- •Лекция 1.
- •Лекция 3.
- •Лекция 4.
- •Виды учётной политики:
- •Учётная политика для целей бухгалтерского учёта
- •Учётная политика для целей налогового учёта
- •Лимит наличных денежных средств
- •Документирование кассовых операций
- •Порядок действий при оформлении кассовых документов кассиром
- •Прием наличных денег в кассу
- •Выдача наличных денег из кассы
- •Выдача денег по другим документам
- •Счет 50 «Касса»
- •8.6. Ревизия кассы
- •Очередность списания денежных средств со счета
- •Расчеты платежными поручениями
- •3 2 6 4
- •Расчеты по аккредитивам
- •Расчеты чеками
- •Расчеты по инкассо
- •Платежное требование
- •Инкассовое поручение
- •Учет операций по счету 51 «Расчетный счет»
- •Основное содержание и порядок ведения учета долгосрочных инвестиций и источников их финансирования
- •Понятие и классификация основных средств
- •Система документооборота учета основных средств
- •Оценка основных средств
- •Амортизация основных средств
- •Ремонт основных средств
- •Понятие, виды и характеристика нематериальных активов
- •Оценка нематериальных активов
- •Амортизация нематериальных активов
- •Выбытие нематериальных активов
- •9.1 Условия признания финансовых вложений и первичные документы
- •9.2. Организация учета финансовых вложений
- •9.3. Организация учета вложений в уставные капиталы других организаций (паи и акции)
- •9.4. Организация учета долговых ценных бумаг
- •9.5. Организация учета предоставленных займов
- •9.6. Организация учета вкладов по договору простого товарищества
- •10.1. Понятие и классификация материалов
- •10.2. Оценка материалов Фактическая себестоимость материалов
- •Транспортно-заготовительные расходы
- •Способы оценки материалов при отпуске в производство и ином выбытии
- •10.3 Учет операций по движению материалов
- •Поступление материалов
- •Отпуск материалов на производство и другие цели
- •Прочее выбытие материалов
- •10.4. Учет материалов в бухгалтерской службе
- •Синтетический учет материалов
- •Тема 11
- •11.1. Значение и задачи учета труда и его оплаты
- •11.2. Документы по учету труда и его оплаты
- •11.3. Рабочее время
- •11.4. Организация оплаты труда
- •11.5. Формы и системы оплаты труда
- •11.6. Доплаты и надбавки
- •11.7. Расчет среднего заработка
- •11.8. Удержания и вычеты из заработной платы
- •11.9. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
- •Тема 12.
- •Сводный учет затрат на производство
- •Учет и оценка незавершенного производства
- •Тема 13.
- •1. Задачи учета готовой продукции
- •2. Учет готовой продукции на складе
- •Поступление готовой продукции на склад
- •Документальное оформление отгрузки
- •3. Оценка готовой продукции
- •4. Учет готовой продукции в бухгалтерии
- •Учет отгрузки готовой продукции
- •Учет расходов на продажу
- •Тема 14.
- •1. Доходы и расходы организации
- •2. Формирование финансового результата
- •Счет 90 «Продажи»
- •Счет 91 «Прочие доходы и расходы»
- •Счет 99 «Прибыли и убытки»
- •3. Учет использования прибыли
- •Тема 15.
- •Тема 16.
- •1. Оценочные обязательства. Порядок признания.
- •2. Оценочные обязательств по выплате отпускных. Возможные методы расчета.
- •Тема 17.
- •Тема 18.
Тема 11
Основное содержание и порядок ведения учета труда и его оплаты
Формы и системы оплаты труда. Применяемые регистры учета труда и его оплаты. Особенности формирования фонда заработной платы, его структура. Учет расчетов с персоналом по оплате труда. Учет расчетов с депонентами. Учет совокупного дохода, его расчет в целях налогообложения. Понятие и расчет материальной выгоды.
11.1. Значение и задачи учета труда и его оплаты
Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция Российской Федерации.
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТКРФ) является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников.
Законы и иные нормативные правовые акты о труде, действующие в Российской Федерации, распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории Российской Федерации, кроме случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.
В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:
в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды;
собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности.
11.2. Документы по учету труда и его оплаты
Учетом личного состава предприятия занимается отдел кадров, а на предприятиях среднего и малого бизнеса – специальный работник, назначенный руководителем предприятия, либо эти функции возлагаются на бухгалтера.
Номер унифицированной формы |
Наименование формы |
По учету кадров | |
Т-1 |
Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу |
Т-1а |
Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу |
Т-2 |
Личная карточка работника |
Т-3 |
Штатное расписание |
Т-4 |
Учетная карточка научного, научно-педагогического работника |
Т-5 |
Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу |
Т-5а |
Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу |
Т-6 |
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику |
Т-6а |
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам |
Т-7 |
График отпусков |
Т-8 |
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) |
Т-8а |
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) |
Т-11 |
Приказ (распоряжение) о поощрении работника |
Т-11а |
Приказ (распоряжение) о поощрении работников |
По учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда | |
Т-12 |
Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда |
Т-13 |
Табель учета рабочего времени |
Т-49 |
Расчетно-платежная ведомость |
Т-51 |
Расчетная ведомость |
Т-53 |
Платежная ведомость |
Т-53а |
Журнал регистрации платежных ведомостей |
Т-54 |
Лицевой счет |
Т-54а |
Лицевой счет (свт) |
Т-60 |
Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику |
Т-61 |
Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) |
Т-73 |
Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы |
По данным первичных документов ведется оперативный учет движения численности, изменений, происходящих в составе рабочих и служащих, составляется отчетность, используемая для управления и контроля над соблюдением штатной и финансовой дисциплины.
Для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением) применяется форма № Т-3 «Штатное расписание». Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом. Изменения в штатное расписание также вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.
Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки и заработной платы. В случаях увольнения или перевода работника на другую работу его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому работнику в течение одного – двух лет.