3. Имущество Учреждения

3.1. Имущество Учреждения формируется за счет:

имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления;

средств, полученных от разрешенной Учреждению деятельности, приносящей доходы;

иных не противоречащих законодательству источников.

3.2. Закрепление муниципального имущества на праве оперативного управления за Учреждением осуществляется на основании приказа начальника департамента.

Право оперативного управления на недвижимое имущество возникает у Учреждения с момента государственной регистрации такого права в органах, осуществляющих государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним.

Право оперативного управления на движимое имущество возникает у Учреждения с момента передачи такого имущества Учреждению по акту приема-передачи (закрепления) имущества, если иное не предусмотрено федеральным законом или не установлено приказом начальника департамента.

3.3. Закрепленное за Учреждением имущество подлежит учету в реестре муниципального имущества города Новосибирска и отражается на балансе Учреждения.

3.4. Учреждение управляет и распоряжается находящимся у него в оперативном управлении имуществом в порядке, установленном решением Совета.

3.5. Департамент изымает излишнее, неиспользуемое или используемое не по назначению имущество, закрепленное им за Учреждением либо приобретенное Учреждением за счет средств бюджета города.

3.6. Под особо ценным движимым имуществом Учреждения понимается имущество, без которого осуществление Учреждением своей уставной деятельности будет существенно затруднено.

3.7. Виды и перечни особо ценного движимого имущества Учреждения определяются в порядке, установленном правовым актом мэрии.

3.8. Доходы Учреждения, полученные от разрешенной ему деятельности, поступают в его самостоятельное распоряжение и используются им для достижения целей, ради которых оно создано, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

3.9. Крупная сделка может быть совершена Учреждением с предварительного согласия управления культуры.

Критерии отнесения сделки к крупной сделке определены Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях».

3.10. Сделки, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями, установленными Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», совершаются Учреждением с предварительного согласия управления культуры.

4. Управление Учреждением

4.1. Управление Учреждением осуществляют директор и органы самоуправления учреждением в соответствии с действующим законодательством и Уставом.

4.2. Директор Учреждения является единоличным исполнительным орга­ном.

Директор Учреждения назначается начальником управления культуры по согласованию с департаментом на срок, установленный трудовым договором.

Трудовой договор с директором Учреждения заключает (изменяет, пре­кращает) начальник управления культуры по согласованию с департаментом в порядке, установленном трудовым законодательством и муниципальными пра­вовыми актами города Новосибирска.

Директор Учреждения действует от имени Учреждения без доверенно­сти, в том числе представляет его интересы, совершает в установленном по­рядке сделки от имени Учреждения, осуществляет приём на работу работников Учреждения, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, из­дает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательст­вом, осуществляет иные полномочия, преду­смотренные Уставом и трудовым договором.

Директор Учреждения утверждает: структуру и штатное расписание Уч­реждения, Правила внутреннего трудового распорядка работников Учреждения.

4.3.Директор Учреждения в течение десяти рабочих дней со дня государственной регистрации Учреждения представляет в управление культуры и в департамент копии устава Учреждения и свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

Директор Учреждения в течение десяти рабочих дней со дня государственной регистрации устава Учреждения или изменений в устав Учреждения представляет в управление культуры и в департамент копии устава или копии изменений в устав и свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

4.4. Директор Учреждения подлежит аттестации в порядке, установлен­ном правовым актом мэрии.

4.5. Директор Учреждения несет в установленном законом порядке от­ветственность за убытки, причиненные Учреждению его виновными дейст­виями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества Учреждения.

4.6. Формами самоуправления в Учреждении являются Общее собрание трудового коллектива, Педагогический совет, Методический совет.

4.7. Общее собрание трудового коллектива – орган самоуправления Учреждения, объединяющий всех работников Учреждения, именуемое в дальнейшем – Собрание.

4.8. К компетенции Собрания относится решение следующих вопросов:

принятие Устава Учреждения, внесение в него изменений и дополнений, принятие Устава в новой редакции;

рассмотрение и принятие Правил внутреннего трудового распорядка;

принятие решений о выдвижении работников на присвоение государст­венных наград и званий;

избрание представителей из числа работников Учреждения в комиссию по трудовым спорам, а также для заключения коллективного договора;

иные вопросы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

4.9. Кворумом для принятия решений на Собрании является присутст­вие более половины членов трудового коллектива Учреждения.

4.10. Решения на Собрании принимаются простым большинством голо­сов членов трудового коллектива, присутствующих на Собрании. В случае равенства голосов решающим является голос директора Учреждения.

