1.2 Методы измерения производительности труда
Производительность труда – это способность работника произвести за единицу времени определенное количество товаров или услуг.
Разнообразие подходов к определению уровня производительности труда зависит от специфики деятельности тех или иных предприятий или их подразделов, от цели расчетов и базируется на методических особенностях, перечень которых представлен на рис. 2.
При изменении производительности труда используют два метода: прямой и обратный.
При прямом методе производительность труда выражается через выработку. Она равна количеству продукции произведенной одним работником за единицу времени (час, день, месяц):
где В – выработка одного работника;
Q – количество продукции, произведенной работников в натуральных
или стоимостных единицах;
Изменение производительности труда одного работающего
вовлечение условной численности промышленно-производственного персонала
структурные сдвиги в производстве
повышение технического уровня производства
совершенствование управления организации производства и труда
изменение объема производства
отраслевые факторы
прочие факторы
структурный сдвиг ассортиментов продукции
внедрение новых технологических процессов, машин и оборудования
совершенствование управления производства
изменение доли покупных полуфабрикатов и кооперированных поставок
механизация ручного труда
внедрение научной организации труда
изменение реального фонда рабочего времени
сокращение потерь непроизводственных затрат рабочего времени
уменьшение невыходов и сокращения внутрисменных простоев
резервы увеличения производительности труда
Рис. 1. Классификация факторов, влияющих на изменение производительности труда
Т – время, затраченное работником для производства данного
количества продукции.
Методы измерения
Прямой
Обратный
Показатели уровня выработки
Стоимостные
Трудовые
Натуральные
общей стоимости выработанной продукции (услуг)
объем продажи
добавленной стоимости
объем продукции в физических единицах
объем продукции (услуг) в нормо-часах
оценка трудозатрат на выполнение заказов
Рис. 2. Методы измерения и показатели уровня производительности труда
Также выработка на одного работника может рассчитываться путем деления количества продукции, произведенной всем предприятием за определенный период времени, на численность персонала:
,
где Qпр – количество продукции, произведенной предприятием за
определенный промежуток времени;
ч – численность персонала предприятия.
Если показатели выработки имеют более обобщающий, универсальный характер, то показатели трудоемкости можно рассчитывать по отдельным видам продукции (услуг) и использовать для расчетов нужного количества рабочих, выявления конкретных резервов повышения производительности работы. Достоверность расчетов возрастает за определение полной трудоемкости (технологической, обслуживания и управления производством).
Натуральные показатели выработки наиболее точно отображают динамику производительности работы, но могут быть применены лишь на предприятиях, которые выпускают однородную продукцию. Использования так называемых условно-натуральных измерителей (например, условная консервная банка) разрешает расширить возможность применения этих показателей.
Трудовые показатели требуют хорошо налаженной работы по техническому нормированию и учету работы. Преимущественно их используют на рабочих местах, участках, цехах, которые выпускают разнородную продукцию, и при наличии значительных объемов незавершенного производства, которое невозможно измерять в натуральных и денежных единицах.
Наиболее универсальным, а потому и наиболее распространенными, являются стоимостные показатели выработки. Они могут применяться для определения уровня и динамики производительности труда на предприятиях с разнообразной продукцией, которая выпускается, и услугами, которые предоставляются.
Выработка носит более общий характер и отражает уровень производительности труда всего предприятия. При обратном методе расчета производительности труда применяют величину, обратную выработке – трудоемкость.
Трудоемкость показывает, сколько времени требуется для производства единицы продукции:
где Т – трудоемкость;
t – время, затраченное на производство определенного количества продукции;
Q – количество продукции.
Выработка и трудоемкость – две взаимодополняющие характеристики. Чем выше выработка и ниже трудоемкость, тем лучше работает персонал. От уровня производительности труда зависят объем произведенной продукции, численность персонала, доход предприятия, зарплата и другие экономические показатели.