47. Понятие зарплаты. Формы и системы оплаты труда.

Заработная плата – совокупность вознаграждений, исчисляемая в денежных единицах или в натуральной оплате, которую наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. З/п включает все виды вознаграждений, начисленные работнику за выполненную работу и отработанное время, а также премии, доплаты, надбавки и т.д.

В РБ выделяют две формы оплаты труда: сдельную и повременную. При сдельной форме заработок зависит от количества выполненных работ, количества проведённых экскурсий, количества заключённых договоров, проданных туров и т.д. Сдельная форма бывает простой и сдельно-премиальной.

При сдельной простой заработок определяется как правило в процентах от выручки за реализованные туры. При сдельно-премиальной системе дополнительно выплачивается, помимо сдельного заработка, премия за достигнутые результаты. Повременная форма предполагает начисление з/п работникам туристических организаций по установленной тарифной ставке или окладу. Она также бывает простая повременная и повременно-премиальная. При простой повременной заработок работника складывается из оклада, скорректированного на рабочие дни.

При повременно-премиальной заработок складывается из оплаты по окладу за отработанное время и суммы премии, размер которой зависит от конечных результатов д-ти работника. В некоторых туристических организациях указанные формы объединяются, когда работник получает оплату по окладу за фактически отработанное время и определённый процент от выручки за реализованные услуги.

48.Документальное оформление и порядок начисления зарплаты

Расчёты с персоналом по оплате труда включают начисление и выплату з/п. Основными документами, на основании которых начисляется з/п в туристических организациях, являются:

1. табель учёта рабочего времени

2. акты или отчёты, в которых фиксируется кол-во и стоимость оказанных и реализованных услуг

3. документы, отражающие квалификацию и трудовой стаж работника.

При приёме работника на работу в организацию с ним заключается трудовой договор или контракт. При увольнении – приказ об увольнении. В бухгалтерию также сдаются все документы, характеризующие социальное и семейное положение работника. В бухгалтерию также поступают исполнительные документы для отражения удержаний из з/п. На основании всех видов начислений работнику формируется общая сумма заработка, из которой вычитаются удержания и определяется сумма заработка, подлежащая выдаче работнику. Вся информация о начислениях, удержаниях и выплате з/п каждому работнику отражается в лицевом счёте работника, на основании которого составляется расчётный листок. Лицевой счёт хранится в бухгалтерии, расчётный листок выдаётся работнику на руки.

Учёт начисления з/п производится на счёте 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда».

70

Д	К
Удержание з/п Выплата з/п	Начисление з/п

Начисление з/п отражается в учёте следующими записями:

1. Начислена з/п персоналу туристической организации

   1. У туроператора – персоналу, непосредственно участвующему в организации туров. Д20 К70.

   2. Персоналу у турагента и офисному персоналу у туроператора. Д26 К70.

2. Начислена оплата по листку временной нетрудоспособности, различного рода пособия из фонда социальной защиты населения (ФСЗН). Д69 К70.

3. Начислены различного рода премии и выплаты за счёт прибыли предприятия. Д84 К70.