11.2. Критерии, показатели и методики оценки тяжести труда

В специальной литературе представлен ряд методик оценки тяжести труда.

В частности, тяжесть труда характеризуется особенностями функциональных состояний организма, определяемых показателямиизменений физиологических функций(дыхание, кровообращение, частота пульса, процент снижения силы и выносливости мышечных групп и др.).

Критериемоценки функционального состояния работников считается наличие или отсутствие эффекта Сеченова.

Физическая тяжесть труда определяется также по мощности работы, величине статического усилия; учитывается вес поднимаемого изделия и расстояние его перемещения, рабочая поза и характер рабочих движений.

Мощность внешней работы определяется величиной затрачиваемой человеком физической энергии и рассчитывается по формуле [8, с. 185]:

где А– работа, кгс.м;

Р –масса груза, кгс;

Н–высота, на которую поднимается груз из исходного положения, м;

L –расстояние, на которое перемещается груз по горизонтали, м;

Н₁-расстояние на которое опускается груз, м;

К – коэффициент, равный 6.

Для практических целей была разработана достаточно простая методика количественной оценки тяжести работы, которая позволяет установить категорию тяжести труда на основе представленных в отвлеченных числах-баллах данных, характеризующих условия труда [3, с. 26, 30]. Чтобы получить по этой методике общую(интегральную) балльную оценку тяжести труда, составляюткарту условий труда на рабочем месте, выявляябиологически значимые элементы условий труда, под которыми понимают такие элементы условий труда, которые с наибольшей вероятностью влияют на формирование функциональных состояний организма. Затем с помощью специальной таблицы каждый элемент труда переводится в баллы. Число баллов меняется от 1 (оптимальные условия) до 6 (наиболее тяжелые условия). Если действия элемента условий труда продолжается не менее 70% времени 8-часовой рабочей смены, то этот элемент получает полный балл. В противном случае он уменьшается на единицу. Химические вещества 1-го и 2-го классов опасности, канцерогенные вещества и ионизирующие излучения оцениваются полным баллом при продолжительности действия, равном или превышающем 25% сменного времени. Для определения интегральной оценки тяжести труда учитываются только те элементы, которые имеют большую значимость. Например, если на рабочем месте есть элементы, которые получили баллы от 1 до6, то учитываются только те, которые оцениваются в 3,4,5и .6 баллов, т.к. элементы, имеющие оценку в 1 или 2 балла не оказывают существенного влияния на формирование условий труда. Если действующие элементы оцениваются, например, не выше двух баллов, то они все суммируются.

Бланк «Карты условий труда на рабочем месте» и таблицы критериев для оценки производственных факторов (элементов условий труда ) представлены в приложении -----[3, с. 30-38].

Интегральная оценка тяжести труда в баллах определяют по следующей формуле:

где U_m – интегральная оценка тяжести труда на рабочем месте;

Х_опр. – фактор, получивший наибольшую оценку в баллах;

• сумма баллов биологически значимых факторов (элементов условий труда) без Х_опр;

n – количество производственных факторв.

х_i -

В том случае, если действие какой-либо фактора меньше длительности смены, то балльную оценку х_i уменьшают на долю времени воздействия этого фактора. 8-часовой рабочей день (480 мин) принимают за единицу.

После подсчета интегральной оценки U_m по таблице 11.1. можно определить категорию тяжести труда.

Для примера определим интегральную оценку тяжести труда U_m , если на работника воздействуют пять биологически значимых факторов, которые оценены в 3, 4, 4, 5 и 6 баллов. Продолжительность их воздействия равна 150, 340, 250, 130 и 220 минут соответственно, что в долях единицы составляет: 0.31, 0,71, 0,53, 0,27 и 0,46.

Фактические балльные оценки равны Х₁=3·0.31=0.93, Х₂=4·0,71=2,84, Х₃=4·0,53=2,12, Х₄=5·0,27=1,35, Х₅=6·0,46=2,76.

Подставив эти значения в формулу для определения интегральной оценки тяжести труда, получаем:

Категория тяжести труда – III . интегральную оценку тяжести труда определяют и другим способом [8, с. 187]:

U_m = 19,7Х – 1.6Х² , где

Х – средняя арифметическая оценка всех биологически значимых элементов (баллов).

Существуют и другие методики оценки тяжести труда работников. В частности, А.Л. Решетюк, Л.Г. Ванин и др. специалисты Донецкого НИИ гигиены труда и профзаболеваний предложили методику определения и оценки тяжести физического труда горнорабочих (1974), в которой учитываются покаатели функциональной нагрузки на организм (частота пульса, легочная вентиляция, энергозатраты, влагопотери), плотность рабочего времени, температура, скорость движения и влажность воздуха на рабочих местах. Оценочные шкалы в данной методике представлены в виде таблиц [15].

Комплексный подход к оценке тяжести. Напряженности и вредности труда представлен в работах И. С. Кандрар и соавт. (1974) [16, с. 493]. Он заключается в составлении кругового графика, на периферии которого расположены показатели тяжести, напряженности и вредности труда, а по радиусам от центра круга к периферии отложены их эеспортные оценки, возрастающие по направлению к периферии. При соединении точек. Отмечающих экспертные оценки друг с другом, получается ломаная линия, замкнутая в виде многоугольника. По мнению авторов характер этой ломанной линии дает представление о тяжести труда, напряженности и вредности изучаемого труда. Единый показатель на ломаной линии может быть определен по величине площади, охватываемой этой линией.

Специалисты [2, с. 188] установили связь между тяжестью труда и утомлением работников, позволяющую вычислить работоспособность в конкретных трудовых условиях и возможное повышение продуктивности труда.

Так, работоспособность определяется по формуле:

где Р –показатель работоспособности в конкретных условиях труда;

U_m – интегральная оценка тяжести труда;

В – показатель утомления, отн.ед.;

15.6 и 0,64 – коэффициенты регрессии.

Возможное повышение продуктивности труда (%) за счет повышения работоспособности выражается формулой:

где Р₁ – показатель работоспособности до улучшения условий труда, отн.ед.;

Р₂ – показатель работоспособности после улучшения условий труда и снижения категории тяжести;

0.2 – коэффициент, учитывающий частичное увеличение продуктивности труда в связи с повышение работоспособности.

Использование описанных выше методик позволяет оценивать степень тяжести труда и сопоставлять размерные категории работ. С целью установления соответствующих льгот и компенсаций, а также разработки конкретных мероприятий, направленных на повышение работоспособности человека и продуктивности трудовой деятельности.