- •Задание № 1
- •Задание № 2
- •Задание № 3
- •Контрольные вопросы
- •Практическая работа 2 анализ материалов аттестации рабочих мест по условиям труда
- •Порядок выполнения работы Задание № 1
- •Задание № 2
- •Контрольные вопросы
- •Практическая работа 3 анализ экономических последствий травматизма и заболеваемости на производстве и определение эффективности мероприятий по охране труда
- •Порядок выполнения работы
- •Порядок выполнения работы
- •Отчет должен содержать
- •1. Экономический механизм обеспечения охраны труда
- •2. Виды планирования работ по охране труда
- •3. Коллективный договор и соглашение по охране труда
- •Примерное содержание раздела «Условия и охрана труда»
- •Контрольные вопросы
- •Приложения Приложение 1 Мероприятия по охране труда
- •Приложение 2 соглашение по охране труда
- •Акт обследования ремонтной мастерской акционерного общества
- •Практическая работа 5
- •2. Инструктаж по безопасности труда
- •Контрольные вопросы
- •Приложения Приложение 1 Рекомендуемое
- •Приложение 2
- •Рекомендуемое
- •Приложение 4
- •Практическая работа 6
- •Контрольные вопросы
- •Приложения Приложение 1 Ситуация 1
- •Ситуация 2
- •Ситуация 3
- •Приложение 2
- •Акт №___ о несчастном случае на производстве
- •Вводный инструктаж_________________________________________
- •Вид происшествия_______________________________________
- •Причина несчастного случая______________________________
- •Оборудование, использование которого привело к травме______
- •Организация, работником которой являются данные лица______
- •Классификаторы Вид происшествия, приведшего к несчастному случаю
- •Причины несчастного случая
- •Оборудование, являющееся носителями опасностей и причинителем травмы
- •Приложение 3
- •Порядок разработки, согласования и утверждения инструкций (извлечение)
- •3. Построение и содержание инструкций
- •4. Изложение требований в инструкциях
- •5. Проверка и пересмотр инструкций
- •2. Требования безопасности перед началом работы
- •3. Требования безопасности во время работы
- •4. Требования безопасности в аварийных ситуациях
- •2. Указания к заполнению наряда-допуска
- •Лицевая сторона наряда
- •Оборотная сторона наряда
- •Контрольные вопросы
- •Приложение 3 порядок учета работ по нарядам и распоряжениям
- •Журнал учета работ по нарядам и распоряжениям
- •Практическая работа 9 аттестация рабочих мест по условиям труда
- •Порядок выполнения работы
- •Контрольные вопросы
- •Идентификация опасностей агрегата (машины)
- •Основное содержание рекомендаций
- •2. Требования производственной санитарии
- •Идентификация опасностей технологического процесса
- •3. Требования пожарной безопасности
- •4. Техническая эргономика
- •Общие сведения
- •Задание 1
- •Задание 2
- •Система мероприятий по проведению технического состояния в соответствие с требованиями безопасности Марка трактора ____________________________
Порядок выполнения работы
Изучить экономические аспекты законодательства по охране труда.
Ознакомиться с видами планов по охране труда.
Изучить рекомендации по разработке коллективного договора и составить примерное содержание раздела «Условия и охрана труда».
Ознакомиться с перечнем номенклатурных мероприятий по охране труда (прил. 1).
По заданию преподавателя составить «Соглашение по охране труда» (прил. 2) по данным акта обследования (прил. 3).
Определить, все ли перечисленные недостатки по акту обследования являются мероприятиями по охране труда.
Отчет должен содержать
Основные вопросы экономического обеспечения безопасности труда.
Краткое описание видов планирования по охране труда.
Примерное содержание раздела «Условии и безопасность труда».
Фонды охраны труда и порядок их финансирования.
Соглашение по охране труда по заданной ситуации.
1. Экономический механизм обеспечения охраны труда
Согласно законодательству Российской Федерации об охране труда, экономический механизм обеспечения охраны труда включает:
планирование и финансирование по охране труда;
обеспечение экономической заинтересованности работодателя во внедрении более совершенных средств по охране труда;
обеспечение экономической ответственности работодателя за опасные и вредные условия труда, за вред, причиненный работникам, либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением ими трудовых обязанностей;
предоставление работникам компенсаций и льгот за тяжелые и вредные условия труда.
Финансирование охраны труда осуществляется за счет ассигнований, выделяемых отдельной строкой в бюджете, прибыли (доходов) предприятия, а также из фондов охраны труда.
Фонды охраны труда формируются на трех уровнях: федеральном, территориальном и предприятия. Предприятия ежегодно выделяют на охрану труда необходимые средства в объемах, определяемых коллективными договорами. Финансирование мероприятий на предприятиях независимо от форм собственности (кроме бюджетных) осуществляется в размере не менее 0,01% от суммы затрат на производство (работ, услуг), а для организаций, занимающихся эксплуатационной деятельностью, – не менее 0,7% суммы эксплуатационных расходов.
2. Виды планирования работ по охране труда
Планирование работ по охране труда позволяет упорядочить деятельность работников, обеспечить согласованность всех исполнителей, продумать все возможные цели и выбрать из них оптимальные, определить и изыскать средства, необходимые для реализации цели.
Планирование работ по охране труда может быть перспективное, текущее и оперативное.
Перспективные планы составляются на срок до 5 лет.
Текущие планы, как правило, составляются на один год. Примером такого планирования является коллективный договор между работодателем и коллективом предприятия.
Оперативные планы составляются для решения отдельных вопросов, которые не были предусмотрены в названных планах. Как правило, они применяются для быстрого устранения выявленных недостатков.
3. Коллективный договор и соглашение по охране труда
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации.
Основными принципами заключения коллективного договора являются: соблюдение норм законодательства, полномочность представителей сторон, их равноправие, свобода и обсуждение вопросов, добровольность принятия обязательств, реальность обеспечения принимаемых мероприятий, систематичность контроля и неотвратимость ответственности.
Представительство работодателя на уровне предприятия осуществляет его руководитель, а представительство работников осуществляет профсоюзная организация или уполномоченные, выбранные на общем собрании коллектива.
Коллективный договор заключается ежегодно и вступает в силу со дня его подписания сторонами. Он содержит основные положения по вопросам заработной платы, рабочего времени, улучшения жилищных условий, продолжительности отпусков, охраны труда работающих и др. Значительную часть коллективного договора составляют мероприятия по охране труда. Эти мероприятия финансируются за счет прибыли (доходов) предприятия, а также из фондов охраны труда. Средства, направляемые в фонды охраны труда предприятий, расходуются исключительно на оздоровление работников и улучшение условий труда.