1) Выдан аванс на командировочные расходы:

Д 71 К 50

2) отражены расходы по найму жилого помещения (без учета НДС):

Д 44 К 71

3) учтена сумма НДС, уплаченная за найм жилого помещения:

Д 19 К 71

4) возврат неиспользованной суммы в кассу от подотчетного лица:

Д 50 К 71

На суммы, выданные под отчет, делается запись: Д 71 К 50

На израсходованные суммы, принятые и утвержденные по авансовым отчетам, делаются записи:

Д 25,26,10 К 71

Неизрасходованные суммы возвращаются в кассу предприятия: Д 50 К 71

ВОПРОС 25. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

В соответствии с ТК РФ выделяются 2 формы оплаты труда: повременная, т.е.оплата за фактически отработанное время, и сдельная оплата, т.е. за оплата за объем произведенной работы, товаров, услуг. Разновидностью форм оплаты труда выступают системы оплаты труда. Выделяют следующие системы оплаты труда:

1. Простая повременная и простая сдельная. Эти две системы предполагают, что з/п выплачивается работнику только за фактически отработанное время, либо по сдельным расценкам без дополнительных доплат и надбавок.

2. Повременно премиальная и сдельно премиальная. Предполагают выплату дополнительно к начисленной з/п премий носящий постоянный характер, исчисляемой в процентах от суммы начисленной з/п.

3. Аккордная система. Представляет собой оплату объема произведенной продукции, работ, услуг. Применяется при оплате труда бригад, и внутри бригад з/п работника начисляется с использованием коэффициента трудового участия.

4. Косвенная, сдельная. Это система, применяемая при оплате труда рабочих вспомогательных производств, з/п которой начисляется в процентах от начисленной основным производственным рабочим з/п.

5. Тарифная система оплаты труда. Используется при оплате труда работникам бюджетной сферы, з/п которым начисляется исходя из установленного оклада, а так же сумм доплат надбавок учитывающих эффективность и производительность труда работников.

6. Безтарифная система оплата труда. Это оплата труда менеджеров, посредников и т.д. з/п которым начисляется в процентах от объемах продаж, форме комиссионного вознаграждения и т.д.

По видам з/п делится на:

• Основная– это оплата за отработанное время, либо по сдельным расценкам

• Дополнительная– это оплата не отработанного времени. К неотработанному времени относится: оплата основных и дополнительных отпусков, оплата льготных часов подростков, оплата перерывов кормящих матерей, оплата дополнительных отпусков и выходных дней, предоставляемых работникам инвалидам или инвалидам детства, и т.д.

В фонд оплаты труда работников включается надбавки и доплаты за отклонения условий труда от нормальных, выходные в двойном размере, сверхурочные часы – первые два часа оплачиваются в размере 150% часовой тарифной ставки, последующие два часа в размере 200%, при этом сверхурочная работа ограничивается четырьмя часами в течение двух дней подряд и 120 часами в год. Простой - Двух третей среднего заработка, при условии что работник в письменной форме уведомил руководство о начале простоя.