- •Экзаменационные вопросы по дисциплине «Право».
- •1. Понятие, признаки, сущность государства. Форма и функции государства.
- •2. Юридическая ответственность за правонарушение в экономике
- •3. Государство: понятие, виды.
- •4. Предмет, принципы, система и источники российского гражданского права. Специфические особенности гражданско-правового регулирования.
- •5. Функции государства. Государственный механизм.
- •6. Субъекты гражданского права.
- •7. Понятие право: основные принципы и функции права.
- •8. Объекты гражданских прав.
- •9. Норма права: понятие, признаки, структура. Отличие норм права от других социальных норм.
- •10. Гражданско-правовые сделки.
- •11. Понятие «нормативно-правовые акты», действие их во времени, пространстве и по кругу лиц.
- •12. Представительство. Доверенность.
- •13. Система российского права. Отрасли права. Предмет правового регулирования общественных отношений.
- •14. Сроки в гражданском праве. Исковая давность.
- •15. Источники права. Конституция – основной закон государства. Закон и подзаконные акты.
- •16. Право собственности и другие вещные права.
- •17. Правовые отношения, понятие, элементы, основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений. Юридические факты, их понятие и виды.
- •18. Право интеллектуальной собственности.
- •19. Понятие законности и правопорядка и их значение в современном обществе.
- •20. Защита права собственности.
- •21. Понятие «правонарушение». Виды и состав правонарушения. Понятие «презумпции невиновности».
- •22. Обязательства в гражданском праве: понятие, элементы, основания возникновения.
- •23. Юридическая ответственность: понятие, основания и условия наступления юридической ответственности.
- •24. Принципы исполнения обязательств. Способы обеспечения исполнения обязательств.
- •25. Основы конституционного строя России и его основные элементы.
- •26. Имущественная ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, ее основания и виды.
- •27. Принципы организации основ государственной власти в рф. Система органов государственной власти.
- •28. Общие положения о договорах в гражданском праве: понятие, значение, стороны, содержание. Основные виды договоров.
- •29. Народовластие в рф и формы его осуществления.
- •30. Свобода договора. Заключение договора. Изменение в расторжении договора.
- •32. Защита нарушенных прав.
- •33. Гражданство в рф.
- •34. Подведомственность и подсудность гражданских дел. Порядок споров в суде. Исполнение судебных решений.
- •35. Особенности федерального устройства России и его основные принципы.
- •36. Понятие, предмет и источники трудового права.
- •37. Система органов государственной власти в рф.
- •38. Коллективные договоры и соглашения.
- •39. Понятие и конституционные принципы судебной власти в рф. Система судебных органов в рф.
- •40. Трудовой договор: понятие, содержание, виды, сроки и порядок заключения. Испытания при приеме на работу.
- •41. Правовые основы защиты государственной тайны. Коммерческая и служебная тайна.
- •42. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •43. Правовое регулирование экономических отношений.
- •44. Рабочее время и время отдыха: понятие, виды.
- •45. Государственное регулирование экономики. Методы государственного регулирования экономики: правовые, экономические, административные.
- •46. Оплата труда: государственное и договорное регулирование. Гарантийные и компенсаторные выплаты.
- •47. Государственное управление экономикой. Система и функции органов государственного управления в сфере экономики.
- •48. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их наложения и снятия.
- •49. Лицензирование отдельных видов деятельности.
- •50. Охрана труда. Особенности охраны труда женщин, несовершеннолетних лиц, частично утративших трудоспособность.
- •51. Административное законодательство. Юридическая ответственность за нарушение антимонопольного законодательства.
- •52. Трудовые споры: индивидуальные и коллективные. Органы по рассмотрению трудовых споров и порядок их разрешения.
38. Коллективные договоры и соглашения.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у ИП и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Кол. договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах.
Содержание и структура – определяется сторонами. Например, могут включаться обязательства последующим вопросам:
1. формы, системы и размеры оплаты труда;
2. выплата пособий, компенсаций;
3. механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
4. занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
5. рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
6. улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
7. соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
8. экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
9. гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
10. оздоровление и отдых работников и членов их семей;
11. частичная или полная оплата питания работников;
12. контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
13. отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
Действие: Заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания или со дня, установленного кол. Договором. Можно продлевать на срок не более трех лет. Распространяется на всех работников организации (ее подразделения).
- Сохраняет действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем, реорганизации в форме преобразования.
- При смене формы собственности сохраняет действие в течении 3 месяцев со дня перехода прав собственности.
- При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения сохраняет действие на период реорганизации. При этом любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового кол договора или продлении прежнего на срок до 3 лет.
- При ликвидации сохраняет действие в течении всего срока ликвидации.
Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.
Виды 1.Генеральное – принципы регулирования соц-труд отношений на федеральном уровне
2.Межрегиональное – на уровне 2 и более субъектов
3.Региональное – на уровне одного субъекта
4.Отраслевое(межотраслевое) – общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях соц. партнерства
5.Территориальные – общие условия труда, гарантии, компенсации, льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.
6.Иные – на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям.
Содержание – стороны свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. В соглашении могут включаться обязательства по следующим вопросам: - оплата труда - условия и охрана труда - режимы труда и отдыха - развитие соц партнерства
Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров. Заключение и изменение соглашений осуществляется до подготовки проекта бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения.
Действие: со дня подписания, либо со дня, установленного соглашением. Действует в теч трех лет, можно продлить на срок не более 3 лет. Действует в отношении:
1.всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства.
2.работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;
3.органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.
4.В отношении работодателей - федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, соглашение действует также в случае, когда оно заключено от их имени соответствующим органом государственной власти или органом местного самоуправления.
Если в отношении работников действует несколько соглашений, применяются условия соглашения, наиболее благоприятные для работников.
Для федерального отраслевого: руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке гос политики и нормативно-правовых актов в сфере труда, имеет право после публикации соглашения предложить не участвующим работодателям присоединиться к соглашению. Если в течении 30 дней работодатель не представил мотивированный отказ, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня опубликования предложения. В случае отказа руководитель имеет право пригласить этого работодателя и представителя профсоюза для проведения консультаций.