- •1. Бюджетирование капитала фирмой
- •2. В чем заключается противоречивость результатов воздействия профсоюзов на увеличение заработной платы? Дайте графическую иллюстрацию своего ответа.
- •3. В чем состоят преимущества, и каковы недостатки метода ценового регулирования естественных монополий, ориентированного на предельные издержки? Объясните и покажите на графике.
- •5. Ваша фирма торгует подержанными автомобилями. Какие методы снижения риска / снижения информационной асимметрии для покупателя можно использовать?
- •6. Классификация трансакционных издержек.
- •7. Вторичные критерии оценки проекта (внутренняя норма рентабельности - irr, срок окупаемости – pp).
- •8. Вы собираетесь вложить деньги в проекты молодых изобретателей. Можете ли вы применить методы снижения риска и методы управления риском? Если «да», то какие именно?
- •9. Выбор уровня риска фирмой (отказ от рисков, самострахование, распределение рисков, объединение рисков)
- •10. Дайте сравнительный анализ основных источников финансирования инвестиций для бизнеса.
- •11. Двухступенчатый тариф. Институциональное регулирование естественных монополий (торги за франшизу и др.).
- •12. Дифференцированная земельная рента и ее виды.
- •13. Какие показатели применяются для оценки рыночной власти фирмы? Назовите и охарактеризуйте их. Существуют ли проблемы подсчета этих показателей на практике?
- •14. Каково поведение фирм в условиях нескоординированной олигополии. Объясните, использую графическую иллюстрацию.
- •16. Методы снижения риска
- •17.Может ли фирме не хватить денег на реализацию сверхвыгодного проекта? о соотношения каких показателей это зависит?
- •18.Монополия ex ante и ex post. Монополистические преимущества как стимул (краткосрочная, в т.Ч. Патентная монополия).
- •20. На рынок, где работает ваша фирма, вышли китайские конкуренты. Опишите сложившуюся ситуацию, дайте графическую интерпретацию, предложите возможный выход.
- •21. Невозобновляемые природные ресурсы. Равновесие на рынке невозобновляемых ресурсов.
- •22. Необходимо ли государственное регулирование рынка труда? Следует ли развивать его в России?
- •25. Объективные и субъективные причины трудностей в российском аграрном секторе.
- •26. Основные черты рынка монополии, х-неэффективность
- •27. Особенности инвестирования в человеческий капитал. Специфический и общий тренинг.
- •28. Перечислите и охарактеризуйте основные черты рынка монополистической конкуренции
- •29. Планируя открыть свой бизнес, на какие факторы вы будете ориентироваться при выборе организационно-правовой формы? Влияет ли на ваше решение выбранная отрасль? Если да, то почему?
- •30. Поведение фирмы в условиях дуополии. Модель Курно.
- •31. Поведение фирмы-монополиста в краткосрочный и долгосрочный период.
- •1.Фирмы существуют в экономике, потому что:
- •2.Влияние издержек на оптимальный размер фирмы.
- •33. Почему инвестирование невозможно без использования процедуры дисконтирования? Назовите критерии экономической обоснованности инвестиционного проекта.
- •34. Почему информацию называют специфическим ресурсом? Что общего между информацией и классическими факторами производства.
- •36. Представьте сравнительный анализ фирмы, работающей в условиях совершенной и несовершенной конкуренции с обязательной графической иллюстрацией.
- •Совершенная конкуренция:
- •Несовершенная конкуренция:
- •37. Преимущества и недостатки функционирования крупного бизнеса в рыночной экономике. Значение крупного бизнеса для развития отечественной экономики.
- •38.При каких условиях ставка заработной платы на рынке труда, отличающемся от конкурентного, может оказаться равной конкурентной? Рассмотрите варианты с участием государства и без него.
- •39. Равновесие на рынке земли. Чему равна цена земли?
- •40. Равновесие фирмы монополистического конкурента в долгосрочном периоде (статический и динамический аспекты).
- •41. Реклама, ее функции, принципы и экономическое значение. Реклама в России
- •42. Рутины, их основные типы и черты
- •43. Рынок труда в условиях взаимной монополии.
