PashninaAV

Выработка (W) продукции в единицу времени измеряется соотношением объема произведенной продукции (q) и затратами рабочего времени (Т):

W = q / T.

Трудоемкость (t) изготовления единицы продукции (обратный показатель производительности труда) характеризуется затратами рабочего времени на единицу произведенной продукции:

t = 1 / W.

По определению, между рассмотренными величинами существуют зависимости, которые могут быть использованы в экономических расчетах:

W = q / T; q = WT; T = tq.

Производительность труда понимается как количество продукции, вырабатываемое в единицу рабочего времени, иначе говоря, как средняя выработка продукции в единицу рабочего времени. Эта средняя выработка — прямая величина производительности труда: она увеличивается при повышении производительности труда и уменьшается при ее снижении.

Другим способом уровень производительности труда выражается как затраты рабочего времени на производство единицы продукции, то есть как трудоемкость изделия. Трудоемкость — обратная величина средней выработки: она уменьшается при росте производительности труда и увеличивается при ее снижении. Обозначив трудоемкость t, получим t = T / q.

Выработка продукции в единицу времени и трудоемкость изделия — взаимообратные величины, т. е. W = 1 / t и t = 1 / W. Зная, в каком направлении и на сколько процентов изменилась трудоемкость, можно установить, в каком направлении и на сколько процентов изменилась средняя выработка.

При пользовании прямыми величинами индекс производительности труда (показатель динамики) получается как отношение показателя отчетного периода к показателю базисного периода, т. е. q1/T1 : q0/T0. При пользовании обратными величинами индекс производительности труда получается как отношение показателя базисного периода к пока-

зателю отчетного периода, т. е. T0/q0 : T1/q1.

Поскольку q = W · T, то производительность труда выступает как интенсивный фактор увеличения объема продукции; изменение массы затрат рабочего времени является экстенсивным фактором. Из этого следует, что динамика объема продукции зависит от динамики производительности труда и затрат рабочего времени:

41

Iq = q1 / q0 = W1T1 / W0T0 = IW · IT .

Изменение массы затрат рабочего времени зависит от изменения объема произведенной продукции и трудоемкости ее изготовления:

IT = T1 / T0 = q1t1 / q0t0 = Iq · It .

Связь индексов производительности труда, объема продукции и затрат труда используется при проверке достоверности статистических данных. Рассмотренные соотношения лежат в основе решения задачи об абсолютном изменении объема продукции вследствие изменения выработки в единицу времени и общих затрат труда.

3.2. Методы измерения уровня и динамики производительности труда

Одной из важнейших задач статистики производительности труда является характеристика степени выполнения плана и динамики. В зависимости от конкретных условий и поставленной цели применяют один из следующих основных методов измерения уровня и динамики производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостный.

Каждый из названных методов имеет самостоятельное значение, свои особенности, определенную сферу применения и предполагает наличие определенных условий и предпосылок для его использования. От правильности выбора того или иного метода измерения производительности труда для решения научных и практических задач зависит достоверность и значимость экономических выводов.

Рассмотрим особенности измерения уровней и динамики производительности труда с помощью каждого из перечисленных методов в отдельности.

Натуральный метод измерения производительности труда предусматривает учет продукции в натуральном выражении (в штуках, килограммах, метрах и т. п.). Он применяется главным образом на предприятиях добывающей промышленности, а также на рабочих местах, производственных участках внутри предприятия. Значение этого метода состоит в том, что эффективность труда измеряется непосредственно количеством конкретных потребительских стоимостей. Он наиболее полно отвечает сущности категории производительности труда.

Расчет производительности труда в натуральном выражении позволяет сравнивать уровни производительности труда по одноименной продукции во времени и на различных предприятиях, где выпускают такую продукцию.

42

Применение натурального метода возможно лишь при определенных условиях:

1.Продукция должна быть не только одноименной, но и однородной. Различие в сортах и видах продукции при выпуске одноименной продукции должно быть учтено путем ее измерения в условных натуральных единицах, для чего отельные сорта и виды продуктов пересчитывают в один, который применяется в качестве условного.

2.Уровни производительности труда в натуральных и условных натуральных единицах сравнимы при общей начальной точке производства. Нельзя сопоставлять одноименную продукцию, выработанную из разных видов сырья.

3.Для сравнимости уровней производительности труда при их определении надо принимать один и тот же круг работников.

4.Количество продукции и сумма затрат рабочего времени должны относиться к одному и тому же периоду времени.

