- •Министерство образования и науки российской федерации
- •Пояснительная записка
- •Итоговый контроль успеваемости и оценка знаний студентов по дисциплине
- •Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Башкирский государственный университет»
- •Рабочая программа
- •Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Башкирский государственный университет»
- •Рабочая программа
- •Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Башкирский государственный университет»
- •Программа курса
- •Тема 10 Защита персональных данных работника
- •Тема 19. Международно- правовое регулирование труда
- •Опорный курс лекций общая часть
- •Особенная часть
- •Планы семинарских занятий
- •Тема 1. Предмет, метод и система трудового права
- •Тема 2. Источники трудового права
- •Тема 3. Принципы трудового права
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •Тема 5. Правоотношения в сфере трудового права
- •Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда
- •Тема 8. Трудовой договор
- •Тема 9. Рабочее время и время отдыха
- •Тема 10. Заработная плата и нормирование труда
- •Тема 11. Дисциплина труда
- •Тема 12. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Тема 13. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификаций работников
- •Тема 14. Гарантии и компенсации
- •Тема 15. Охрана труда
- •Тема 16. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников
- •Тема 17. Защита трудовых прав работников
- •Тема 18. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения
- •Перечень вопросов для итогового контроля знаний студентов Контрольные вопросы для сдачи зачета по дисциплине «Трудовое право»
- •Контрольные вопросы для сдачи экзамена по дисциплине «Трудовое право»
- •Задания для контрольных работ
- •Методические рекомендации для преподавателя
- •Методические рекомендации для студентов
- •Рекомендуемые периодические издания для самостоятельной подготовки студентов
- •Рекомендуемые интернет-ресурсы для самостоятельной подготовки студентов
- •Тема 1. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений
- •Тема 2. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •Тема 3. Защита персональных данных работника
- •Тема 4. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификаций работников
- •Тема 5. Международно-правовое регулирование труда
Тема 3. Защита персональных данных работника
Для успешного изучения данной темы необходимо ознакомиться со ст. 12 Всеобщей Декларации прав и свобод человека от 10 декабря 1948 г., Конвенцией о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 г., Международным пактом о гражданских и политических правах от 23 марта 1976 г.
Принцип уважения частной жизни установлен в Декларации прав и свобод человека и гражданина, принятой Верховным Советом РСФСР 22 ноября 1991 г.
В соответствии с ч. 1 ст. 23 Конституции РФ каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.
В ст. 24 Конституции РФ закреплено, что сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (ч. 1), а органы государственной власти и местного самоуправления, их должностные лица обязаны обеспечить каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом (ч. 2).
Согласно Конвенции о защите частных лиц в отношении автоматизированной обработки данных личного характера 1981 г. (ст. 2) понятие «данные личного характера» означает любую информацию, относящуюся к физическому лицу, идентифицированному или которое может быть идентифицировано.
В Федеральном законе «О персональных данных» от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ дано понятие персональных данных.
Персональные данные работника — это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. .
На основании положений закона и норм ст. 86 ТК студентам необходимо определить круг сведений, которые составляют персональные данные работника, какие данные о работнике не подлежат субъективной оценке, а какие являются оценочными.
Обработка персональных данных работника — получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.
Понятие «обработка данных» закреплено в ст. 85 ТК, но процедура обработки в законе не содержится. Студенту желательно продумать вопрос о том, в каких целях проводится обработка персональных данных, и в каких формах она осуществляется.
Основные требования при обработке персональных данных работника сформулированы в ст. 86 ТК в исчерпывающем виде и расширительному толкованию не подлежат. Они отвечают общим интересам и работодателей, и работников при осуществлении ими трудовой деятельности.
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и защите информации» персональные данные относятся к категории конфиденциальной информации.
Персональные данные не могут быть использованы в целях причинения имущественного и морального вреда гражданам, затруднения реализации их прав и свобод. Важно помнить, что все сведения о работнике должны быть получены у него самого. Запросить информацию у третьих лиц возможно только при наличии письменного согласия самого работника.
В целях защиты частной жизни, личной и семейной тайны работники не должны отказываться от своего права на обработку персональных данных только с их согласия, поскольку это может повлечь причинение материального и (или) морального вреда.
Исходя из общего смысла ст. 86 ТК, работодатель обязан разработать проект локального нормативного акта, регулирующего отношения, связанные с получением, обработкой, хранением и использованием персональных данных работников. Все работники под роспись должны быть ознакомлены с этим актом.
Анализ ст. 88 ТК позволит выделить требования, предъявляемые к работодателю при передаче персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя.
Наряду с закрепленными за работодателем обязанностями по обеспечению защиты персональных данных работника, в Трудовом кодексе установлены и права работника в области обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя. Положения ст. 89 ТК конкретизируют основные права работника применительно к его персональным данным. Студентам следует попытаться классифицировать эти права.
Гарантированное государством право на защиту законных интересов граждан обеспечивается установлением в законодательстве ответственности (дисциплинарной, материальной, уголовной, административной, гражданско-правовой) за действия или бездействия лиц, ведущие к нарушению этих прав и законных интересов. Статья 90 ТК является новой для трудового законодательства. Она определяет виды юридической ответственности за нарушение тех правовых норм, которые регулируют обработку и защиту персональных данных работников.
Правовые нормы, регулирующие обработку и защиту персональных данных работников, содержатся не только в Трудовом кодексе (при этом необходимо помнить о новой редакции подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК), но и в других федеральных законах и иных нормативных правовых актах.