- •44. Рынок ценных бумаг и его экономические функции. Ценные бумаги и их виды
- •45. Сделайте сравнительный анализ объемов выпуска и цен для фирмы, работающей в условиях совершенной конкуренции и монополии.
- •46. Следует ли России проводить политику консервации ресурсов (в частности, ограничивать добычу нефти)? Приведите аргументы «за» и «против».
- •47. Сравните плюсы и минусы вступления фирмы в картель.
- •48. Сравните преимущества и недостатки основных форм з/пл и систем оплаты труда.
- •49.Сравните равновесие в условиях монополии на рынке продукции и монопсонии на рынке ресурсов. Что общего и в чем отличия данных равновесий? Объяснить с использованием графиков.
- •50.Сравните рынки монополии и монополистической конкуренции. Что в них общее и в чем их отличия?
- •52. Сущность и особенности информации как экономического ресурса
- •53. Устойчивы ли картели, существуют ли причины, подрывающие их устойчивость? Дайте графическую интерпретацию. От каких дополнительных факторов зависит устойчивость / неустойчивость картеля?
- •54. Характеристика картелеподобной структуры рынка. Формы ценового лидерства.
- •55. Характеристика российских естественных монополий и меры государственного регулирования в отношении их.
- •56. Характеристика рынка оборотного капитала, показатели ликвидности
- •57. Чем определяются оптимальные размеры фирмы? Где проходит граница ее эффективности?
- •58. Что общего и в чем состоит отличие Шумпетеровского предпринимателя от Кирцнеровского?
- •59. Что общее имеют рынки монополии и олигополии? в чем их отличия? Какую роль играет конкретная разновидность олигополии?
- •60. Является ли предприниматель лицом, склонным к риску? Всегда ли одинаково его отношение к риску?
Негативные последствия деятельности картелей Картели оказали резко отрицательное воздействие на рыночную экономику. Более того все недостатки чистой монополии на практике известны человечеству в основном из опыта деятельности картелей. Худшие образцы завышения цен и занижения выпуска продукции дали именно картели. Кстати, Россия с таким страшным понятием, как «товарный голод», впервые столкнулась не во время войны, не при социализме, а перед Первой мировой войной в результате умышленного сдерживания объема производства синдикатами. Практиковали картели и сознательное ухудшение качества продукции. Международный электротехнический картель «Феб», например, в 1930-е годы рекомендовал ограничить срок службы электрических лампочек 1 тыс. ч, хотя уже существовала технология, позволявшая довести его до 3 тыс. Расчет был прост: чем быстрее перегорают лампы, тем больше новых нужно покупать для замены. Нередко картели тормозили технический прогресс: в целях экономии издержек новые изобретения «клались под сукно» до тех пор, пока не износятся машины, выпускающие товары по старой технологии. Особенно сильное негативное воздействие на экономику картели оказали в период тяжелых кризисов перепроизводства в 1930-е годы. Хотя товары в это время не находили сбыта, картели не снижали на них цены, предпочитая уменьшать объемы производства и увольнять рабочих. Для каждого картеля в отдельности это была вполне рациональная тактика: лучше продать один товар по полной цене, чем два по половинной. Ведь при равной выручке переменные издержки в первом случае окажутся вдвое ниже, а значит, есть шанс, несмотря на кризис, сохранить прибыли. Все же хозяйство в целом расплачивалось за это углублением кризиса: падение производства и безработица в годы Великой депрессии (19291933) достигали самых высоких значений за всю историю капитализма. Сравнивая угнетенную рыночную экономику тех лет с динамично развивавшимся СССР эпохи первых пятилеток, многие крупные немарксистские экономисты той эпохи (включая великого Дж. М. Кейнса) высказывали опасение, что капитализм сходит с исторической сцены. Запрет картелей Урок не прошел даром: в большинстве стран картели тогда же или чуть позже были законодательно запрещены. Не разрешено создание картелей и по современному российскому законодательству. В настоящее время картели существуют (и преследуются властями всех стран) как тайные сговоры. Легально они допускаются лишь в некоторых особых сферах экономики (например, в старых, умирающих отраслях или в экспортной деятельности) и только под контролем государства.
