарантии и компенсации.
- •36 Дисциплинарная ответственность
- •40 Понятие уголовного наказания.
- •41 Экологические права и обязанности граждан
35Оплата труда. Гарантии и компенсации.
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
при направлении в служебные командировки;
при переезде на работу в другую местность;
при исполнении государственных или общественных обязанностей;
при совмещении работы с обучением;
при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
в некоторых случаях прекращения трудового договора;
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Также: гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность;
гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей;
гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением;
гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора и др.