18. Признаки наличия внутрикорпоративного рынка труда.

Внутренний, или внутрифирменный, рынок труда — это система трудовых отношений, ограниченных рамками одной организации, при которых заработная плата и размещение работников определяются административными правилами и процедурами.

Признаки наличия внутрикорпоративного рынка труда

Признаки наличия внутрикорпоративного рынка труда:

1. карьерная лестница

2. зависимость заработных плат от должностных позиций,

3. слабая связь с внешним рынком труда.

19. Отношение научного мира к делению рынков труда ни внешний и внутренний.

По мнению Г. Руденко и Ю. Одегова, «цель разделения рынков труда на внешний (по отношению к организации) и внутренний (в рамках организации) заключается в разработке механизма, связывающего рынки труда всех уровней для обеспечения эффективного использования человеческих ресурсов. Из-за его отсутствия меры государственного регулирования рынка труда практически не затрагивают уровень организаций, что ведёт к стихийному развитию внутренних рынков труда. Если же государство в вопросах управления социально-трудовой сферой не доходит до уровня организации, то это значительно сужает масштабы государственного регулирования рынка труда, так как основная масса экономически активного населения имеет статус занятых и сосредоточена на внутренних рынках труда»

Разделяя точку зрения авторов, считаем, что необходимость анализа внутрифирменных рынков труда

аргументируется и следующими обстоятельствами. Во-первых, именно на уровне организаций формируются отношения «работник – работодатель». Именно на микроуровне концентрируются основные социальные конфликты в трудовой сфере, или, наоборот, проявляются положительные социально-экономические эффекты. Во-вторых, именно в процессе трудовой деятельности реализуется личностный и трудовой потенциал работников. В-третьих, социально-трудовые отношения, складывающиеся на внутренних рынках труда, характеризуют различные аспекты взаимодействия

людей и социальных групп именно в процессе трудовой деятельности. Р. Гутгару обосновывает необходимость выделения внутрифирменных рынков труда наличием ярко выраженной подсистемы общей системы управления персоналом организации – «подсистемы трудовых отношений (групповые и личностные взаимоотношения, взаимоотношения с руководством, производственные конфликты и стрессы, психофизиологиеская диагностика, этика взаимоотношений, взаимодействие с профсоюзами)»

20)Преимущества развития внутреннего рынка труда для работодателя.

Внутренним рынком труда называется внутрифирменное перемещение рабочей силы на одном и том же предприятии, при котором заработная плата и размещение работников определяются административными правилами и процедурами.

Внутренние рынки труда имеют целый ряд отличительных особенностей. Среди них:

1)Ставка з/п не зависит или почти не зависит от соотношения спроса и предложения на аналогичный вид труда на внешнем рынке труда.

2)З/п, как правило, чем выше, тем человек работает дольше в фирме и чем он старше.

3)В фирме существует служебная лестница и система продвижения по ней, основанная на исполнении уже работающих сотрудников.

4)Большую роль играют формальные и неформальные правила поведения, внутрифирменные традиции.В фирмах существует так называемый «входной порт», где работники жестко конкурируют между собой. На входе в него искусственно повышается концентрация рабочей силы, набирается малоопытный, низкооплачиваемый с минимальным уровнем ответственности персонал.

Преимущество для работодателейю

Знание работником особенностей данного предприятия (технологии и людей)

Минимизация специфических рисков найма персонала

Экономия средств на найме и обучении новичков

Осуществление затрат на повышение квалификации в соответствии с реальными потребностями фирмы

Возможность более быстрого заполнения вакансий

Привязанность работников к своему предприятию

Низкая текучесть кадров

Возможность добиваться более высокой производительности труда

Опыт развитых стран убеждает, что внутренний рынок труда эффективен, если фирма может реализовать его потенциальные возможности и избежать «ловушек». Если внутренний рынок труда действительно основан на действии формальных процедур и регламентов, то работник защищен не только от внешних угроз, но и от субъективизма администрации. Если в основе отношения к работнику лежит произвол менеджеров и велика степень личной зависимости, то потенциальные преимущества внутреннего рынка труда могут не проявиться.