48. Сравните преимущества и недостатки основных форм з/пл и систем оплаты труда.
Формы заработной платы Заработная плата выступает в двух основных формах: повременной и сдельной. Повременная заработная плата это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества отработанного им времени (час, день, неделя, месяц). Сдельная заработная плата это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества произведенной им продукции. Что касается качества труда (и соответственно выпущенной продукции), то, разумеется, оно должно учитываться при обеих формах его оплаты. Целью же использования любой формы всегда было и остается достижение максимальной отдачи (производительности) трудового фактора. В настоящее время более широкое распространение имеют повременная заработная плата и ее разновидности. Главными причинами такого превращения являются:
1) качественно новый уровень трудовых процессов в сфере материального производства, складывающийся на базе современной техники (сложный труд стал преобладающим);
2) форсированное и опережающее развитие сферы нематериальных услуг, в рамках которой, по существу, единственно возможным измерителем труда становится его продолжительность.
Таблица 1. Сравнительные характеристики сдельной и повременной систем оплаты труда
Сдельная оплата труда
Повременная оплата труда
Положительные стороны
Работодатель
1. Работник заинтересован в увеличении выработки. 2. Колебания в производительности в большей мере ложатся на работника. 3. Снижение издержек контроля за работником. 4. Уменьшение риска у работодателя. 5. Готовность к труду на условиях сдельной оплаты — сигнал о желании работать производительно.
1. Уменьшаются издержки контроля за качеством продукции. 2. У работника выше чувство сопричастности к организации. 3. Меньше текучесть кадров.
4. Удобна при выполнении сложных и комплексных работ;
5. Создает потенциальные предпосылки для качественного труда (некуда торопиться!).
Работник
1. Есть возможность увеличить свой заработок путем выполнения большего объема работ, роста производительности труда. 2. Практически любой работник (независимо от его репутации, здоровья и др.) может получить работу.
1. Определенность и относительная стабильность заработка. 2. Возможность стабильного заработка при ограниченных усилиях. 3. Сплоченность в трудовом коллективе.
Отрицательные стороны
Работодатель
1. В погоне за количеством работники перестают уделять внимание качеству продукции (не заинтересовывает работника в повышении качества и даже стимулирует выпуск брака) 2. Затраты по контролю за качеством могут свести на нет экономию на других формах контроля. 3. Излишняя спешка приводит к поломкам оборудования, нарушению норм техники безопасности, росту травматизма. 4. Возможен перерасход сырья и материалов. 5. Существуют сложности при установлении норм выработки, особенно при их пересмотре. 6. Необходимы специалисты-нормировщики, документальное оформление норм. 7. Существуют сложности в определении объема выпуска: нельзя измерить все аспекты деятельности — работник работает на измеряемые показатели. 8. Происходит ослабление чувства принадлежности к коллективу; сдельщику не важны успехи коллег и общие результаты фирмы. 9. У работника нет стимулов к деятельности в долгосрочном периоде (ему важно, сколько он заработал сейчас), отсюда — выше текучесть кадров. 10. Необходимы выравнивающие различия в оплате, что бы компенсировать беспокойство работников по поводу возможных колебаний в их заработке.
11. Не пригодна при сложных, длительных, комплексных работах.
1. Работник получает деньги фактически за присутствие на рабочем месте — у него отсутствуют стимулы к производительному труду (не стимулирует интенсивность труда) 2. Существует необходимость в «надзирателе», который осуществляет контроль за процессом труда, за выработкой. 3. Необходимость контроля за объемом выпуска увеличивает издержки фирмы. 4. Работодатель рискует больше, чем работники: высокопродуктивный работник увеличивает прибыль, непродуктивный — наоборот (заработная плата у них одинакова). 5. Работодатель принимает на себя риск колебаний в производительности. 6. Оплату труднее связать с конечным результатом. 7. Работники могут поставить свои собственные интересы выше интересов потребителя, что в долгосрочном периоде может принести ущерб интересам работодателя.