Для изучения динамики производительности труда с помощью натурального метода используются натуральные индексы производительности труда. При их расчете необходимо учитывать то, что при наличии нескольких производственных участков, на которых производится одноименная и однородная продукция, изменение общего среднего уровня производительности труда зависит от изменения уровня производительности труда на отдельных участках (внутрипроизводственного фактора) и изменения соотношения затрат рабочего времени (структурного фактора).

Относительный показатель, выражающий динамику общей средней под действием внутрипроизводственных и структурных факторов, называется индексом переменного состава или коэффициентом динамики общей средней. Он рассчитывается по формуле

∑q1 : ∑q0 = ∑W1T1 : ∑W0T0 = ∑W1dT1 ,

∑T1 ∑T0 ∑T1 ∑T0 ∑W0dT0

где q = W · T, dT = T : ∑T.

Изменение внутрипроизводственных факторов (внедрение новой техники и технологических процессов, улучшение организации труда и производства и т. д.) выражается в изменении уровней выработки на каждом производственном участке (W1 : W0), а изменение структуры изучаемой совокупности — в изменении доли отдельных участков в общих затратах труда (dT1 : dT0).

Показатель, выражающий динамику общей средней под действием только внутрипроизводственных факторов, называют индексом фикси-

43

рованного или постоянного состава. Он определяется следующим образом:

Iф.с. = ∑W1T1 : ∑W0T1 = ∑W1dT1 . ∑T1 ∑T1 ∑W0dT1

Индексируемой величиной является выработка (W1 : W0), а фиксированной — доля затрат труда (dT1 : dT1). В числителе индекса — фактически выпущенная продукция в отчетном периоде, а в знаменателе — продукция, которая была бы получена при затратах труда отчетного периода и базисных уровнях выработки.

Показатель, выражающий динамику общей средней под действием только структурного фактора, называется индексом влияния структурных сдвигов или структурным индексом. Индексируемой величиной в нем является доля затрат труда (dT1 : dT0), а фиксированной —

	уровень выработки (W0	: W0):
	Iстр. =		∑W0T1	:	∑W0T0	=	∑W0dT1	.
			∑T1		∑T0		∑W0dT0

Взаимосвязь показателей динамики производительности труда по натуральному методу можно представить в виде следующего равенства:

Iп. с. = Iф. с. · I стр..

В абсолютном выражении динамика производительности труда может быть выражена следующим образом:

- изменение общей средней выработки

W=W1 −W0 = ∑W 1dT1 −∑W 0dT0 ,

-изменение вследствие динамики выработки на отдельных участках

W1 = ∑W 1dT1 −∑W 0dT1 , - изменение вследствие структурных сдвигов

W2 = ∑W 0dT1 −∑W 0dT0 .

Общее изменение средней выработки равно сумме изменений ее за счет отдельных факторов:

W = W1 + W2 .

Большие аналитические возможности натурального метода измерения производительности труда выдвигают его на первое место среди других методов. Однако показатели выработки, исчисленные на основе натурального метода, имеют ограниченное применение: в расчетах нельзя использовать разнородную и разноименную продукцию, включать всю продукцию, независимо от степени ее готовности (полуфабрикаты, неза-

44

вершенное производство), детали и услуги, произведенные на сторону. В таких случаях используют трудовой и стоимостный метод.

Трудовой метод обеспечивает возможность изучать производительность труда при условии выпуска разнородной продукции. Существуют два варианта трудового метода измерения производительности труда: 1) на основе фактических и 2) нормированных затрат времени. Эти варианты решают разные задачи. Метод нормо-часов может быть применен на практике более широко, чем метод, основанный на фактических затратах труда; он может быть использован везде, где существует нормирование труда и работ.

Трудовой метод целесообразно применять в тех случаях, когда трудовые затраты по абсолютной величине превышают величину объема производства (например, в бурении скважин, в ремонтномеханических цехах, нефтяном машиностроении).

Сущность трудового метода измерения производительности труда состоит в том, что соответствующие затраты времени относят к выпуску продукции в натуральном или условно-натуральном выражении. Таким образом получают представление о средней трудоемкости изготовления единицы продукции данного вида

t = ∑T / ∑q .

Это один из важнейших показателей эффективности производства, характеризующий в динамике снижение трудовых затрат на единицу продукции.

Индекс производительности труда на основе трудового метода рассчитывается следующим образом:

- по единице продукции, %.

