2.2.3. Заполнение и сбор заполненных анкет.

Режим заполнения отчетов по проведенному исследованию определяется самостоятельно членами рабочей группы.

Заполнение «Анкеты молодого специалиста» проводится в соответствии с утвержденным графиком. В процессе анкетирования выпускников мастером п/о члены рабочей группы помогают молодым специалистам только в части касающейся правил заполнения анкет, объясняют непонятное и не должны указывать, какой из ответов на вопросы анкеты им следует выбирать. Выпускники должны быть совершенно свободны в своих ответах. Желательно, чтобы выпускники, заполняющие анкеты, не имели возможности переговариваться и обсуждать во время анкетирования тот или иной вопрос. После окончания заполнения анкет член рабочей группы проверяет, все ли позиции анкеты заполнены. Только в этом случае мониторинг позволит получить объективные данные.

Обследование проводится с помощью специальных бланков анкет. Заполнять анкеты необходимо очень четко, гелевой или капиллярной ручкой черными чернилами, без исправлений.

При заполнении анкет ответы на вопросы сводятся к следующему:

Цифру, отвечающую степени удовлетворенности, нужно обвести кружочком.

Пример:

Оцените, насколько, сейчас Вы удовлетворены собой и своей работой:

7 – полностью удовлетворен(а), 1 – полностью не удовлетворен (а).

1. При приеме на работу мне плохо 1 2 3 4 5 6 7 При приеме на работу мне объяснили рабочие обязанности подробно объяснили мои рабочие обязанности

Заполненные анкеты проверяются ответственными исполнителями на предмет корректности и полноты заполнения и сдаются члену рабочей группы, отвечающему за мониторинг.

Для оперативной обработки анкет, по согласованию с руководителем Службы мониторинга, могут привлекаться другие работники образовательного учреждения.

Обработанные анкеты, отчеты и сформированные файлы данных на магнитных (оптических) носителях передаются Руководителю службы мониторинга.

2.2.4. Критерии оценки.

1. Организационная адаптация (вопросы 1-7)

0-14 баллов – неудовлетворительная

15-35 баллов – удовлетворительная

35-49 баллов – хорошая

2. Профессиональная адаптация (вопросы 8-13)

0-12 баллов – неудовлетворительная

13-30 баллов – неудовлетворительная

31-42 баллов – хорошая

3. Социально-психологическая адаптация (вопросы 14-22)

0-18 баллов – неудовлетворительная

19-45 баллов – удовлетворительная

46-63 баллов – хорошая.

4. Общая адаптация

0-44 – неудовлетворительная

45-110 – удовлетворительная

111-154 - хорошая

2.3 Проведение мониторинга.

Мониторинг студентов был проведен в феврале 2012 года. Было опрошено 10 человек, отучившихся на отделении №1 по специальности «менеджмент» и «туризм» и работающих на предприятиях отрасли. Отчет предоставлен ниже.

Отчет о мониторинге профессиональной адаптации выпускников на предприятиях отрасли (менеджмент и туризм) Отделение № 1 Дата 16.02.2012г.

Количество опрошенных выпускников - 10 человек.

Средний возраст - 23 лет.

Средний общий стаж - 3 лет.

Средний стаж после окончания Колледжа - 32,1 мес. (2г. 7 мес.)

Количество лиц мужского/женского пола – 2 мужчин/ 8 женщин.

Средняя продолжительность рабочего дня – 10,7 часов.

Семейное положение – 1 семейных / 8 холостых /1 в гражданском браке / разведенных нет.

Вид адаптации	Неудов летво рительная (чел)	Удовлетво рительная (чел)	Хорошая (чел)	Средний балл
организационная	-	4	6	38,8
профессиональная	-	4	6	32,7
социально-психологическая	-	3	7	49,5
общая	-	3	7	121,0

Вывод: Как мы видим, адаптация в Колледже туризма на отделении №1 прошла успешно, неудовлетворенных своей работой нет.