4.11. Собрание собирается по мере необходимости, но не реже одного раза в год по инициативе Совета трудового коллектива или директора.

4.12. Решения Собрания трудового коллектива, принятые в рамках его компетенции и не противоречащие законодательству Российской Федерации, обязательны для всех работников.

4.13. Органом, решающим вопросы образовательного процесса, является Педагогический совет Учреждения. В состав Педагогического совета Учреждения входят все педа­гогические работники Учреждения. Возглавляет Педагогический совет дирек­тор Учреждения. Он является его председателем.

4.14. Педагогический совет собирается не реже 4 раз в год по приказу ди­ректора Учреждения. Педагогический совет избирает из своего состава секре­таря.

4.15. К компетенции Педагогического совета Учреждения относится ре­шение следующих вопросов:

выработка общих подходов к созданию образовательной концепции школы;

решение вопросов содержания, методов и форм образовательного про­цесса;

оценка, обобщение и распространение педагогического опыта членов коллектива;

утверждение рабочих учебных планов и программ;

решение вопросов повышения квалификации педагогических работни­ков;

выдвижение предложений к администрации по интересующим острым вопросам деятельности Учреждения для обсуждения на педсоветах;

подведение итогов деятельности Учреждения за полугодие, год;

решение вопросов о переводе и выпуске обучающихся, их поощрении за ре­зультаты учебы и активную концертно-просветительскую работу;

контроль над выполнением ранее принятых решений.

4.16. Решение Педагогического совета является правомочным, если на его заседании присутствуют не менее двух третей его членов. Решения на засе­даниях Педагогического совета принимаются простым большинством голосов членов Педагогического совета, присутствующих на заседании. В случае ра­венства голосов решающим является голос директора Учреждения.

Организацию выполнения решений Педагогического совета осуществ­ляет директор Учреждения, ответственные лица, указанные в решении. Отчет о проделанной работе представляется членам Педагогического совета на по­следующих его заседаниях.

Заседания Педагогического совета оформляются протокольно. В книге протоколов фиксируется ход обсуждения вопросов, выносимых на Педагогиче­ский совет, предложения и замечания членов Педагогического совета. Прото­колы подписываются председателем и секретарем Педагогического совета.

4.17. Методический совет создается в целях координации деятельности методических объединений по осуществлению образовательного процесса, со­вершенствованию профессиональной квалификации педагогических работни­ков Учреждения.

Состав Методического совета утверждается директором Учреждения.

Возглавляет Методический совет заместитель директора по учебной ра­боте.

В заседаниях Методического совета могут принимать участие директор, заместители директора, методист, заведующие отделениями, высококвалифи­цированные преподаватели, специалисты учреждений среднего и высшего профессионального образования в сфере культуры.

4.18. Методический совет Учреждения осуществляет общее методиче­ское руководство образовательной деятельностью. Предложения Методического совета утверждаются Педагогическим советом простым большинством.

Методический совет:

участвует в разработке, совершенствовании и реализации Образователь­ной программы Учреждения, определяющей стратегию его развития, дает на­учно-методическое обоснование основных направлений деятельности Учреж­дения;

организует разработку и внутреннюю экспертизу рабочих учебных про­грамм по предметам учебного плана образовательных программ Учреждения;

организует проведение опытно-экспериментальной работы в Учреждении и участвует в разработке и внедрении новых технологий обучения и воспита­ния детей;

организует систему мероприятий по работе с одаренными детьми;

осуществляет анализ состояния учебно-воспитательной работы в Учреж­дении и организует мероприятия по совершенствованию методического обес­печения и психолого-педагогического сопровождения образовательного про­цесса;

осуществляет анализ состояния методической работы в Учреждении; изучает, обобщает и распространяет передовой педагогический опыт педагоги­ческих работников Учреждения;

организует методическую помощь и наставничество молодых специали­стов;

планирует работу по повышению квалификации педагогических и руко­водящих работников Учреждения;

оказывает методическую помощь преподавателям и концертмейстерам при прохождении аттестационной процедуры;

координирует и направляет деятельность методических объединений по развитию методического обеспечения образовательных программ;

осуществляет связь с методическими кабинетами разного уровня, спе­циалистами средних и высших профессиональных учебных заведений сферы культуры.

4.19. Решения органов самоуправления Учреждения носят рекоменда­тельный характер.

После утверждения приказом директора решения органов самоуправле­ния являются обязательными для администрации, членов трудового коллектива и участников образовательного процесса.