Ситуация 2

Определите, в каких случаях наступает дисциплинарная ответственность:

а) использование в личных целях оборудования предприятия в нерабочее время;

б) повреждение по халатности во время работы прибора;

в) изготовление по халатности бракованной продукции;

г) невыполнение рабочего задания из-за отсутствия деталей;

д) неправильная эксплуатация оборудования из-за ошибки в инструкции.

е) появление на работе в нетрезвом состоянии;

ж) опоздание на работу на 10 мин;

з) отсутствие на рабочем месте в связи с болезнью, подтвержденной листком нетрудоспособности;

Какое решение вынесет суд?

Нормативные правовые акты: 1, 3 ,5, 28.

Литература: основная: 1, 3, 4, 5.

Дополнительная: 20, 46, 55, 57, 71, 87, 98-100, 114, 117, 118, 136-142.

Занятие 26-27

Тема 10. Материальная ответственность сторон

трудового договора

1. Понятие материальной ответственности рабочих и служащих, ее основания и условия.

2. Основание и общие условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора.

3. Виды материальной ответственности.

4. Определение размера ущерба, причиненного предприятию и порядок его возмещения.

Моделирование проблемных правовых ситуаций

Ситуация 1

В связи с несвоевременным возвратом поставщику мешков из-под сахара с АО «Наташа» был взыскан штраф в сумме 2300 рублей. Поскольку виноват в этом был зав. тарным складом Васечкин (средний заработок - 6000 рублей), приказом директора АО на него было отнесено возмещение ущерба в полном объёме, и из его зарплаты единовременно удержали 2300 рублей.

Васечкин обжаловал приказ в КТС. Он считал, что для привлечения его к полной материальной ответственности нет оснований.

Какое решение должна вынести КТС?

Какие нарушения законодательства были допущены в данном случае? Какое основание для наступления полной материальной ответственности предусмотрено в договоре о полной индивидуальной материальной ответственности работника?

Ситуация 2

Подсобный рабочий магазина, находясь в нетрезвом состоянии, при разгрузке машины уронил ящик с бутылками коньяка. Часть бутылок разбилась, чем магазину был причинен ущерб на сумму 3400 рублей. Средний заработок рабочего - 5000 рублей.

Виновный отказался возместить ущерб, ссылаясь на то, что администрация должна была отстранить его от работы, а поскольку она этого не сделала, он не отвечает за причиненный ущерб.

Обосновано ли заявление рабочего? Какая материальная ответственность наступает в данном случае? В каком порядке возможно взыскание материального ущерба с работника? Изменится ли решение, если ущерб составил 6 тысяч рублей? Каков порядок возмещения ущерба путем рассрочки платежа?

Нормативные правовые акты: 1, 3 ,5, 36, 37.

Литература: основная: 1, 3, 4, 5.

Дополнительная: 20, 55, 57, 64, 87, 114, 136-142.

Занятие 28-32

Тема 11. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения

1. Характер, виды и причины возникновения трудовых споров.

2. Понятие индивидуального трудового спора. Принципы рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Классификация индивидуальных трудовых споров.

3. Образование комиссии по трудовым спорам. Компетенция КТС и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС. Исполнение решения КТС.

4. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде. Особенности исполнения решения суда по индивидуальному трудовому спору.

5. Порядок разрешения коллективных трудовых споров: выдвижение и рассмотрение требований работников, их представителей; примирительные процедуры.

6. Предупреждение коллективных трудовых споров.

7. Понятие забастовки и порядок ее проведения. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки.

8. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.