- •Правові основи функціонування підприємства
- •Класифікація та структура підприємств
- •Добровільні та інституціональні об'єднання підприємств
- •Ринкове середовище господарювання підприємств та організацій
- •Підприємство як сучасна форма господарювання
- •Договірні взаємовідносини та партнерські зв'язки в підприємницькій діяльності
- •Міжнародна підприємницька діяльність
- •Сутність і функції процесу управління
- •Методи управління діяльністю підприємств
- •Організаційні структури управління підприємствами
- •Вищі органи державного управління підприємствами та організаціями
- •Поняття, класифікація та структура персоналу
- •Визначення чисельності окремих категорій працівників
- •Кадрова політика і система управління персоналом
- •Зарубіжний досвід формування та ефективного використання трудового потенціалу фірми
- •Загальна характеристика капіталу і виробничих фондів
- •Оцінка, класифікація та структура основних фондів
- •Спрацювання, амортизація і відтворення основних фондів
- •Ефективність відтворення та використання основних фондів
- •Структура нормування та використання оборотних фондів підприємства
- •Нематеріальні ресурси
- •Нематеріальні активи
- •Оцінка вартості та амортизація нематеріальних активів
- •Загальна характеристика та нормування оборотних коштів
- •Ефективність використання оборотних коштів
- •Поняття, склад і структура інвестицій
- •Визначення необхідного обсягу та джерел фінансування виробничих інвестицій
- •Формування і регулювання фінансових інвестицій (цінних паперів
- •Залучення іноземних інвестицій для розвитку та посилення ефективності діяльності суб'єктів господарювання
- •Оцінка ефективності виробничих і фінансових інвестицій
- •Чинники підвищення використання капітальних вкладень та фінансових інвестицій
- •Інвестиційні проекти підприємств та організацій
- •:Загальна характеристика інноваційних процесів
- •Науково-технічний прогрес, його загальні та пріоритетні напрями
- •Організаційний прогрес
- •Оцінка ефективності технічних та організаційних нововведень
- •Характеристика техніко-технологічної бази виробницва
- •Організаційно-економічне управління технічним розвитком підприємства
- •Лізинг як форма оновлення технічної бази виробництва (діяльності)
- •Формування та використання виробничої потужності підприємства
- •Структура та принципи організації виробничого процесу
- •Організаційні види виробництва
- •Організація виробничого процесу у часі
- •Методи організації виробництва
- •Підготовка виробництва
- •Суспільні форми організації виробництва
- •Поняття, види та значення інфраструктури
- •Система технічного обслуговування
- •Соціальна інфраструктура та соціальна діяльність підприємства
- •Відтворення та розвиток інфраструктури
- •Державне економічне регулювання діяльності суб'єктів господарювання
- •Прогнозування розвитку підприємств
- •Методологічні основи планування
- •Стратегія розвитку підприємства та бізнес-планування
- •Тактичне і оперативне планування
- •Загальна характеристика продукції (послуг)
- •Маркетингова діяльність і формування програми випуску продукції (надання послуг)
- •Матеріально-технічне забезпечення виробництва
- •:Якість та конкурентоспроможність продукції
- •Стандартизація та сертифікація продукції ( послуг)
- •Державний нагляд за якістю та внутрішньовиробничий технічний контроль
- •Продуктивність праці персоналу: сутність, методи визначення та чинники зростання
- •Мотивація трудової діяльності
- •Сучасна політика оплати праці
- •Застосовувані форми та системи оплати праці
- •Доплати й надбавки до заробітної плати та організація преміювання персоналу
- •Участь працівників у прибутках підприємства
- •Загальна характеристика витрат на виробництво продукції ( надання послуг)
- •Управління витратами на підприємстві
- •Сукупні витрати та собівартість продукції
- •Собівартість окремих виробів
- •Ціни на продукцію : сутнісна характеристика, види, методи встановлення та регулювання
- •Зміст і форми фінансової діяльності підприємства (організації)
- •Формування та використання прибутку
- •Оціна фінансово-економічного стану підприємства
- •Сутнісна характеристика та вимірювання ефективності виробництва
- •Чинники зростання ефективності виробництва
- •Змістово-типологічна характеристика економічної безпеки підприємства (організації)
- •Аналітична оцінка рівня економічної безпеки підприємства
- •Основні напрямки організації економічної безпеки за окремими функціональними складовими
- •Служба безпеки фірми
- •Загальна характеристика процесу реструктуризації підприємства
- •Практика здійснення та ефективність реструктуризації підприємств
- •Санація (фінансове оздоровлення) підприємства
