- •2. Принципы обеспечения безопасности
- •3. Безопасность как наука в рф, характерные отличия, понятия и цели экономической безопасности.
- •4. Классификация безопасности по содержанию.
- •5. Классификация безопасности по направлению.
- •6. Источники деструктивных проявлений внешнего происхождения.
- •8. Фз « о безопасности», понятие, состав, принципы основные положения
- •9. Правовая основа обеспечения безопасности в рф.
- •16. Этапы развития сферы безопасности в рф.
- •17. Объекты и субъекты экономической безопасности хозяйствующего субъекта.
- •18. Критерии и показатели состояния экономической безопасности хозяйствующего субъекта.
- •19. Основные угрозы экономической безопасности хозяйствующему субъекту внешнего происхождения. Их краткая характеристика и особенности проявления.
- •20. Основные угрозы экономической безопасности хозяйствующему субъекту внутреннего происхождения. Их краткая характеристика и особенности проявления.
- •21. Система экономической безопасности хозяйствующего субъекта. Цели и задачи системы экономической безопасности хозяйствующего субъекта.
- •22. Система, элементы системы экономической безопасности хозяйствующего субъекта, взаимодействие, декомпозиция, состояние системы, процесс исследования системы.
- •23. Показатель безопасного функционирования для хозяйствующего субъекта, возможные виды, влияние на систему экономической безопасности.
- •24. Риски. Понятие риска и их классификация.
- •25. 3Х факторная модель рисков хозяйствующего субъекта, варианты политик противодействия рискам.
- •26. Основные пути уменьшения рисков в предпринимательской деятельности.
- •27. Принципы функционирования системы экономической безопасности хозяйствующего субъекта.
- •29. Виды деструктивных проявлений человеческого фактора.
- •30. Субъект безопасности, функции, цели и задачи.
- •31. Сферы взаимодействия субъекта безопасности с кадровой службой хозяйствующего субъекта.
- •32. Локальные нормативно правовые акты хозяйствующего субъекта, цели, классификация.
- •33. Локальные нормативно правовые акты хозяйствующего субъекта концепция разработки, классификация.
- •34. Положение о структурном подразделении, цели создания, пример макета.
- •35. Этапы разработки системы локальных нормативно правовых актов хозяйствующего субъекта.
- •36. Коммерческая тайна предприятия. Нормативные акты, регулирующие вопросы коммерческой тайны.
- •37. Система правовой защиты конфиденциальной информации.
- •38. Общие принципы построения системы защиты конфиденциальной информации.
- •39. Меры физической защиты конфиденциальной информации.
- •40. Меры технической и аппаратно - программной защиты конфиденциальной информации.
- •41. Организационные и правовые меры защиты конфиденциальной информации.
- •42. Закон о «о коммерческой тайне». Основные положения закона.
- •43. Закон «о персональных данных». Основные положения закона.
- •Глава 1. Общие положения
- •44. Вопросы безопасности при подборе сотрудников предприятия на вакантные должности, состав объявления на замещение вакантной должности.
- •45. Собеседование, цели и варианты.
- •46. Основные методы проверки репутации вновь принимаемых сотрудников.
- •47. Контроль персонала предприятия. Цели, задачи, методы, способы контроля.
- •49. Вопросы безопасности при увольнении сотрудников.
30. Субъект безопасности, функции, цели и задачи.
субъектами без-сти являются :должнстные лица,служба без-сти,внешние органы и организации
Объекты без-сти-личность(ее права и свобода)имущество,виды дейятельности
Объекты осознают осознают угрозы и опасности обществу,государству и призваны осществлять опред.деятельность по их профилактике и преодолению..они обладают правами и обязанностями по участию в обеспечение без-сти в соответсвии с законадательством РФ
Цель-обеспечение без-сти
Функции
1)предупреждения угроз
2)выявления угроз
3)оценка ущерба
4)обнаружение угроз
5)показатель угроз
6)ликвидация угроз
31. Сферы взаимодействия субъекта безопасности с кадровой службой хозяйствующего субъекта.
проверка персонала, обучение персонала, собеседование и отбор, аттестация
персонала.
32. Локальные нормативно правовые акты хозяйствующего субъекта, цели, классификация.
Лна-документ содержаший нормы трудового договора,кот принимается работодателем в пределах ее компетентности в соотв с законами и инами правовыми актами.коллективным договором,соглашением
цели
-регламентация отношеения работник-работодатель
-регламент бизнес-процедур,действия должностных лиц,их ответств-сти,взаимодействия
-предупреждение и разрешения конфликтных ситуациях на ферме
Кадровые ЛНА
-обязательные,наличие которых в организации установлено законодательством(учредительные док-ты компании,устав юрид.лица,труд договоры с сотрудниками компании)
-необязательные,кот работадатель принимает по своему усмотрению(положения о персонале,ДМС,должностные инструкции)
по сфере действия могут быть общего характера,кот распространяются на всех работников организации(правила внутрен трудового распорядка,положения об оплате труда),специального(положения о направлении о командировке)
33. Локальные нормативно правовые акты хозяйствующего субъекта концепция разработки, классификация.
Лна-документ содержаший нормы трудового договора,кот принимается работодателем в пределах ее компетентности в соотв с законами и инами правовыми актами.коллективным договором,соглашением
Кадровые ЛНА
-обязательные,наличие которых в организации установлено законодательством(учредительные док-ты компании,устав юрид.лица,труд договоры с сотрудниками компании)
-необязательные,кот работадатель принимает по своему усмотрению(положения о персонале,ДМС,должностные инструкции)
по сфере действия могут быть общего характера,кот распространяются на всех работников организации(правила внутрен трудового распорядка,положения об оплате труда),специального(положения о направлении о командировке)
Концепция разработка ЛНА
-организ в Лна должна рассматриваться как едина целевая группа.для которой формируется система регламентации
-должна осущ взаимосвяз и непротиворечивость все системы ЛНА и ее отдельных док-тов
-ЛНА должна быть реалистична и выполнима
-Лна не должны противоричить закон-ву РФ ,ведомственным и отраслевым нормативным актам
-вся система и каждый ее элемент должны соответ целям и задачам компании
-терпимы и понятия,примен во всех док-тах,должны быть одинакоы
-система должна быть гибкой и адаптированной