2.Ответственность за нарушение законодательств по от.

Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда или вос­препятствовании деятельности профессиональных союзов, несут ответственность (дисциплинарную, административную, уголовную) в порядке, установленном законодательством .

Дисциплинарная ответственность заключается в наложении дисциплинарных взысканий, предусмотренных Правилами внутрен­него распорядка. Это может быть замечание, выговор, строгий вы­говор, перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех ме­сяцев или перевод на низшую должность на тот же срок.

Административная ответственность налагается на должностных лиц, виновных в нарушении законодательства о труде, денежного штрафа. Конкретный размер штрафа устанавливается в зависимости от тяжести совершенного проступка.

К уголовной ответственности привлекаются должностные лица за нарушение ими законодательства о труде и правил по охране труда. Так, согласно ст. 145.1 УК РФ, невыплата свыше двух месяцев за­работай платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, наказывается штрафом и размере до восьмидесяти тыс. рублей или в размере заработной пла­ты либо лишением пра­ва занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Нарушение правил и норм охраны труда и производственной санитарии, если это нарушение могло повлечь за собой несчастные случаи с людьми или иные тяжкие последствия, — наказывается лишением свободы на срок до года, или исправительными работами на срок до двух лет, или штрафом до двухсот тыс. рублей. Те же нарушения, повлекшие зa собой причинение телесных повреждений или утрату трудоспо­собности, — наказываются лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет (ст. 143 УК).

Нарушение правил пожарной безопасности, совершенное лицом, на которого была возложена обязанность по их соблюдению, если то повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, — наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тыс. рублей или в размере заработной платы, либо ограничением свободы на срок до трех лет. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, — наказывается ограничением свободы на срок до пяти лет или заниматься определенной деятельностью на срок до 3х лет.(ст. 219 УК).

Нарушение законодательства РФ о труде и законодательства РФ об охране труда влечет предупреждение или наложение админист­ративного штрафа на граждан в размере от ста до пятисот рублей; на должностных лиц — от пятисот до одной тыс. рублей; на лиц, осуще­ствляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пятисот до одной тыс. рублей или админи­стративное приостановление деятельности на срок до девяноста су­ток; на юридических лиц — от десяти до двадцати тыс. рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

3. Охрана труда женщин и молодежи. (прочесть) Женщина и мужчина имеют в РФ равные права. Трудовое законодательство учитывает физиологические особеннос­ти организма женщины. запрещается ис­пользовать труд женщин на тяжелых работах и с вредными условия­ми труда, а также на подземных работах (кроме нефизических работ или по санитарному и бытовому обслуживанию). Решение о признании работы тяжелой, а условий труда вредными принимается Правительством РФ. На работах, где женщинам необходимо поднимать или переме­щать тяжести следует руководствоваться санитарными правилами, утвержденными главным санитарным врачом РФ. Если поднятие и перемещение тяжестей чередуется с другой рабо­той (до 2-х раз в час), масса груза не должна превышать 10 кг (опти­мально —5). Если - в течение всей сме­ны, то предельная масса груза составляет 7 кг. Не допус­кается привлечение женщин к работам в ночное время. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до 14 лет (детей-инвалидов — до 16 лет), не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки без их согласия. Беременным женщинам администрация обязана предоставить более легкую работу с сохранением за ними среднего заработка. Беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъе­мом предметов труда. отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. при рождении 2 и более детей — 110 дней. работающим матерям предоставляется (по их просьбе) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Матерям, кормящим грудью, и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, не реже чем через каждые три часа предоставляются дополнительные перерывы (не менее 30 мин каждый) для кормления ребенка. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

В трудовых отношениях несовершеннолетние приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами. Заключение трудового договора с достигшими возраста 16лет.С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся(с 14 лет), для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.Запрещается использовать труд несовершеннолетних на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда. Запрещаются –ночные и сверхурочные работы. В возрасте от 15 до 16 лет продолжительность рабочего времени не может превышать 24 ч в неделю; возрасте от 16 до 18 лет — 36 ч в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время - не более 18 ч для лиц в возрасте от 16 до 18 лет и 12 ч для лиц в возрасте от 14 до 16 лет. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать : от 15 до 16 лет — 5 ч; от 16 до 18 лет — 7 ч; для учащихся общеобразовательных учреждений, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, от 14до 16лет — 2,5 ч, от 16до 18лет — 3,5 ч. От 16 до 18 лет не должны назначаться на работы, заключающиеся исключительно в переноске или передвижении тяжестей весом свыше 4,1 кг. Предельная норма переноски тяжестей для несовершеннолетних от 16 до 18 лет составляет: для юношей 16,4 кг, девушек — 10,25 кг. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Расторжение трудового договора (контракта) с работниками моложе 18 лет по инициативе работодателя допускается только с согласия государственной инспекции труда и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.