Работник
1. Наличие колебаний в заработке, что нежелательно для работников, обычно не расположенных к риску. 2. Возможность недоучета факторов, не зависящих от работников, но влияющих на выработку, на результат. 3. Увеличивается вероятность нарушения техники безопасности. 4. При групповом стимулировании интересы работника и работодателя увязаны теснее, однако возможна «проблема безбилетника». 5. Эффект храповика: опасность снижения ставки заработной платы из-за высокой выработки.
1. Заработная плата ниже, чем при сдельной оплате. 2. Возможна несправедливость в оплате из-за ее косвенной связи с результатами труда. 3. Возможна равная оплата высоко- и низкопродуктивных работников. 4. Работник не может повысить свой заработок путем увеличения трудовых усилий. 5. При групповой оплате труда возможно появление «безбилетника».
Условия применения
Существуют количественные показатели выработки (производства, продаж, обслуживания). У работников существует реальная возможность увеличить выработку. Необходимо стимулировать работников в дальнейшем увеличении объемов выпуска. Целесообразно в массовом производстве, где работники выполняют простые повторяющиеся операции, поэтому нетрудно измерить результаты их работы.
Результаты труда работника трудно выделить из общих результатов. Результаты труда работника трудно измерить количественно. У работника нет возможности повлиять на увеличение выпуска. Производственный процесс строго регламентирован. Поставлена задача добиться экономии материальных ресурсов. Увеличение объемов выпуска продукции может привести к ухудшению ее качества.
Системы заработной платы.Под системой заработной платы понимают совокупность взаимосвязанных принципов и элементов организации оплаты наемного труда, которая благодаря их комбинированию увязывает возрастание получаемого работником денежного вознаграждения с результативностью труда.Главная задача любой системы заработной платызаинтересовать рабочего в интенсивном и качественном труде.Системы зарплаты, часто используемые в странах с рыночной экономикой, -две основные модели: однофакторную и многофакторную.
Однофакторные системы оплаты труда.
Однофакторные системы (ОС) заработной платы характеризуются тем, что уровень оплаты труда ставится здесь в прямую или косвенную зависимость от какого-то одного фактора (обычно от выработки продукции в единицу времени). Большая часть ОС основана на сдельной форме заработной платы, но в ряде случаев подключаются и элементы повременной оплаты. Они применяются на предприятиях с высоким удельным весом квалифицированного ручного труда или там, где преобладают машинные операции индивидуального характера. ОС заработной платы создаются с учетом ускоряющегося технического прогресса, сфера их применения сокращается.
Недостатки:
Правила оплаты могут быть достаточно сложными: содержать фиксированную, не зависящую от величины выручки, предполагать премирование за быстрый рост продаж, использовать разные коэффициенты при продажах старым и новым клиентам
Сложность выявления основополагающего фактора.
Многофакторные и всефакторные системы оплаты труда. (МФС и ВФС).
МФС стали прямым следствием НТП, роста квалификации работающих и творческого характера труда. В них размер оплаты зависит не только от выработки, но и от многочисленных других количественных и качественных показателей, связанных с условиями труда, экономией материалов, оценкой степени сложности выполняемых работ, рациональным использованием рабочего времени, ответственностью работников фирмы и т.д. Используются специальные методы балльной оценки, а различные виды работ группируются по разрядам заработной платы в зависимости от их количественной оценки в баллах, что позволяет устанавливать соответствующую дифференциацию в оплате труда.
Преимущества:
Учет наиболее значимых, основных по оценке Мировой Организации Труда, факторов;
Более справедливая, обоснованная, последовательная оценка подчиненных;
Аргументация при изменении оплаты труда.
Есть возможность конкретизировать требования, предъявляемые фирмой к отдельным категориям сотрудников
В последние десятилетия 20 века получила распространение всефакторная система (ВФС) заработной платы, где размер оплаты труда зависит уже не от нескольких показателей, характеризующих различные стороны деятельности фирмы, а от одного синтетического фактора (синтетического норматива). В качестве такого показателя используется, например, отношение общего объема выпущенной продукции в денежном выражении к совокупным издержкам производства (отношение «выпуск - затраты»).
Преимущества:
Позволяет добиваться роста общей эффективности производства и усиливать экономическую заинтересованность всех работающих в повышении рентабельности фирмы или ее подразделения.