- •Банкрутство підприємств як економічне явище
- •Методичні основи визначення ймовірності банкрутства підприємств
- •Ліквідація збанкрутілих підприємств
Організаційний прогрес
Поняття, напрямні та об'єкти. Різні напрями НТП породжують конкретні економічні й соціальні наслідки, глибина та ефективність яких багато в чому залежать від міри досконалості організації виробництва і праці, усієї системи господарювання. З огляду на це високий рівень організації діяльності людей, що для досягнення своїх цілей спираються передовсім на потужний науково-технічний потенціал, набуває за сучасних умов особливо важливого значення. Організаційний прогрес виступає як узагальнена характеристика процесу використання організаційних факторів розвитку та підвищення ефективності виробництва. Його суть полягає в удосконаленні існуючих та застосуванні нових методів і форм організації виробництва і праці, елементів господарського механізму в усіх ланках управління економікою. Організаційному прогресу властиві певні особливості, що відрізняють його від науково-технічного прогресу. По-перше, НТП є безпосереднім і головним чинником зростання продуктивності (ефективності) виробництва, а організаційний прогрес забезпечує реалізацію створюваних НТП потенційних можливостей інтенсифікації виробничо-трудових процесів. По-друге, створення і впровадження нової техніки й технології, застосування нових конструкційних матеріалів та освоєння нових виробів приводять до зниження трудомісткості їхнього виготовлення, а вдосконалення організації виробництва і праці дає змогу зменшити втрати робочого часу і простої устаткування. По-третє, практичну реалізацію окремих напрямків НТП постійно зв'язано з великими затратами суспільної праці, матеріальних і фінансових ресурсів; здійснення ж заходів організаційного характеру в багатьох випадках не потребує нових витрат (у крайньому разі — незначних додаткових ресурсів). З-поміж організаційних чинників розвитку економіки галузей народного господарства ключову роль відіграє організація виробництва — певним чином упорядкована й скоординована в часі та просторі система взаємодії провідних елементів виробничого процесу, тобто людей (працівників), знарядь і предметів праці; вона охоплює всі ланки виробництва (від робочого місця на окремому підприємстві до групи підприємств однієї або різних галузей виробничої сфери). У зв'язку з цим необхідно розрізняти локальні (ізольовані) та суспільні форми організації виробництва. Перші було покликано до життя одиничним поділом праці і вони включають: поділ та інтеграцію виробничих процесів усередині підприємства; кооперування окремих виробничих ланок — дільниць, цехів; раціональне поєднання всіх елементів процесу виробництва в межах дільниці, цеху, підприємства в цілому. Суспільні форми організації виробництва виникають і розвиваються внаслідок загального та часткового поділу праці. До них належать: концентрація, деконцентрація, оптимізація розмірів виробництва в межах галузі; спеціалізація й кооперування підприємств однієї або різних галузей народного господарства, конверсія виробництва; комбінування різно-галузевого виробництва, диверсифікація підприємств; розміщення (територіальна організація) підприємств. Складовою частиною організації виробництва служить організація праці, що визначає технологію інтегрування окремих працівників у комбіновану робочу силу, сукупну живу працю, спроможну продукувати матеріальні блага й духовні цінності. Під організацією праці заведено розуміти певне поєднання працівників у часі і просторі для досягнення найбільшої ефективності трудових процесів за умов конкретно застосовуваної технології та організації виробництва. Поєднання учасників трудового процесу в часі забезпечується різними формами поділу й кооперації праці, організацією обслуговування робочих місць, установленням раціональних режимів праці. Просторове поєднання працівників на виробництві знаходить втілення в різних формах побудови бригад та інших виробничих ланок підприємства, у варіантному закріпленні персоналу за відповідними робочими місцями тощо. До організаційного прогресу треба відносити вдосконалення не лише безпосередньо процесів виробництва і праці, а й функціонування окремих, чи всієї сукупності елементів господарського механізму— системи управління, планування (програмування), фінансування, матеріального стимулювання, матеріально-технічного забезпечення, науково-технічного обслуговування тощо. Постійна раціоналізація системи господарювання є важливою передумовою поліпшення організації трудової діяльності персоналу, засобом поєднання науково-технічного та організаційного