Таккаквыработкаитрудоемкость— взаимообратныевеличины, W =1t ,

то индекс iW	= W1	можно представить в виде	iW	= W1	= 1 :	1	= t0 .
	W0			W0	t1	t0 t1

Такая форма индекса объясняется тем, что трудоемкость — это обратный показатель производительности труда;

- по совокупности изделий, используя показатель средней трудоемкости:

∑T0

∑T1

∑t0q0

∑t1q1

∑t0dqo

Iп. с. = t0

: t1

=

:

=

:

=

,

∑q0

∑q1

∑q0

∑q1

∑t1dq1

где T = t q ,

dq = q : ∑q .

45

Индекс переменного состава (Iп.с.) показывает, что производительность труда по трудовому методу зависит от изменения трудоемкости изделий (t) и от структуры выпускаемой продукции (dq). Для оценки влияния этих факторов используют индекс фиксированного состава

Iф.с. = ∑t0dq1

∑t1dq1

и структурных сдвигов

Iстр. = ∑t0dq0 .

∑t0dq1

Разница между числителями и знаменателями приведенных индексов показывает величину экономии живого труда, достигнутой вследствие снижения трудоемкости (Iф.с.) и оптимизации структуры выпускаемой продукции (Iстр.) в отчетном периоде.

Рассмотренный метод измерения динамики производительности труда путем сопоставления уровней трудоемкости широко используется на отдельных участках и в цехах, но редко на предприятии в целом. В масштабах отраслей промышленности он не находит применения.

Стоимостный метод измерения производительности труда применяется в практике планирования и статистике как наиболее универсальный, охватывающий весь результат производства, обеспечивающий возможность получения сводных данных по министерствам, отраслям, территориям и промышленности в целом. Этот метод состоит в том, что для вычисления показателей производительности труда продукцию принимают в денежном выражении.

Преимуществом данного метода является то, что, во-первых, стоимостная оценка дает возможность охватывать выпуск готовых изделий, полуфабрикатов и незавершенного производства, а также выполненные работы непромышленного характера; во-вторых, стоимостная оценка продукции отражает ее качество.

В качестве стоимостных показателей продукции при оценке производительности труда могут быть использованы валовая, чистая или условно-чистая продукция.

Стоимостный индекс производительности труда характеризует изменение фактического производства продукции в денежном выражении (в единицу рабочего времени или на одного работника) по сравнению с базисным периодом. В общем виде формула индекса производительности труда, рассчитанной по стоимостному методу, имеет вид

46

I= ∑q1P1 : ∑q0P0 ,

∑T1 ∑T0

где Р — цена продукции.

Характерными чертами стоимостного индекса производительности труда являются: 1) денежная оценка производства продукции, что позволяет ее суммировать и соизмерять; 2) оценка продукции в одних и тех же неизменных (сопоставимых) ценах, что необходимо для устранения влияния изменения самих цен.

Индекс производительности труда, рассчитанный по стоимостному методу, может быть представлен через сопоставление индексов стоимости произведенной продукции и затрат труда:

	I =	∑q1P1	:	∑q0 P0	=	∑q1P1	:	∑T1	=	IQ	,
		∑T1		∑T0		∑q0 P0		∑T0		IT
	где Q = ∑q P.

3.3. Анализ производительности труда

Цель экономико-статистического анализа производительности труда — выявить причины (факторы), повлиявшие на формирование среднего уровня, характер и темпы изменения производительности труда, для подготовки, обоснования и принятия экономических решений. Существует несколько методов экономико-статистического анализа производительности труда, каждый из которых обладает самостоятельным значением, условиями и сферой применения. Рассмотрим каждый из них в отдельности.

Для анализа динамики производительности труда может применяться разновидность индексного метода — метод цепных подстановок. Этот метод используют для факторного анализа производительности труда. Сущность его состоит в том, что производительность труда выражают в виде произведения факторов, влияющих на нее, и находят влияние каждого фактора на изменение производительности труда.

Если уровень производительности труда зависит от трех факторов —

а, b, c, то

W = a · b · c.

Для характеристики влияния каждого фактора на изменение производительности труда вычисляют частные (факторные) индексы.

Iа = a1 b1 c1 — влияние фактора а; a0 b1 c1

47

Ib = a0 b1 c1 — влияние фактора b; a0 b0 c1

Ic = a0 b0 c1 — влияние фактора с. a0 b0 c0

Или в абсолютном выражении:

влияние фактора а – ∆a = (a1 – a0) · b1 · c1; влияние фактора b – ∆b = a0 · (b1 – b0) · c1; влияние фактора с – ∆c = a0 · b0 · (c1 – c0).

