- •Е.Б. Чарная экономика химической промышленности
- •Введение
- •1. Особенности живого труда как элемента производственного процесса
- •2. Трудовые ресурсы фирмы
- •3. Кадры (персонал) предприятия
- •3.1. Классификация кадров
- •3.2. Структура кадров (общие понятия)
- •4. Управление персоналом
- •4.1. Профессиональное обучение, подготовка и переподготовка работников
- •4.2. Карьера
- •4.3. Методы оценки персонала
- •4.4. Развитие персонала
- •5. Производительность труда
- •5.1. Оценка производительности труда на отдельном предприятии и в народном хозяйстве
- •5.2. Оценка индивидуальной производительности труда
- •5.3. Методы измерения индивидуальной производительности труда
- •5.4. Значение уровня производительности труда для экономики страны
- •5.5. Пути и факторы роста производительности труда на предприятии
- •6. Организация заработной платы
- •6.1. Общие понятия, виды, принципы
- •6.2. Общие требования к построению форм и систем оплаты труда
- •6.3. Тарифные системы оплаты труда
- •6.4. Формы и системы оплаты труда
- •7. Особенности оплаты труда руководителей, специалистов и служащих (рсс)
- •8. Система премирования
- •Заключение
- •Список рекомендованной литературы
- •Содержание
- •Чарная Евгения Борисовна
6.2. Общие требования к построению форм и систем оплаты труда
Заработная плата наемного работника должна включать две составляющие: функциональную и производственную.
Функциональная составляющая обеспечивает справедливую дифференциацию заработной платы внутри предприятия. Для её установления оценивается не работник, не его достижения, а должность, которую работник занимает. Реализуется эта составляющая через установление окладов. При этом в основу утверждения окладов должны быть положены единые критерии и принципы для всех должностей. Для каждой должности устанавливается сложность выполняемой функции, влияние её на конечные результаты функционирования предприятия, степень ответственности работника за результаты выполняемой функции.
Производственная составляющая зависит от конкретных результатов труда и при её организации учитываются определенные принципы. Принципы организации заработной платы – это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов, направленные на более полную реализацию функций заработной платы.
6.2.1. Принципы организации заработной платы
Соответствие заработной платы наемного работника результатам его труда, что соответствует его трудовому вкладу в повышение эффективности производства. Таким образом, работник материально заинтересовывается как в улучшении результатов своего труда, так и в улучшении результатов функционирования производства, и тем самым обеспечивается единство интересов работник – коллектив – общество.
Равная оплата за равный труд (реализуется принцип социальной справедливости). Недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту и другим признакам.
Всесторонняя дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия, обеспечения рациональных соотношений в оплате сложного и простого, умственного и физического труда и других факторов, на неё влияющих.
Гибкость систем и форм оплаты труда: их изменение должно происходить оперативно и адекватно изменению условий труда, цели деятельности, роли работников в достижении цели деятельности предприятия и других условий, оказывающих влияние на уровень заработной платы.
Материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, если это приводит к негативным последствиям для производства.
Простота и ясность начисления заработной платы. Работнику должно быть абсолютно понятно, за что и сколько он заработал. Для этого должны быть организованы качественный учет и контроль результатов труда. Результаты реализации этого принципа должны привести к выполнению всех предыдущих.
Учет размера минимальной оплаты труда.
Систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над темпами роста инфляции.
Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы работающего, что означает ориентацию производства на внедрение достижений НТП.
Соответствие заработной платы реальной цене рабочей силы (реальная цена рабочей силы – сумма средств, необходимая работнику и его семье для воспроизводства его способности к труду).
Сочетание государственного регулирования заработной платы с широкими правами предприятий в вопросах выбора форм и систем оплаты труда при организации заработной платы.
Цель рациональной организации оплаты труда – обеспечение соответствия между её величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, т.е. установление соответствия между мерой труда и мерой потребления.
6.2.2. Источники финансирования заработной платы
Финансирование заработной платы осуществляется за счет следующих источников:
себестоимости продукции предприятия для тех работников, которые входят в состав персонала предприятия. Рост зарплаты возможен только в случаях, если снижается себестоимость продукции, и поэтому её уровень не выходит за пределы цены, по которой продукция может быть реализована;
прибыли предприятия за некоторые сверхнормативные, особо важные результаты деятельности работников предприятия (предусмотренные законом РФ);
государственного бюджета и бюджетов всех уровней для тех категорий работников, которые заняты на государственной службе, в социальной сфере, науке, образовании и в других общенациональных службах.
Поэтому финансовые возможности повышения заработной платы, реальных доходов населения возможны только при улучшении экономических результатов функционирования предприятий и народного хозяйства. Это, в свою очередь, возможно при повышении уровня общественной производительности труда, а также производительности индивидуального труда на предприятиях.