прогресу, що, у свою чергу, забезпечує підвищення ефективності виробництва через його всебічну інтенсифікацію. Залежно від місця прийняття і реалізації організаційних рішень, масштабності їхнього впливу на проміжні та кінцеві результати діяльності людей можна виокремити два напрямки організаційного прогресу — загальносистемний і внутрішньовиробничий, кожен з яких охоплює ті самі об'єкти. Здійснюваний у суспільному масштабі, проте в різних межах (об'єднань підприємств, комбінатів, галузей, регіонів, національної економіки в цілому), загальносистемний організаційний прогрес є визначальним. Саме він окреслює орієнтири для розробки і прийняття численних високоефективних організаційних рішень внутрішньовиробничого характеру. У свою чергу, локальний організаційний прогрес на підприємствах сприяє підвищенню організаційного рівня діяльності більших і складніших виробничо-господарських систем. Сучасні тенденції Під впливом НТП, за умови усвідомленої необхідності розв'язання великомасштабних завдань щодо переведення економіки на ринкові відносини та інтенсивний шлях розвитку, мають місце Істотні (нерідко радикальні) організаційні перетворення не лише безпосередньо у сфері виробництва, айв усій системі його обслуговування та управління. Для забезпечення ефективного управління організаційним прогресом важливо своєчасно виявляти і правильно оцінювати його тенденції, прогресивні й небажані зміни у формах організації виробництва та праці, функціонуванні окремих чи всієї сукупності елементів господарського механізму. Основні сучасні тенденції організаційного прогресу можна звести до такого: • прискорення темпів розвитку окремих (деконцентрації, кооперування, конверсії, диверсифікації) та посилення взаємозв’язків усіх суспільних форм організації виробництва, що забезпечує демонополізацію виробництва багатьох видів продукції, конкуренцію продуцентів на ринку, мультиплікаційну ефективність діяльності підприємств різних типів і систем господарювання; • посилення безперервності та гнучкості виробництва на підприємствах багатьох галузей завдяки широкому застосуванню автоматичних роторних ліній, робототехнічних комплексів і гнучких виробничих систем, що уможливлюють зведення до мінімуму втрат часу й ресурсів, багаторазове підвищення продуктивності праці, значне прискорення оновлення продукції, що виготовляється; • розвиток колективної (бригадної) форми організації та оплати праці, що за умов прискорення НТП, якісного вдосконалення й ускладнення техніко-технологічної бази виробництва стає об'єктивно необхідним і економічно доцільним; • раціоналізація організації потоку й використання засобів виробництва та кінцевої продукції на всіх стадіях відтворювального процесу, переміщення певної частини організаційно-технологічних операцій з підготовки виробництва у сферу матеріально-технічного його забезпечення, що сприяє істотному скороченню виробничих запасів сировини, матеріалів і палива, зменшенню обсягів їхнього використання, утилізації відходів виробництва; • формування нових типів суспільної комбінації речових і особистісних елементів процесу виробництва, науки та виробництва, виробництва і сфери споживання у вигляді спільних міжгалузевих і міждержавних підприємств, науково-технічних комплексів, інженерних і сервісних центрів, створюваних з метою концентрації та раціонального використання суспільних ресурсів, підвищення ефективності науково-технічного прогресу; • удосконалення організації функціонування господарського механізму підприємств, перехід останніх на ринкові економічні відносини з державою та іншими конрагентами, що посилює відповідальність за кінцеві результати діяльності, конкурентоспроможність на світовому й національному ринках, фінансову стійкість і прибутковість; • активізація людського чинника через здійснення такої кадрової політики, котра відповідає сучасним вимогам правильного підбору керівників усіх рівнів, підвищенню їхньої компетентності, діловитості й відповідальності; вимогам дальшого розвитку демократії в управлінні виробництвом, забезпечення належної організованості й виконавської дисципліни. Розвиток і поглиблення названих тенденцій у галузі організації виробничо-трудових процесів та функціонування господарського механізму необхідно вважати сучасними завданнями прискорення організаційного прогресу. При цьому пріоритетними мають бути заходи щодо раціоналізації організаційно-господарського управління і дальшого взаємоузгодженого розвитку суспільних форм організації виробництва. Тільки комплекс заходів такого спрямування може забезпечити реалізацію наявних резервів прискорення й підвищення ефективності організаційного прогресу.