- •Оформление –-– курсовых и дипломных работ
- •Структура дипломной работы
- •Отдельно изданные стандарты и технические условия,
- •Авторское свидетельство, патент
- •Библиографическое описание неопубликованных документов
- •2. Правила оформления
- •Глава 1
- •2.1 – Первый параграф второй главы.
- •3. Оформление библиографических ссылок
- •4.4 Правила оформления ссылок и цитат
- •4.4.1 Общие требования к оформлению ссылок
- •4.4.3 Составление библиографических ссылок
- •4.4.4 Библиографическое описание неопубликованных документов и ссылки на них
- •4. Сокращение слов и словосочетаний в библиографическом описании документов
- •4.3 Применение сокращений слов и словосочетаний
- •5.Единицы физических величин
- •6.Терминология
- •7. Порядок представления Выпускных квалификационных работ на защиту
- •8.Порядок и правила защиты выпускных квалификационных работ
- •9. Критерии оценки выпускных квалификационных работ
- •Глава 2 красноярский район самарской области и анализ системы управления персоналом в его администрации 37
- •Пример оформления приложения
- •Пример оформления списка сокращений слов
- •Пример оформления рисунка (схемы) в тексте работы
- •Пример оформления отзыва научного руководителя
- •Пример оформления рецензии
9. Критерии оценки выпускных квалификационных работ
Оценивается дипломный проект по четырех балльной системе (отлично, хорошо, удовлетворительно, неудовлетворительно).
Членам экзаменационной комиссии рекомендуется оценивать дипломные работы по следующим критериям:
соответствие содержания теме работы;
обоснованность выбора методов решения поставленной задачи;
наличие и качество исследовательской части;
соблюдение методики выполнения работы;
практическая ценность работы и возможность её внедрения;
качество оформления и соответствие требованиям стандартов;
качество доклада о выполненной работе;
правильность и полнота ответов на вопросы;
Рекомендуется учитывать наличие у студента знаний и умений пользоваться научными методами познания, творческого подхода к решению поставленной задачи, владения навыками находить теоретическим путем ответы на сложные вопросы.
Оценку «отлично» рекомендуется выставлять дипломнику, если работа выполнена на актуальную тему, разделы разработаны грамотно, цели и задачи обоснованы. Содержание работы отличается новизной и оригинальностью, пояснительная записка, таблицы и графики выполнены качественно. Дипломник сделал логичный доклад, раскрыл особенности работы, проявил большую эрудицию, аргументировано ответил на 90…100% вопросов, заданных членами ГАК.
Оценка «хорошо» выставляется дипломнику, если работа выполнена в соответствии с заданием. Но большинство не являются достаточно глубоким. При этом ошибки не имеют принципиального характера, а работа оформлена в соответствии с установленными требованиями с небольшими отклонениями. Дипломник сделал хороший доклад и правильно ответил на 70…80% вопросов, заданных членами ГАК.
Оценка «удовлетворительно» выставляется, если работа выполнена в полном объеме, но содержит недостаточно убедительное обоснование, но в целом не ставящее под сомнение его специальную подготовку. При этом сама работа выполнена небрежно. Дипломник не раскрыл основные положения своей работы, ответил правильно на 50…60% вопросов, заданных членами ГАК, показал минимум теоретических и практических знаний, который, тем не менее, позволяет выпускнику выполнять обязанности специалиста с высшим образованием, а также самостоятельно повышать свою квалификацию.
Оценка «неудовлетворительно» выставляет, если работа содержит грубые ошибки в принятии профессиональных решений, количество и характер которых указывает на недостаточную подготовку выпускника к самостоятельной деятельности. Доклад сделан неудовлетворительно, содержание основных разделов работы не раскрыто; качество оформления работы низкое, дипломник неправильно ответил на большинство вопросов, показал слабую профессиональную подготовку.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФГОУ ВПО «САМАРСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ»
Институт управленческих технологий и аграрного рынка
Кафедра государственного и муниципального управления
МОТИВАЦИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ УСОиЗН СОВЕТСКОГО РАЙОНА
ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА
(дипломная работа)
Выполнил студент специальности 080504 «Государственное и муниципальное управление»
Иванов Иван Иванович
____________________
(подпись)
Научный руководитель,
к.и.н., доцент
Лебедева Екатерина Васильевна
____________________
(подпись)
Дипломная работа
защищена
___________________ 20___ г.
Оценка
__________________
Председатель
ИАК д.э.н., профессор
Гагаринская Галина
Павловна
(подпись)_________________
___________________ 20___ г.
Допустить к защите
_________________20____г.
Зав.
кафедрой ГМУ, д.и.н., профессор
Савельев Петр
Иванович
(подпись)
________________
___________________ 20___ г.
Самара 2011
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
Глава 1 ТЕОРЕТИКО – МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ 7
1.1 Нормативно – правовые основы муниципальной службы в
РФ 7
1.2 Особенности построение модели карьеры муниципального
Служащего 18
1.3 Особенности мотивации муниципальных служащих 25