- •3. Приоритет того, кто здесь дольше
- •4. Приоритет руководства
- •5. Достижения должны признаваться
- •6. Уйти и остаться
- •7. Организации — системы, ориентированные на задачи
- •8. Усиление или ослабление?
- •9. Старое и новое
- •IV. Расстановка организаций
- •1. Внимательность, отсутствие намерений и ориентация на ресурсы
- •2. Расширенный рабочий контекст и запрос расставляющего
- •3. Выбор системы
- •4. Сосредоточенность расставляющего и заместителей
- •5. Переход к образу-решению
- •V. Особые динамики и области
- •1. Организации не хотят умирать
- •2. Психосоциальные учреждения
- •3. Руководство
- •4. Консультирование
- •4. Консультирование
- •5. Расстановка семейных предприятий
4. Консультирование
4. Консультирование
Согласно принципу базового порядка, консультанту принадлежит последнее место. С этой позиции скромности их действия наиболее эффективны. Стремление непременно активно что-то менять является здесь самонадеянностью. Как только у человека на этой позиции возникает желание кого-то поучать, тот будет обязан достойно это отвергнуть.
Расстановка показывает, занимает ли консультант внешнюю и в то же время влиятельную позицию, насколько простирается его влияние и может ли он действовать на том уровне, на котором хочет. Опытные консультанты часто занимают хорошую и поддерживающую позицию в расстановке организации на самом высоком уровне иерархии — справа рядом с руководителем или руководителями.
Консультирование успешно лишь в том случае, если оно получает поддержку всех (или, как минимум, большинства) важных для его задачи лиц. Если у консультанта ее нет, то в большинстве случаев это говорит о том, что он утратил нейтральность, в этом случае в расстановке он всегда чувствует себя ослабленным.
5. Расстановка семейных предприятий
Особенно эффективными и удовлетворительными оказались расстановки с членами семейных предприятий и по вопросам наследования, а также по вопросам менеджмента и отношений (о психосоциальной динамике семейных предприятий см. также Siefer, 1996). В большинстве случаев мы по очереди расставляем семейное предприятие и семью.