Лекция № 14. Самоменеджмент

1. Необходимость, природа и преимущества самоменеджмента

      Менеджер в своей повседневной работе много сил и времени тратит на выполнение рутинных обязанностей: участие в совещаниях, инструктаж подчиненных, подготовка и чтение отчетов, ответы на телефонные звонки, просмотр электронной почты и текущей корреспонденции, контроль и оценка результатов работы подчиненных и т. д. Эти дела, многие из которых не были заранее запланированы, заполняют рабочий день, и управляющему приходится только реагировать на них, а не опережать события. В таких условиях высока вероятность возникновения ошибок: неправильно выбираются приоритеты, второстепенные дела не делегируются, происходит ориентация на процесс деятельности, а не на результат.

      Ко всем текущим, рутинным обязанностям руководителя можно применить рациональные процедуры, отработанные и испытанные методы, позволяющие устранить причины непроизводительного расхода времени, и помочь руководителю быстрее и с меньшими затратами достичь целей компании.

      Самоменеджмент – это применение рациональных процедур, эффективных методов работы в повседневной, текущей деятельности, чтобы оптимально использовать свое время. Основная цель самоменеджмента – максимально реализовать свои возможности как на работе, так и в личной жизни, преодолевая неблагоприятные обстоятельства и сознательно управляя своей жизнью.

      Самоменеджмент позволяет добиться следующих преимуществ:

      1) выполнения работы с меньшими затратами времени и усилий;

      2) лучшей организации труда и более высоких результатов;

      3) меньшей спешки и стресса;

      4) большей удовлетворенности от выполненной работы;

      5) большей мотивации труда руководителя и работников;

      6) меньшей загруженности работой;

      7) роста квалификации руководителя и персонала;

      8) достижения профессиональных и личных целей кратчайшим путем.

      Начинать самоменеджмент необходимо с анализа практикуемого стиля работы, с инвентаризации своего времени. Она проводится за несколько рабочих дней (обычно за неделю) с целью определения причин возникающих дефицитов времени.

      На первом этапе составляется инвентарная опись всех видов деятельности, в которых участвует руководитель:

      1) анализ видов деятельности и расхода времени;

      2) листок «дневных помех», перерывов в работе.

      Второй этап – анализ инвентарной описи времени с позиций сильных и слабых сторон руководителя. Для этого необходимо проанализировать выполненную в течение недели работу по следующим критериям:

      А – была ли работа необходима? (да; нет. Ответ «нет» занести также в графы «Б» и «В»).

      Б – были ли оправданы затраты времени? (да; нет). В – был ли сознательно определен временной интервал для выполнения работы? (да; нет).

      Дальше необходимо подсчитать:

      1) общую продолжительность работы соответствующего дня (ОПД);

      2) продолжительность работ, по которым руководитель дал ответ «нет» (ПА, ПБ, ПВ);

      3) соотношения:

      а) ПА / ОПД х 100 %;

      б) ПБ / ОПД х 100 %;

      в) ПВ / ОПД х 100 %.

      Если окажется, что более чем на 10 % деятельность руководителя была необязательной, то это значит, что у руководителя имеются проблемы с делегированием дел и с установлением приоритетов.

      Если более чем в 10 % случаев расход времени был слишком велик, то руководитель должен проанализировать причины этого перерасхода (может быть, слабая самодисциплина, нерациональные технические приемы и т. д.)

      Если более чем в10 % случаев момент исполнения работы был определен спонтанно, то у руководителя проблемы с планированием рабочего времени (составление планов дня, подготовка к работе и т. д.).

      Третий этап – обработка данных таблицы «Листок дневных помех» с целью выявления их причин.