- •Экономика предприятия краткие сведения о машиностроении
- •Основные фонды предприятия
- •Оценка основных фондов
- •Износ основных фондов
- •Амортизация основных фондов
- •Методы начисления амортизационных отчислений
- •Фонды времени работы оборудования и рабочих
- •Структура основных фондов
- •Учет основных фондов
- •Показатели использования основных фондов
- •Оборотные средства
- •Нормирование оборотных средств
- •Показатели использования оборотных средств
- •Кадры промышленного предприятия, понятие и состав кадров
- •Квалификационный состав ппп
- •Структура промышленно-производственного персонала
- •Производительность труда
- •Способы измерения производительности труда
- •Обратный способ
- •Относительные
- •Оплата труда на машиностроительном предприяти
- •Оплата труда рабочих
- •1. Справочник «Производственно-квалификационные характеристики профессий рабочих»
- •2. Тарифная сетка
- •3. Тарифная ставка
- •Формы и системы заработной платы
- •Индивидуальная
- •Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
- •Фонд зарплаты
- •Средняя месячная зарплата
- •Себестоимость продукции понятие и виды себестоимости
- •Классификация затрат
- •Общие производственные расходы
- •Общехозяйственные расходы
- •Коммерческие (Внепроизводственные) расходы
- •Распределение косвенных расходов
- •Структура себестоимости продукции
- •Зависимость себестоимости продукции от объема продукции
- •Состав постоянных расходов на единицу продукции
- •Пути снижения себестоимости продукции
Формы и системы заработной платы
В зависимости от учета результатов труда существуют 2 формы оплаты труда рабочих.
Повремённая. Труд рабочего оплачивается за фактически отработанное время по тарифным ставкам повремёнщика.
Сдельная форма оплаты. Труд рабочего оплачивается за кол-во изготовленной годной продукции по сдельным расценкам.
Та и другая системы имеют свои достоинства и недостатки
Сдельная оплата благоприятно отражается на производительности труда, но отрицательно сказывается на качестве продукции, т.к. рабочий стараясь больше заработать часто нарушает режимы технологического процесса. Преимущества повремённой оплаты труда в том, что она положительно сказывается на качестве продукции, но недостатком является то, что она сдерживает рост производительности труда.
В зависимости от составных частей формы ЗП делятся на ряд систем. В зависимости от участников трудового процесса ЗП подразделяется на индивидуальную и коллективную.
Индивидуальная
Простая повремённая ЗП.
ЗПпов=СiФр
Сi – тарифная ставка повременщика;
Фр – фактически отработанное время;
Повремённо-премиальная ЗП.
ЗПп-пр=ЗПпов+ПР
ПР – премия за достижение установленных показателей в труде. Устанавливается в % от повремённой оплаты труда. (40-50%)
Простая индивидуальная сдельная ОТ.
Суть ее в том, что на сдельных работах труд рабочего сдельщика оплачивается по сдельным расценкам за количество изготовленной продукции или выполненной работы.
ЗПСД=R*Nг
R – сдельная расценка;
Nг – кол-во годной продукции.
Расценка – это размер оплаты труда рабочего-сдельщика за единицу годной продукции или выполненной работы (руб/шт). В массовом и крупносерийном производстве расценка рассчитывается так:
НВ – часовая норма выработки;
Tшт – штучное время выполнения работы;
Сi – часовая тарифная ставка разряда работ.
При установлении расценки за основу принимается не разряд рабочего, а разряд работы. Все работы в машиностроении подразделяются на 6 разрядов по сложности. Если разряд работы выше разряда рабочего, то применяются тарифные ставки соотв. разряда работы. Если разряд работы ниже разряда рабочего на 2 разряда и более, то рабочему в качестве компенсации выплачивается межразрядная разница за фактически проработанное время. В единичном и мелкосерийном производстве расценка рассчитывается следующим образом:
Tшт-к – штучно-калькуляционное время.
Расценки рассчитываются нормировщиками и должны быть не менее чем за 2 недели доведены до сведения рабочего и подлежат пересмотру при изменении технической вооруженности труда и совершенствованию организации производства.
Сдельно-премиальная система труда.
ЗП=ЗПСР+ПР
Выполнение производственного задания по выпуску товарной продукции – 30%.
Не превышение установленного уровня физического брака – 20%.
Премия устанавливается в % к сдельному заработку. На сдельные работы рабочему-сдельщику выдается специальный наряд, в котором указывается фамилия рабочего, его табельный номер, номер заказа работы, наименование работы или деталей, описание работы, кол-во работы, расценка, штучное время. После выполнения работы наряд закрывается и подсчитывается общий заработок рабочего. Наряд подписывается нормировщиком цеха, мастером, а так же начальником цеха, затем направляется в бухгалтерию и производственный отдел.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда.
Суть её в том, что труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по нормальным сдельным расценкам, а за количество продукции, выработанной сверх нормы по прогрессивно-возрастающим расценкам.
DN – продукция сверх нормы;
RDN – прогрессивка;
Прогрессивка – часть заработка рабочего сдельщика полученная по прогрессивно – возрастающим расценкам за количество продукции изготовленной сверх задания. Эта система оплаты труда применяется в основном для рабочих сдельщиков на непродолжительное время до 3 месяцев. В некоторых случаях она применяется для инженеров.
Коллективная система ОТ.
. Труд рабочих, объединенных в бригаду оплачивается за конечные общие результаты труда. Для этого устанавливается бригадная расценка.
Сi – тарифная ставка i-го разряда;
Pi – кол-во рабочих i-го разряда;
HБР – норма выработки в бригаде;
n – количество разрядов в бригаде.
Кроме этого в бригаде может выплачиваться премия и образовываться «приработок». Бригада может перевыполнить установленное задание, тогда разница между фактическим заработком бригады и плановым заработком есть приработок. Бригада может выполнить задание с меньшим числом рабочих, тогда разница между фактическим заработком бригады и оплатой по тарифу фактической численностью рабочих тоже образует приработок. Фактический заработок бригады между её участниками может распределяться следующими способами:
Распределение поровну, не зависимо от квалификации и содержания работы (как в Японии).
+ Простота.
- Неравенство в характере труда.
Это достигается на основе полной взаимозаменяемости рабочих в бригаде, что достигается постоянной учёбой рабочих, существуют кружки качества.
Вклад отдельного рабочего.
КТУ – коэффициент трудового участия. Устанавливается каждому рабочему советом бригады и его величина не оспаривается. Начальный КТУ у всех рабочих одинаков и равен 1, а фактический отличается от исходного. За индивидуальные достижения в работе рабочему увеличивают исходный КТУ, но положительные и отрицательные отклонения взаимоуравниваются.
С помощью КТУ может распределяться весь заработок или «приработок» и премия, некоторые специальности могут плачиваться по окладам.
Оклад – твёрдая денежная сумма, выплачиваемая рабочему за определённый период.