5.3.2. Оценка экономии фонда заработной платы

Экономия фонда заработной платы обусловлена сокращением численности рабочих, которым полагаются компенсационные выплаты за работу в неблагоприятных условиях труда, например, сокращения масштабов применения повышенных тарифных ставок, дополнительных отпусков, сокращенного рабочего дня.

Экономия фонда заработной платы происходит за счёт сокращения масштабов компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда (сокращение или полная отмена повышенных тарифных ставок, дополнительного отпуска, сокращённого рабочего дня). При расчёте сравнивают не только абсолютные затраты на льготы и компенсации, но и их удельный вес в фонде заработной платы.

Расчет экономии фонда заработной платы в связи с сокращением или полной отменой дополнительного отпуска проводится по формуле

Э_о = З_д(), (5.8)

где Э_о - экономия в связи с сокращением или отменой дополнительного отпуска, руб.

Экономия фонда заработной платы, руб.

Э₀ = 370(8406 - 8358) = 17 760 руб.

Расчёт экономии тарифного фонда заработной платы в связи с сокращением масштабов применения повышенных тарифных ставок за работу при неблагоприятных условиях труда проводится по формуле

Э_ст = Ф_б (Т_с + Т_п), (5.9)

где Т_с и Т_п – соответственно экономия часового тарифного фонда заработной платы рабочих на сдельной и повременной форме оплаты труда, руб.

Экономию часового тарифного фонда заработной платы (Т_с или Т_п) рабочих определяем по формуле

Т_п = Т_ср ^. К_т(Ч_б – Ч_п), (5.10)

где Т_ср – средняя часовая тарифная ставка рабочего при нормальных условиях труда, руб./час;

К_т – процент увеличения тарифных ставок в зависимости от условий труда;

Ч_б и Ч_п – соответственно базовая и плановая численность рабочих, пользующихся повышенными тарифными ставками, чел [3, 4].

Т_п = 46,3 ^. 1,5(1158 – 1152) = 416,7 руб.,

Э_ст = 2008 ^. 416,7 = 836 734 руб.

5.3.3. Оценка экономии средств фонда социального страхования

Так как предприятие делает отчисления в фонд социального страхования, проводит аттестацию рабочих мест и периодические медицинские осмотры работников, а также поддерживает низкий уровень травматизма, для него:

- уменьшены страховые выплаты в фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве до 40 %, и составляют 3195 тыс. руб.;

- в 2004 году возвращено из фонда социального страхования 20 % перечисленных средств – 639 тыс. руб.

Таким образом, экономия от выплат в фонд социального страхования Э_фсс, тыс. руб., составляет

Э_фсс = 5 325 + 639 = 5 964 тыс. руб.

5.3.4. Расчет суммарной экономии

Суммарная экономия Э_сум,руб., складывается из всех перечисленных выше видов экономии

Э_сум = Э_мп + Э_усл + Э_о + Э_ст + Э_фсс, (5.11)

Э_сум = 58 830 + 113 738 + 17 760 + 836 734 + 5 964 000 = 6 991 062 руб.

5.3.5. Расчет годовой экономического эффекта

Получив величину суммарной экономии, находим годовой экономический эффект Э_г, руб.

Э_г = Э_сум - З_ед ^. Е_н, (5.12)

где 3_ед - единовременные затраты (капитальные вложения), руб.;

Е_н - нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности (для мероприятий по улучшению условий труда принимается равным 0,08) .

Э_г = 6 991 062 – 14 776 000 ^. 0,08 = 5 808 982 руб.

Определяем экономически эффективны ли мероприятия по охране труда

= 2,1 < 12,5 лет.

Из отношения видно, что срок окупаемости единовременных затрат не превышает нормативный, поэтому проводимые мероприятия по охране труда экономически эффективны.

ЛИТЕРАТУРА(примерный перечень)

1. Шкрабак В.С., Луковников А.В., Тургиев А.К. Безопасность жизнедеятельности в сельскохозяйственном производстве. – М.: Колос, 2002.-с.512: ил. – (Учебники и учеб. пособия для студентов высш. Учебных заведений).

2. Безопасность жизнедеятельности. Учебник для вузов/С.В. Белов, А.В. Ильницкая, А.Ф. Козьяков и др.; Под общ. Ред. С.В. Белова. 2-е изд., испр. И доп. – М.: Высш.шк., 1999. – 448 с.: ил.

3. Форма ТТО-9. Статистическая отчетность от 28.10.04 г. № 3484р.

4. Форма 7-травматизм годовая. Утверждено постановлением Госкомстата России от 20.10.2000 № 102.