Раздел: организация оплаты труда

1. Тарифной сетки на предприятии не имеется. Швеи и рабочие не подразделяются по разрядам.

В швейных цехах №1,2,3,4 Кинешмы установлена часовая тарифная ставка 47,60 руб., секундная тарифная ставка 1.32 коп..

В швейном цехе В. Ландеха и швейном цехе в Растилково установлена часовая тарифная ставка 44,55 руб., секундная тарифная ставка 1,2375 коп..

На предприятии применяется повременная система заработной платы (швеи), окладная система заработной платы (руководители производства, инженерно-технические работники), а также сдельная система заработной платы (рабочие-раскройщики).

Расчет заработной платы швеи:

Ф.И.О Сироткина В. Б.

Профессия – Швея

Тарифная ставка – 47,60 руб./час

Система оплаты – повременно – премиальная

Отработано рабочих дней – 16

Отработано часов фактически – 216,3 ч.

Отработано часов( по плану ) – 180,8 ч.

Расчет зарплаты:

-Прямая заработная плата фактическая: 47,60 руб./час * 216,3 ч. = 10295,88 руб.

-Прямая заработная плата плановая: 47,60 руб./час * 180,8 ч. = 8606,08 руб.

-Премия за стаж работы (свыше трех лет): стаж 5 лет, за 2 года премия 205,92 руб. (2 % от фактической заработной платы)

-Премия за качество 514,79 руб. (5 % от фактической заработной платы)

-Премия за перевыполнение плана 2059,17 руб. (процент выполнения 120, перевыполнила на 20 % план, следовательно, процент премии 20 от фактической заработной платы).

Основная заработная плата: 10295,88 руб. + 205,92 руб. + 514,79 руб. + 2059,17 руб. = 13075,76 руб.

В соответствии с «Положением о премировании руководителей, ИТР и прочего обслуживающего персонала швейного производства с 01.01.2011 г.»:

1. Руководителям, ИТР и прочему обслуживающему персоналу выплачивается премия при следующих условиях:

- перевыполнение планового задания на 100-105% - премия 5%

- перевыполнение планового задания на 106-120% - премия 10%

- перевыполнение планового задания свыше 120% - премия 15% - 20%.

2. Дополнительно премия из резервного фонда, установленного руководителем, выплачивается:

- мастерам при выполнении планового задания свыше 105% и эффективном использовании рабочего времени рабочими, сдельщиками в смене и снижении невыполняющих норму выработки швей.

- технологам или непосредственно принимавшим в этом участие специалистам при сокращении затрат времени и внедрении средств малой механизации.

3. По решению начальника производства, инженерно-техническим работникам и прочему обслуживающему персоналу начисляется премия за качество выпущенной продукции в размере 5% к окладу. Премия за качество выплачивается работникам, принимавшим прямое участие в выпуске продукции. К ним относятся: директор, начальник производства, технолог, мастер, конструктор, лаборант, контролер, механик швейного оборудования. А также на основании служебной записки другим сотрудникам, привлеченным к выпуску продукции по решению руководства.

4. Работники, совершившие прогул без уважительной причины, появившимся на работе в нетрезвом виде, отсутствующие на рабочем месте более 4-х часов без уважительной причины лишаются премии в полном объеме, в том расчетном периоде, в котором совершены эти нарушения.

5. В случае нарушения трудовой и производственной дисциплины, невыполнении распоряжений руководителя премии не начисляются.

6. При увольнении по собственному желанию премии не выплачиваются.

7. Ответственность за выполнение данного положения закреплена за начальником производства.

В соответствии с «Положением о премировании рабочих-сдельщиков швейного производства с 01.10.2010»:

1. Премия рабочим-сдельщикам начисляется дифференцированная, т. е. за каждый % перевыполнения плана начисляется 1% премии, но не более 20%.

2. При отсутствии рекламаций на качество выпущенной продукции начисляется премия в размере 5% к заработной плате, рассчитанной по расценкам.

3. За непрерывный стаж работы свыше 3-х лет начисляется премия в размере 2-х% к заработной плате, рассчитанной по расценкам.

4. При освоении новых операций и за разгрузку выполняемой работником операции имеющей расценок ниже основной, начисляется премия в размере 2-х% к заработной плате, рассчитанной по расценкам только на тот ассортимент, по которому выполнялась разгрузка или осваивалась новая операция, на основании служебной записки.

По распоряжению руководителя, с 1 июня 2010 г. установлены индивидуальные надбавки за личный вклад работников в результате деятельности Предприятия.

Надбавки устанавливает непосредственный руководитель швейного производства, учитывая количество основных рабочих, индивидуальные качества подчиненного, выраженные через стаж работы по профессии, отражающий опыт, ответственность, отношения к труду.

Надбавки выплачиваются с разрешения генерального директора на основании служебной записки руководителя производства и могут отменяться или изменяться при нарушении трудовой дисциплины, ухудшения качества работы или невыполнения должностных обязанностей.

На надбавку за личный вклад премия не начисляется. К примеру некоторым мастерам выплачивается надбавка за личный вклад в производство в размере 1 500 руб. и технологам в размере 2 000 руб.