Сумма этих изменений ∆a + ∆b + ∆c совпадает с общим изменением производительности труда.

Исследуя влияние факторов в их взаимосвязи, надо расположить сами факторы в определенной последовательности, полагая при этом, что влияние взаимодействия всех факторов будет отражено в основном, ведущем факторе, который всегда является первым (фактор а).

Изучая на предприятии динамику или выполнение плана производительности труда, можно с помощью индексного метода определить влияние изменения средней часовой производительности труда, использования рабочего времени внутри дня и использования рабочих по числу дней работы на общую динамику.

Обособленное изучение факторов и построение системы взаимосвязанных частных индексов дополняют друг друга и дают возможность анализировать влияние ряда факторов на выполнение плана и динамику производительности труда. Число этих факторов может быть значительно увеличено по сравнению с рассмотренным выше примером, и тем самым анализ может быть углублен.

Индексный метод анализа производительности труда можно применять только в тех случаях, когда установлено наличие функциональной зависимости между производительностью труда и ее факторами. Для нахождения связи между факторами и результативным признаком (производительностью труда) применяют метод статистических группировок, в частности аналитические группировки. Суть их состоит в том, что все элементы изучаемой совокупности разбиваются на группы по степени силы действия изучаемого фактора. В пределах каждой группы влияние изучаемого фактора можно считать одинаковым или почти одинаковым для всех элементов совокупности, попавших в данную группу.

Завершающим этапом статистического изучения производительности труда является выяснение возможностей ее дальнейшего повышения, выявление резервов и факторов роста. Факторы роста произво-

48

дительности труда — это первопричины, от влияния которых зависят

ееуровень и динамика. Они классифицируются следующим образом:

1)повышение технического уровня производства;

2)внедрение прогрессивной технологии;

3)механизация и автоматизация производственных процессов;

4)совершенствование организации производства и труда;

5)совершенствование управления производством;

6)повышение норм выработки и увеличение зон обслуживания;

7)сокращение потерь рабочего времени;

8)изменение объема и структуры производства;

9)относительное уменьшение численности персонала в связи с ростом производства;

10) изменение удельного веса отдельных видов продукции или производства;

11) отраслевые и прочие факторы.

Размеры повышения производительности труда путем внедрения и использования всех перечисленных факторов практически не имеют границ.

Тема 4. СТАТИСТИКА ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. Формы и системы оплаты труда

Оплата труда — это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством иколлективными трудовыми договорами.

Источником оплаты труда служит фонд потребления, формируемый из доходов населения, доходов предприятий, средств бюджета.

Формы и системы оплаты труда отличаются порядком начисления заработной платы в зависимости от результативности труда. Различают повременную и сдельную форму оплаты труда.

Повременная форма оплаты труда предполагает, что величина заработка рабочего определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада). При повременной оплате труда используются простая повременная и повременнопремиальная системы.

Простая повременная система подразделяется на почасовую, поденную, помесячную. Размер заработка определяется по следующим формулам:

49

при почасовой оплате	З = I час. × Т час. ;
при поденной оплате	З = I дн. × Т дн. ;

при помесячной оплате З = I м× (Т дн. / Тгр.),

где I час., I дн., I м — часовая, дневная тарифная ставка и месячный должностной оклад (ставка);

Т час., Т дн.. — фактически отработано часов либо дней; Тгр. — число рабочих дней по графику.

Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой простую повременную систему, дополненную премированием за конкретные количественные и качественные показатели работы.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется исходя из количества фактически изготовленной продукции объема (работ). Выделяют следующие системы сдельной оплаты:

•прямую сдельную — заработок исчисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции;

•сдельно-премиальную — сверх прямых сдельных расценок выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей работы;

•сдельно-прогрессивную — оплата в пределах установленной нормы производится на основе одинарных расценок, а сверх нормы — по повышенным расценкам;

•косвенную — применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, при этом их заработок ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих;

•аккордную — оплата производится за весь комплекс выполненных работ, а не за каждую произведенную операцию.

В последнее десятилетие получила распространение также бестарифная система оплаты труда, при которой индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в общем фонде заработной платы, определяемую коэффициентом трудового участия.

Оплата труда в бюджетной сфере основана на принципах организации оплаты труда работников исходя из Единой тарифной сетки.

Статистическое изучение заработной платы производится по следующим основным направлениям:

- определение размера и состава фонда заработной платы; - определение среднего уровня заработной платы; - анализ динамики заработной платы; - изучение дифференциации заработной платы.

50