Динамика изменения трудовых ресурсов и их степень обеспеченности

Категории персонала	Предыдущий год	Отчетный год	Отклонение	Процент обеспеченности
Численность промышленно-производственного персонала, всего	60	58	-2	96,67
В том числе
рабочие	30	28	-2	93,33
служащие	18	18	0	0
ИТР	7	7	0	0
МОП	5	5	0	0

Вывод: Из таблицы видно, что в отчетном году численность промышленно-производственного персонала предприятия снизилась на 2 человека, за счет снижения численности рабочих на 2 человека. Большую часть численности предприятия занимают рабочие, предприятие обеспеченно трудовыми ресурсами на 96,67%, исходя из этого можно сделать вывод, что на предприятии на отчетный год не хватает трудовых ресурсов на 3,33%.

3.1 Анализ показателей движения и постоянства кадров

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют следующие показатели: коэффициент оборота по приему; коэффициент оборота по выбытию; коэффициент сменяемости кадров; коэффициент текучести кадров; коэффициент постоянства кадров; стабильность кадров. Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их анализ проводится сравнением показателей отчетного года с показателями предыдущего года или лучше за ряд лет.

Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе и активно влияют поэтому на уровень производительности труда.

Задание

1. Определить коэффициенты движения кадров.

2. Расчетные данные занести в таблицу.

3. Сделать выводы о состоянии социальной атмосферы на предприятии.

Таблица 11

Динамика показателей движения рабочих кадров

Показатели	Предыдущий год	Отчетный год	Темп роста, %
1. Среднесписочная численность рабочих, чел.	60	58	96,67
2. Принято рабочих - всего	10	9	90,00
3. Выбыло рабочих - всего в том числе:	4	3	75,00
в связи с сокращением численности	-	-	-
по собственному желанию	3	1	33,33
уволено за прогул и др. нарушения трудовой дисциплины	1	2	200,00
Коэффициенты:
оборота по приему	0,167	0,155	93,10
оборота по выбытию	0,067	0,052	77,59
текучести кадров	0,067	0,052	77,59

Вывод: Проанализировав данные коэффициенты можно сделать вывод, что среднесписочная численность рабочих уменьшилась на 2 чел. Отсюда следует, что коэффициент по приему работником уменьшился на 6,9%, при этом коэффициент по выбытию уменьшился на 22,41% и коэффициент текучести кадров уменьшился на 22,41%. Это говорит о хорошей социальной атмосфере на предприятии.