22) Виды, размер, состав и принципы формирования производственных бригад на примере энергохозяйства.

23)Производительность труда и способы ее повышения, в т.ч. через автомати­зацию и электрификацию производства.

24) Методы планирования потребности в электроэнергии на с.-х. предприятиях,области их применения.

25) Организация труда персонала энергохозяйства.

26)Понятие норм выработки, времени, обслуживания. Нормы труда в энергохо­зяйстве.

Нормирование - это процесс установления меры и нормы затрат труда на изготовление единицы продукции или объема работ в единицу времени.

Научно обоснованные нормы способствуют дифференциации оплаты труда, позволяют правильно планировать с.-х. производство.

Норма труда - это работа (продукция), которую должен выполнить (произвести) добросовестный работник за смену или рабочее время (рабочий день) при определенных организационно-технических условиях. При этом под рабочим временем необходимо понимать установленную в законодательном порядке продолжительность рабочего дня, в течение которого работник должен выполнять определенную работу.

Основные принципы нормирования труда применительно к отраслям АПК:

Организационно-экономическое, техническое, психофизиологическое и социальное обоснование норм

Соответствие норм конкретным условиям производства

Обязательный учет новых достижений науки и практики при установлении норм

Динамичность норм, обязательное их уточнение в связи с изменениями условий

Охват всех категорий работников при нормировании

Непосредственное участие самих исполнителей в нормировании

Норма времени - рабочее время, необходимое для выполнения единицы работы (операции), на одну обслуживаемую производственную единицу.

Норма выработки - это работа, которую должен выполнить исполнитель за день.

Норма обслуживания - это число объектов (голов скота, произв. площадей, единиц оборудования и др.), которое должны обслуживать один или группа в течение смены или за рабочий день

27) Методы нормирования труда

Методы нормирования - это исследование трудового процесса для определения норм затрат труда.

Суммарный

Нормы выработки устанавливаются опытно-статистическим путем, т.е. по средней фактической выработке исполнителей или на основе опыта нормировщиков. При этом процесс труда не расчленяют и не изучают его отдельные элементы. Нормы выработки устанавливают на весь процесс, т.е. суммарно.

Аналитический

Метод поэлементного нормирования. Расчленение процессов труда на составные части (элементы) с последующим детальным изучением каждого

28) Основные понятия и принципы оплаты труда, регулирование оплаты труда в соответствии с гк рф.

Оплата труда (как экономическая категория) - это объем поступающих в распоряжение работника жизненных благ, обеспечивающих объективно необходимое воспроизводство рабочей силы.

В более узком смысле оплата труда - это вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Современное трудовое законодательство (ТК РФ) под оплатой труда понимает систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Другой, взаимосвязанной экономической категорией выступает заработная плата - форма распределения по труду, т. е. денежным выражением основной части создаваемого на предприятиях необходимого продукта, поступающего в индивидуальное потребление работников.

Трудовое законодательство под заработной платой понимает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Таким образом, понятию "оплаты труда" ТК РФ придает более объемное (широкое) понятие, что и обуславливает их соизмерение.

В настоящее время системы и размеры (уровни) выплачиваемой заработной платы устанавливаются предприятиями самостоятельно с соблюдением установленных ТК РФ основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Заработную плату можно представить двумя разновидностями: номинальная и реальная.

Номинальная - это сумма начисленных работнику денежных средств.

Реальная - это сумма товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою номинальную заработную плату.

Основные принципы организации оплаты труда предприятиях следующие:

1. Учет минимального размера оплаты труда, установленного государством.

2. Самостоятельность предприятий в вопросах организации и оплаты труда.

3. Обеспечение социальной защищенности работников независимо от форм собственности.

4. Соответствие оплаты труда рыночной стоимости рабочей силы.

5. Обеспечение индексации оплаты труда в соответствии с темпами роста инфляции.

6. Поощрение высокого качества продукции, работ и услуг.

7. Обеспечение оптимальных соотношений в оплате труда отдельных категорий и групп работников.

8. Простота и доступность системы оплаты труда.

9. Ритмичность выплаты заработной платы.

10. Опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста его оплаты.

11. Обеспечение оптимального удельного веса заработной платы в себестоимости продукции, работ или услуг.

12. Стимулирование производительности труда и рационального использования ресурсов.

13. Дифференциация уровня оплаты труда в зависимости от экономического состояния предприятия, результатов работы трудового коллектива и личного трудового вклада работника.

Государственное регулирование оплаты труда и доходов - это система законодательных и правительственных мер, основными из которых являются: установление минимального размера оплаты труда на основе потребительского бюджета, утверждение нормативов начисления на заработную плату, принятие системы налогообложения доходов, применение тарифной системы на государственных предприятиях, в организациях и учреждениях.

Минимальный размер оплаты труда работника выступает в качестве социальной гарантии нормального воспроизводства рабочей силы и, прежде всего наименее обеспеченной ее части.

МРОТ - сумма средств, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы наиболее низкого качественного уровня, используемой в нормальных условиях труда. В нее не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с законодательством.В основе минимальных размеров оплаты должны лежать рассчитанные научными методами прожиточные минимумы и единая тарифная сетка.

Правительство РФ определяет порядок исчисления минимального размеров оплаты труда, порядок индексации прожиточного минимума и применения единой тарифной сетки, которая должна быть единой для всех предприятий и организаций страны независимо от ведомственной подчиненности и форм собственности. Министерство труда и занятости населения РФ.

Главным инструментом правового регулирования оплаты труда выступает ГК РФ. Коллективные договоры заключаются на всех предприятиях независимо от их организационно-правовой формы собственности, на срок от одного до трех лет.