Системные подходы в менеджменте

Кибернетический подход	Синергетический подход	Самореферентный подход	Автопоэтический (автопоэзийный) подход
Назначение менеджмента – целевое управление состоянием объекта, разработка методов и алгоритмов, позволяющих обеспечить управление функционированием объекта заранее заданным образом, когда целью эволюции объекта является достижение состояния согласно цели управления	Назначение менеджмента – обеспечение причинной спонтанной самоорганизации объекта, разработка методов и алгоритмов изменения условий для активизации или ослабления влияния системных факторов (параметров) и/или обратных связей при самоорганизации СС, когда целью эволюции системы является достижение ближайшего аттрактора	Назначение менеджмента – обеспечение учета и оказание помощи в самосознании объектом себя как субъекта управления, согласования интересов внешних целей и внутренних целей эволюции, мотивации объекта – субъекта "управления" в достижении согласованной цели	Назначение менеджмента – выявление "точек роста", организация стимулирования элементов объекта, желающих и могущих стать "центрами развития", "точками роста", "кристаллизации инноваций", использования передовых достижений и т.п., в развитии объекта согласно итерационно формируемой цели эволюции
Объект должен быть управляемым в рассматриваемых условиях	Главное – наличие в объекте и ставка на естественные механизмы и факторы его саморазвития	Главное – выявление и учет совмещения в объекте субъективных функций, активности объекта, осознание им себя и своей роли в саморазвитии и/или управлении	Главное – выявление и активизация автономных, операционно замкнутых, самосотворяющихся, самовоспроизводящихся элементов объекта, работающих на него как целое
Определяющую активную роль в управлении (принятии решений) играет субъект управления (элемент, орган, лицо, "принимающее решение")	Субъект управления играет пассивную вспомогательную роль консультанта или инициатора изменения состояния среды, активны собственные механизмы саморазвития	Объект сам является активным субъектом или сосубъектом "управления" своим функционированием, развитием или саморазвитием, поведением	Главное внимание и ресурсы передаются "центрам развития", самосотворяющимся, самовоспроизводящимся активным элементам объекта, выступающим субъектами эволюции при относительно пассивной "законодательной" роли всего объекта

Системные подходы в менеджменте (окончание)

Кибернетический подход	Синергетический подход	Самореферентный подход	Автопоэтический (автопоэзийный) подход
Процесс управления является целевым, принудительным, порождаемым специальным внешним воздействием, направленным на достижение объектом заранее определенных внешних целей (его состояний, параметров)	Актуальны не цели, а пути развития системы; важны синергетические процессы – естественные процессы достижения объектом новых состояний без целенаправленного внешнего воздействия	Важно активное участие объекта в процессе его жизни, развития, поиска ценностей, целей, выделении и использовании главных для этого сигналов и ресурсов из среды, превращения ее как бы в свой "элемент"	Объект не имеет заранее "целей" и "ценностей", эволюционно формирует их для целого (всего объекта), исходя из гетерархического участия своих автопоэтических элементов. От управления акцент смещается на автономность элементов и их участие в формировании целого
Выделение, организация и применение механизмов, отрицательной (наказания) и положительной (мотивации) обратной связи для достижения целей	Выявление пространства потенциально возможных качественно отличных устойчивых состояний объекта, создание внешних условий для перехода объекта в другие состояния; учет открытости, неравновесности, спонтанности поведения элементов и объекта в целом, их динамичности, самоорганизуемости	Выявление пространства желаемых (приемлемых) для объект-субъекта его устойчивых состояний и использование собственных возможностей среды для перехода в эти состояния	Выявление автопоэтических элементов (подсистем) объекта, его "точек роста", выявление и активизация (поддержка) связей этих элементов с другими для рождения (самовоспроизводства) других элементов – "центров развития" и превращения их всех вместе в целостное цельное целое
Поиск субъектом управления оптимальных с точки зрения цели управления правил функционирования структур и значений их параметров	В процессе самоорганизации объект сам переходит в новые устойчивые состояния, вещественно-энергетически более предпочтительные в данных условиях. Субъект лишь создает условия для ускорения "безболезненности" таких переходов	Объект сам как субъект или сосубъект "управления", развития определяет желаемые в данных условиях состояния, динамику и механизмы, ресурсы для перехода в новые состояния	Эволюционная корректировка и расширение, выращивание "наилучших" в данных условиях для объекта качеств, свойств, особенностей строения и функционирования "центров роста", перенос их для других элементов объекта и его как целого