- •Введение
- •1886 Год
- •1981 Год
- •1919 Год
- •1923 Год
- •Финансовые показатели
- •The Coca-Cola Company в России
- •Положение рабочих на заводах Coca-Cola в России
- •Продукция в России
- •2.Стратегический анализ.
- •2.1 Анализ положения предприятия на рынке безалкогольных напитков
- •2.1.1Мировой рынок Мировой рынок безалкогольной продукции
- •2..2. Анализ макросреды (пэст анализ)
- •2.3. Анализ внутренней среды (swot-анализ)
- •4. Расчет финансовых коэффициентов деятельности предприятия по группам.
- •5.Комплексный анализ деятельности предприятия на основе метода прогнозирования z-счета Альтмана
- •6.Разработка антикризисной программы развития предприятия
- •6.1 Возможные направления реструктуризации бизнеса
- •Выгоды и вознаграждение
Выгоды и вознаграждение
Во всем мире, наши продукты являются частью воспоминания людей, их рассказы, и их жизнь. Мы там для гидратации после жесткой игры, питают, когда вы находитесь в дороге, наполнить энергией, когда вы столкнулись с жесткой тренировки или ночью по городу и праздновать, когда вы наслаждаетесь время с друзьями и семьей. Мы знаем, как наслаждаться жизнью. Поэтому мы стремимся быть прекрасным местом для работы, где люди вдохновляются быть в лучшем случае они могут быть. С вашей карьере цели, к вашим личным целям, даже ваша жизнь вне Coca-Cola Компании, Вы будете иметь ресурсы, поддержка и льготы для размещения необходимого жизни. Наша цель заключается в дальнейшем быть работодателем. И она требует больше, чем просто хороший план выгоды. Наша ответственностьНаш народ наших величайших активов. И выявление лучших в них принимает Посвящение развития. Это то, что растет наш бизнес, но что более важно, это необходимо для роста вашей карьеры. Вот почему мы принимаем целостное представление всех элементов вознаграждения и признания сотрудников для обеспечения полного, всеобъемлющего пакета вознаграждения, пособия и обучения и программ развития, в том числе Coca-Cola Университет-все предназначены для развязывания вашего полного потенциала.
Coca-Cola Университет (CCU) представляет собой виртуальный университет представляющих глобальный единый для всех учебных мероприятиях и создание потенциала через Coca-Cola Компания. CCU цель представить опыт, который вооружит людей с практическими навыками и знаниями, чтобы выиграть на рынке. Сотрудники могут проходить курс обучения в ряде областей, включая людей, лидерство, лидерство франчайзингу, Телекоммуникации, Маркетинг и Клиент / Коммерческая лидерство. Кроме того, ЦКП лучшие практики проводит исследования и предоставляет коучинг / консалтинговых услуг с целью передачи знаний между различными частями Coca-Cola франшизы системы. Преимущества ЗаявлениеThe Coca-Cola Компания ценит здоровье и благосостояние наших сотрудников и предоставляет разнообразные рыночные преимущества конкурсных программ для решения пособия служащих потребностям. Наш общий социальный пакет, высоко ценится и предназначена для удовлетворения сотрудников основного и изменяющие жизнь выгоды потребности. Как развивать динамику рынка, компания регулярно оценивает наши преимущества программы по обеспечению работников получают эти блага они ценят и предоставляются различные варианты для решения проблем отдельных лиц и семей и поощрению здорового образа жизни.
Вывод:
Из всего выше сказанного можно сделать вывод, что антикризисная программа для данного предприятия требуется, так как отрицательных факторов у ООО «КОКА-КОЛА ЭйчБиСи ЕВРАЗИЯ» не наблюдается. В деятельности предприятия за два проанализированных года были свои спады и подъемы, но это не привело к той ситуации, когда необходимо предпринимать меры «по спасению» предприятия, то есть разработка антикризисной программы.
Используемая литература
Официальный сайт компании http://www.coca-cola.com
Э.А. Маркарьян, Г.П. Геросименко «Финансовый анализ» Москва, 1997г
А.И. Ковалев, В.П. Привалов «Анализ финансового состояния предприятия», Москва, 1997г
О.С. Виханский, А.И. Наумов, Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс, М.,1995
http://ru.wikipedia.org
С.А. Бороненкова «Управленческий анализ» Москва, 2001 г