- •1. Структура национальной экономики
- •2. Понятие и черты предпринимательской деятельности
- •3. Этапы развития предпринимательства
- •4. Цели предприятия. Функции предпринимателя
- •5. Сфера предпринимательства
- •6. Инфраструктура рынка
- •7. Классификация предприятий
- •8. Структура и инфраструктура предприятий
- •9. Внутренняя и внешняя среда предприятия
- •10. Предпринимательские права
- •11. Хозяйственные товарищества
- •12. Хозяйственные общества
- •13. Коммерческие и некоммерческие (организации
- •14. Предпринимательские ассоциации
- •15. Основные производственные и непроизводственные фонды. Основной капитал предприятия
- •16. Виды учета и методы оценки основного капитала, показатели его использования
- •17. Износ и воспроизводство основных производственных фондов. Амортизация
- •18. Эффективность использования основного капитала
- •19. Оборотный капитал. Источники его формирования. Кругооборот
- •20. Показатели оборачиваемости оборотных средств. Расчет нормативов
- •21. Трудовые ресурсы. Рабочая сила
- •22. Рынок труда и его регулирование
- •23. Производительность труда
- •24. Организация, нормирование и оплата труда
- •25. Мотивация труда
- •26. Классификация затрат, образующих себестоимость продукции
- •27. Издержки производства
- •28. Товар. Товарная политика
- •29. Деньги и их функции
- •30. Методы ценообразования
- •31. Виды цен
- •32. Уставный капитал и имущество предприятий. Финансовые ресурсы
- •33. Доходы и расходы предприятия. Выручка от продажи продукции (работ, услуг)
- •34. Сущность прибыли, ее структура
- •35. Понятие инвестиций
- •36. Источники инвестиций и их кредитное обеспечение
- •37. Расчет эффективности инвестиций
- •38. Понятие и классификация инноваций. Субъекты инвестиционной деятельности
- •39. Сущность стратегии, ресурсы и возможности предприятия
- •40. Риск в деятельности предприятия
- •41. Сущность планирования
- •42. Виды планов
- •43. Методика и порядок планирования
- •44. Основные показатели план производства
- •45. Разработка производственной / программы предприятия. Этапы разработки производственной программы
- •46. Планирование производственной мощности предприятия
- •47. Цели разработки и структура бизнес8плана предприятия
- •48. Понятие конкуренции
- •49. Методы оценки конкурентоспособности
- •50. Понятие факторов, влияющих на классификация. Внутренние и внешние факторы конкурентоспособности предприятия
- •51. Определение, понятие, задачи и функции логистики
- •52. Результативность деятельности предприятия и критерии ее оценки
- •53. Важнейшие факторы экономического роста предприятия
- •54. Качество, стандарты качества
- •55. Показатели эффективности деятельности предприятия и методика их расчета
- •56. Оценка эффективности хозяйственной деятельности и состояния баланса
25. Мотивация труда
Мотивация труда – одна из важнейших функций менеджмента, представляющая собой стимулирование работника или группы работников к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей.
Главные рычаги мотивации – стимулы и мотивы.
Стимул – материальная награда определенной формы, например заработная плата. В отличие от стимула мотив является внутренней побудительной силой: желанием, влечением, ориентацией, внутренними целевыми установками.
Иерархия потребностей по А. Маслоу (от наиболее важных к наименее):
1) физиологические потребности (в пище, жилище, тепле и т. д.);
2) потребность в безопасности (в защите и порядке);
3) социальные потребности (потребности входить в какую—либо группу, поддерживать с членами этой группы дружеские отношения и др.);
4) потребность в уважении (потребность в самоуважении и уважении других людей, престиже, славе и др.);
5) потребность в самовыражении (полностью развить свой творческий потенциал в работе, образовании и т. п.).
Существуют и другие, достаточно распространенные классификации потребностей работников, например разделение их на материальные, духовные, социальные.
Основные формы мотивации работников предприятия:
1) заработная плата – оценка вклада работника в результаты деятельности предприятия. Она должна быть сопоставима и конкурентоспособна с оплатой труда на аналогичных предприятиях отрасли и региона. Заработок работника определяется в зависимости от его квалификации, личных способностей и достижений в труде. Существуют различные премии и доплаты;
2) система внутрифирменных льгот работникам: субсидированное и льготное питание, продажа продукции предприятия своим работникам со скидкой, оплата расходов на проезд до места работы и обратно, страхование здоровья работников за счет предприятия, эффективное премирование, доплаты за стаж;
3) нематериальные льготы: предоставление права на скользящий, гибкий график работы, предоставление отгулов, увеличение продолжительности оплачиваемого отпуска за достижения в работе, более ранний или поздний выход на пенсию;
4) повышение содержательности труда, ответственности работника, привлечение его к управлению предприятием;
5) создание благоприятной социальной атмосферы, устранение статусных, административных, психологических барьеров между отдельными группами работников, развитие доверия и взаимопонимания внутри коллектива, моральное поощрение;
6) продвижение работников по службе, планирование их карьеры, оплата обучения и повышения квалификации.
26. Классификация затрат, образующих себестоимость продукции
Себестоимость продукции – выраженные в денежной форме текущие затраты предприятия на производство и реализацию продукции.
Классификация затрат по первичным элементам: материальные затраты, затраты на оплату труда, отчисления на социальные нужды, амортизация основных фондов.
Классификация затрат по статьям калькуляции:
сырье и материалы; возвратные отходы; покупные изделия, полуфабрикаты; топливо и энергия на технологические цели; затраты на оплату труда производственных рабочих; дополнительная заработная плата; отчисления на социальные нужды; расходы на подготовку и освоение производства; расходы на содержание и эксплуатацию оборудования; общепроизводственные расходы; общехозяйственные расходы; потери от брака; прочие производственные расходы; внепроизводственные расходы.
По способу отнесения затрат на себестоимость продукции:
1) прямые расходы – связаны с изготовлением продукции и по установленным нормам относятся к себестоимости (сырье, материалы, топливо, энергия);
2) косвенные расходы – обусловлены изготовлением различных видов продукции и включаются в себестоимость пропорционально (расходы на содержание и эксплуатацию оборудования, общепроизводственные и общехозяйственные).
По функциональной роли в формировании себестоимости:
1) основные расходы непосредственно связаны с технологическим процессом изготовления изделий – расходы на сырье, материалы, топливо, основная заработная плата;
2) к накладным расходам относятся затраты, связанные с созданием необходимых условий для функционирования производства, с его организацией, управлением, обслуживанием, – общепроизводственные, общехозяйственные, внепроизвод—ственные расходы.
По степени зависимости от изменения объема производства:
1) пропорциональные (условно—переменные) – это затраты, сумма которых зависит непосредственно от объема производства (зарплата основных рабочих, сырье, материалы);
2) непропорциональные (условно—постоянные) – это затраты, абсолютная величина которых при изменении объема производства не меняется или меняется незначительно (амортизация зданий, отопление, освещение помещений, зарплата администрации).
По степени однородности затрат:
1) элементные – расходы, которые нельзя расчленить на составные части (затраты на сырье, основные материалы;
2) комплексные – состоящие из нескольких однородных затрат (общепроизводственные, общехозяйственные расходы).
По удельному весу в себестоимости – материа—лоемкая, энергоемкая, фондоемкая и трудоемкая продукция.