- •Федеральное государственное бюджетное
- •Содержание
- •Общие сведения о курсе
- •Учебно-тематический план
- •Программа курса
- •Тема 1. Кадровая политика в сфере управления персоналом государственной службы. Управление персоналом как профессиональная деятельность
- •Тема 2. Основные направления организации
- •Тема 4. Кадровые технологии в системе государственной службы. Критерии профессионализма государственных служащих. Управление карьерой государственного служащего
- •Тема 5. Технологии изучения, оценки, отбора и подбора кадров государственной службы. Подготовка и проведение аттестации государственных служащих
- •Тема 6. Информационно-аналитическое обеспечение управления
- •Персоналом государственной службы. Проблемы подготовки и
- •Повышения квалификации государственных служащих в условиях административной реформы. Кадровый резерв в системе управления
- •Персоналом государственной службы
- •Тема 7. Обеспечение управления персоналом государственной и муниципальной службы. Подготовка, организация и принятие кадровых решений в органах государственной власти
- •Тема 8. Документационное сопровождение процесса управления персоналом государственной и муниципальной службы
- •Планы семинарских занятий
- •Семинар 2 Правовые основы системы управления персоналом государственной и муниципальной службы
- •Литература
- •Семинар 3 Концепции мотивации персонала в системе государственной службы. Нравственные отношения в управлении персоналом
- •Литература
- •Семинар 4
- •Кадровые технологии в системе государственной службы.
- •Критерии профессионализма государственных служащих.
- •Управление карьерой государственных и муниципальных служащих
- •Литература
- •Семинар 5
- •Технологии изучения, оценки, отбора и подбора кадров
- •Государственной службы. Подготовка и проведение
- •Аттестации государственных служащих
- •Литература
- •Семинар 6
- •Информационно-аналитическое обеспечение управления
- •Персоналом государственной службы. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации государственных служащих в современных условиях. Технологии формирования кадрового резерва в системе
- •Государственного управления
- •Литература
- •Семинар 7
- •Планы семинарских занятий
- •Литература
- •Литература
- •Тематика курсовых работ
- •Тематика выпускных квалификационных работ
- •Контрольные вопросы по курсу вопросы к экзамену
- •Вопросы к зачету
- •344002, Г.Ростов-на-Дону, ул. Пушкинская, 70
- •344002, Г.Ростов-на-Дону, ул. Пушкинская, 70
Семинар 7
Обеспечение управления персоналом государственной и муниципальной службы. Подготовка, организация и принятие кадровых решений в органах государственной власти
Вопросы для обсуждения
Понятие и структура кадрового планирования в органах государственного и муниципального управления.
Методика определения потребности в персонале государственного учреждения.
Сущность и содержание кадровых решений.
Применение методов организации групповой дискуссии в процессе принятия кадровых решений.
Литература
Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. М.: ИНФРА-М, 2008.
Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. М.: ИНФРА-М, 2007.
Управление персоналом: Учебник / Под ред. А.И. Турчинова. М.: Изд-во РАГС, 2008.
СЕМИНАР 8
Документационное сопровождение процесса управления
персоналом государственной и муниципальной службы
Вопросы для обсуждения
Документационное обеспечение управления персоналом государственной и муниципальной службы.
Состав реквизитов организационно-распорядительной документации.
Документационное оформление оценки деятельности государственных служащих.
Основные этапы документооборота в процессе управления персоналом государственной службы.
Литература
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ (в ред. от 11.07.2011) «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Указ Президента РФ от 30.05.2005 № 609 ( в ред. Указа Президента РФ от 23.10.2008 N 1517) Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего российской федерации и ведении его личного дела..
Указ Президента РФ от 16 февраля 2005 № 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы РФ и замещении должности государственной гражданской службы РФ».
Борискин В.В., Поликарпова Н.М., Тихомиров С.Г. Государственное управление, государственная служба, их документационное обеспечение: Учебное пособие. М.: Проспект, ТК Велби, 2006.
Демушкин А. Персональные данные госслужащего // Служба кадров и персонала. 2010. № 2. С. 89-90.
Ермолаева А.В. Документирование деятельности органов государственной власти (традиционные и современные технологии) // Власть. 2010. № 1. С. 46-49.
Ермолаева А.В. Новые правила делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти: проблемы применения // Власть. 2011. № 4. С. 87-90.
Красавин А. Документирование аттестации // Служба кадров и персонала. 2010. № 11. С. 31-38.
Управление персоналом: Учебник / Под ред. А.И. Турчинова. М.: Изд-во РАГС, 2008.
Планы семинарских занятий
для факультета заочной формы обучения
СЕМИНАР 1
Мотивация персонала в системе государственной службы.
Нравственные отношения в управлении персоналом (2 часа)
Вопросы для обсуждения
Характеристика основных теорий мотивации управления персоналом государственной службы.
Специфика системы мотивации государственных служащих.
Цели и задачи управления персоналом в системе нравственных отношений.
Морально-психологический климат в коллективе: взаимоотношения между сотрудниками, между руководителем и подчиненными.
Литература
См. литературу к семинару 3 (с. 15) и общий список литературы.
СЕМИНАР 2
Методы отбора, изучения, оценки и подготовки кадров
государственной службы. Кадровый резерв
в системе государственного управления (2 часа)
Вопросы для обсуждения
Принципы отбора и способы замещения должностей, применяемые на государственной и муниципальной службе.
Подготовка и проведение аттестации государственных служащих.
Особенности профессиональной подготовки государственных служащих: задачи и требования.
Принципы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих.
Институт резерва кадров: понятие, структура, источники формирования, критерии подбора кандидатур.