- •Личные правоотношения родителей и детей складываются по поводу:
- •48.Брачный договор (контракт).
- •Для заключения брака необходимо наличие следующих условий:
- •Лица, желающие усыновить ребенка, должны иметь:
- •Объекты семейных правоотношений разделяются на две группы:
- •53.Порядок заключения трудового договора.
- •Работник должен предъявить работодателю документы, необходимые при приеме на работу, это:
- •В трудовом договоре указываются:
- •Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- •Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- •54.Испытательный срок при приеме на работу.
- •В частности, к нему относится:
- •В указанный перечень вошли:
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в следующих случаях:
- •При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- •Основными видами времени отдыха являются:
- •В трудовом праве различают следующие виды отпусков:
- •60. Прекращение трудового договора по инициативе работника.
- •Работник, заключивший трудовой договор, вправе в любое время расторгнуть его, выполнив предварительно лишь одно условие:
- •При рассмотрении споров о расторжении трудового договора по инициативе работника нужно иметь в виду следующее:
Основными видами времени отдыха являются:
1.перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены);
2.междудневные (междусменные) перерывы в работе;
3.еженедельный непрерывный ;
4.выходные ;
5.в организациях, приостановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации;
6.женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется, по их желанию, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы ;
7.праздничные дни
8.Работа в праздничные и выходные дни по общему правилу запрещена. Исключение сделано только для непрерывно действующих производств, для работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, для неотложных ремонтных работ, погрузочно-разгрузочных работ. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день;
9. отпуска.
В трудовом праве различают следующие виды отпусков:
1.ежегодный отпуск;
2.ежегодные дополнительные отпуска;
3.отпуска без сохранения заработной платы;
4.иные отпуска.
59.Трудовая дисциплина.
Трудовая дисциплина — представляет собой совокупность норм и правил поведения работников в процессе коллективного труда. Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях и организациях обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. По отношению к отдельным недобросовестным работникам применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного и общественного воздействия.
Ведущее место занимает метод убеждения как основной способ укрепления трудовой дисциплины, поскольку он является принципом поведения работника в процессе труда, принципом сознательности и самодисциплины.
Метод воспитания применяют в основном как вспомогательное средство обеспечения трудовой дисциплины. Основное его назначение — привить работнику чувство добросовестного и честного отношения к труду.
Методы убеждения, воспитания, а также поощрения за добросовестный труд могут носить как моральный, так и материальный характер и применяются администрацией совместно или по согласованию с профсоюзным органом предприятия.
Правила внутреннего трудового распорядка каждого данного трудового коллектива утверждаются им по представлению администрации и профсоюзного органа.
Укрепление сознательной дисциплины труда, ее организованности, добросовестное отношение к труду всегда являлись одной из важнейших задач нашего государства.
Предусмотрен комплекс мер, направленных на укрепление трудовой дисциплины. Это, в частности, вопросы:
-
улучшения организаторской и воспитательной работы, направленной на устранение потерь рабочего времени на производстве;
-
формирование стабильных трудовых коллективов;
-
обеспечение четкой регламентации прав и обязанностей каждого работника;
-
применение материального и морального поощрения за самоотверженный труд;
-
вопросы применения взысканий и воздействия на нарушителей трудовой дисциплины и повышение ответственности руководителей предприятий и их подразделений за состояние трудовой дисциплины и текучесть кадров.
Меры поощрения.
Существуют следующие меры поощрения:
-
объявление благодарности;
-
выдача премии;
-
награждение ценным подарком;
-
награждение почетной грамотой;
-
представление к званию лучшего по профессии.
Этот перечень примерный, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине могут предусматриваться и другие меры поощрения. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Меры дисциплинарного воздействия.
Предусматривая меры поощрения, применяемые к работникам, добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, трудовое законодательство устанавливает и меры дисциплинарного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.