- •Выполнение экономической части дипломного проекта
- •Содержание
- •Предисловие
- •1. Содержание материалов, собираемых на преддипломной практике
- •2. Выбор базы для сравнения средств и способов улучшения условий безопасности труда (технико-экономическое обоснование)
- •3. Основные показатели для расчета экономической эффективности
- •3.1. Определение капитальных вложений
- •3.2. Определение текущих расходов
- •Текущие расходы проектируемого (базового) варианта определяются по формуле 4:
- •Затраты на текущий ремонт и техническое обслуживание составляют 3% от балансовой стоимости:
- •3.3. Определение ущерба
- •4. Экономический анализ
- •4.1. Определение экономического результата
- •4.2. Определение годового экономического эффекта
- •4.3. Определение экономической эффективности
- •5. Методы оценки социальной и социально-экономической эффективности мероприятий по улучшению условий и охране труда
- •6. Проработка экономических вопросов безопасности труда
- •6.1. Оценка экономической эффективности комплекса мероприятий
- •По повышению безопасности труда
- •6.2. Расчет экономической эффективности от внедрения вентиляционных устройств, снизивших общую заболеваемость
- •Показатели для оценки экономической эффективности от снижения заболеваемости, обеспеченной условиями труда
- •6.3. Оценка прироста производительности труда вследствие экономии численности работающих при снижении заболеваемости по условиям труда
- •Показатели для оценки прироста производительности труда
- •6.4. Определение размера доплаты к тарифной ставке (окладу) по условиям труда
- •6.5. Определение выплат по повышенным тарифным ставкам из-за условий труда
- •Показатели для оценки дополнительных выплат за условия труда
- •6.6. Расчет затрат на оплату сокращенного рабочего дня по условиям труда
- •Показатели для расчета затрат на сокращенный рабочий день
- •6.7. Установленные суммы выплат на дополнительный отпуск по условиям труда
- •Показатели для расчета выплат на дополнительный отпуск
- •6.8. Определение экономии фонда оплаты в связи с отменой сокращенного рабочего дня по условиям труда
- •6.9. Определение экономии фонда зарплаты при отмене дополнительного отпуска по условиям труда
- •6.10. Определение экономии фонда зарплаты в связи с сокращением доплат к тарифной ставке по условиям труда
- •Библиографический список
- •Выполнение экономической части дипломного проекта
- •650056, Г. Кемерово, б-р Строителей, 47
- •650010, Г Кемерово, ул. Красноармейская, 52
6.4. Определение размера доплаты к тарифной ставке (окладу) по условиям труда
Размер доплат к тарифной ставке (окладу) устанавливается в зависимости от степени вредности и тяжести работ [17] по баллам, определяемым в соответствии с гигиенической классификацией труда [18]. Установленные по этой классификации в зависимости от фактического состояния условий труда баллы Хст по каждому вредному фактору корректируются с учетом времени действия каждого фактора на работающего по формуле:
Хфакт = Хст * t (30)
где t – отношение времени действия данного фактора tф к продолжительности рабочей смены tс (при tф > 90% смены t = 1).
Размеры доплат к тарифной ставке устанавливаются по суммарной величине Хфакт для всех вредных факторов на рабочем месте в соответствии со шкалой, приведенной в таблице 7.
Таблица 7
Шкала доплат по условиям труда
-
На работах
Xфакт,
Размер
баллов
доплаты, %
1
2
3
С тяжелыми и вредными
<=2
4
условиями труда
2,1-4,0
8
4,1-6,0
12
С особо тяжелыми и вредными
6,1-8
16
условиями труда
8,1-10,0
20
>10
24
Фактическое состояние условий труда на рабочем месте оценивается на основе его аттестации, что отражается в карте условий труда на рабочем месте, являющейся исходным документом для установления размера доплат по условиям труда.
Последовательность определения размера доплаты тарифной ставке рассмотрим на следующем примере. На рабочем месте в хлебопекарном цехе: температура воздуха до 4С превышает допустимую величину по санитарным нормам микроклимата производственных помещений в теплый период года; запыленность воздуха, содержащего пыль 3 класса опасности, до 5 раз превышает предельно допустимую концентрацию, установленную ГОСТ, уровень производственного шума до 15 дБА превышает нормы, установленные “санитарными нормами допустимых уровней шума на рабочих местах ”.
Согласно гигиенической классификации степень вредности указанных факторов оценивается соответственно 1; 2; и 3 баллами. В условиях повышенной температуры и запыленности воздуха работающий на рассматриваемом месте находится 96% времени смены (480 мин.), так как остальные 4% времени он отдыхает в комнате психофизиологической разгрузки с нормальным климатом. В условиях повышенного шума работающий находится 75% или 360 мин. времени смены, так как установки, генерирующие шум, остальное время не работают.
Исходя из приведенных данных, определяется фактическая степень вредности каждого фактора с учетом времени его действия:
- по микроклимату Хфактм=1*1=1 балл;
- по запыленности воздуха Хфактп=2*1= балла;
- по шуму Хфактш= 2*(360/480)
Рассчитывается суммарная величина баллов для рабочего места:
Хфакт =1+2+1,5=4,5 балла.
По значению Хфакт и шкале, приведенной в таблице 5, определяется величина доплаты к тарифной ставке, которая составляет 12%.