- •12. Эффект замещения (субституции) и эффект дохода для товара Гиффена при изменении цены.
- •13. Совершенная конкуренция, ее основные признаки. Спрос на продукт и предельный доход совершенного конкурента.
- •17. Равновесие фирмы – совершенного конкурента в долгосрочном периоде.
- •18. Долгосрочное предложение в конкурентной отрасли. Вход и выход фирм из отрасли.
- •19. Предложение отрасли с постоянными издержками в долгосрочном периоде.
- •20. Предложение отрасли с возрастающими издержками в долгосрочном периоде.
- •21. Монополия как рыночная структура: основные черты, факторы монополизации и виды монополий.
- •22. Определение цены и объема производства в условиях чистой монополии в краткосрочном и долгосрочном периодах.
- •23. Регулируемая монополия.
- •24. Ценовая дискриминация первой степени.
- •25. Ценовая дискриминация второй степени.
- •26. Ценовая дискриминация третьей степени.
- •27. Монополистическая конкуренция: понятие и распространение.
- •28. Равновесие фирмы – монополистического конкурента в краткосрочном периоде.
- •29. Равновесие фирмы – монополистического конкурента в долгосрочном периоде. Безубыточность фирм.
- •30. Стратегическое взаимодействие фирмы в условиях олигополии. Модель картеля.
- •31. Проблема устойчивости цен в условиях олигополии. Модель “ломанной кривой спроса” или модель Суизи.
- •32. Модель, основанная на некооперативной стратегии. Модель “лидерства по ценам”.
- •33. Модель Курно.
- •34. Рыночная власть, ее источники. Монополизм. Показатели монопольной власти. Индекс Лернера.
- •35. Монопольная власть. Индекс Герфиндаля-Хиршмана.
- •36. Антимонопольное законодательство и антимонопольное регулирование: мировой опыт и особенности в Республике Беларусь.
- •37. Особенности рынка ресурсов. Спрос на ресурсы: общий подход.
- •38. Рынок труда. Функционирование конкурентного рынка труда.
- •39. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции. Модель монопсонии.
- •40. Заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата. Особенности функционирования рынка труда в Республике Беларусь.
- •41. Рынок капитала и его структура. Дисконтированная стоимость и ставка процента. Особенности функционирования рынка капитала в Республике Беларусь.
37. Особенности рынка ресурсов. Спрос на ресурсы: общий подход.
На рынке ресурсов объектами купли-продажи являются:
- труд, - земля, - капитал
Субъекты рынка ресурсов:
- продавцы (домашние хозяйства, фирмы), - покупатели (фирмы/предприятия)
Спрос на ресурсы имеет производный/вторичный характер. Спрос зависит от спроса на товар, в пр-ве кот используется данный ресурс. Концепция предельной доходности ресурса помогает понять, какформируется спрос на ресурс.
MRP (предельная доходность ресурса) – это прирост объема выпуска в денежном выражении в результате использования дополнительной единицы ресурса.
MRPL (предельная доходность труда)
Если товар продается на рынке совершенной конкуренции, то MRP рассчитывается по формуле: MRP=MP*P, где МР – предельный продукт ресурса, Р – цена произведенного товара
MRPL = MPL*Р, где MPL – предельный продукт труда, Р – цена произведенного товара
В условиях несовершенной конкуренции MRP=МР* MR, где МР – предельный продукт ресурса, MR – предельная доходность товара; MRPL= MPL* MR
Правило использования ресурсов:
Дополнительно вовлекать в производство ресурс имеет смысл до тех пор, пока MRP не сравняется с MRС (MRP= MRС), где MRP – предельная доходность ресурса, MRС – предельные издержки ресурса
MRС – прирост общих издержек фирмы, вызванный использованием дополнительной единицы ресурса
Задача:
Есть ли смысл для фирмы нанимать дополнительных работников при условии:
Р=10$ (цена производимого товара), MRСL=20$ (дневная з/пл работника), MP – предельный продукт дополнительного работника 1го – 5 ед товара, 2го – 4 ед, 3го – 3 ед, 4го – 2 ед,
5го – 1 ед. Определить: сколько фирме имеет смысл нанять дополнительных работников?
1) Находим MRPL
1го (10$*5 ед)= 50$, 2го (10$*4 ед)= 40$, 3го (10$*3 ед)= 30$, 4го (10$*2 ед)= 20$,
5го (10$*1 ед)= 10$
2) Сопоставим MRPL с MRСL: 50>20, 40>20, 30>20, 20=20, 10<20
Фирма наймет дополнительно 4 работников, первые 3 из кот будут приносить экономическую прибыль, а 4 – нормальную.
Спрос фирмы на труд на конкурентном рынке
38. Рынок труда. Функционирование конкурентного рынка труда.
Составной частью рынка экономических ресурсов выступает рынок труда.
Совокупность товарно-денежных отношений по поводу спроса и предложения рабочей силы, ее найма и получения соответствующего денежного вознаграждения представляет собой рынок труда.
Основными функциями рынка труда являются следующие:
1. Ценообразующая. Установление цены труда PL = W, согласование экономических интересов субъектов трудовых отношений, формирование национального уровня оплаты труда и денежных доходов.
2. Регулирующая. Поддержка динамичного равновесия между DL и SL, обеспечение пропорций распределения L с учетом потребностей общества.
3. Распределительная. Формирование оптимальной структуры и резерва L.
4. Стимулирующая. Обеспечение рациональной занятости населения.
5. Информационная. Предоставление информации о соотношении DL и SL, уровня оплаты L и т. д.
Структура рынка труда включает следующие компоненты:
субъекты (домашние хозяйства, фирмы) и объекты (труд, рабочая сила);
рыночный механизм формирования DL и SL и равновесных W, QL;
правовые нормы функционирования рынка труда;
резервы труда;
инфраструктура (службы занятости и миграции, страхование безработицы и т. д.).
В рыночной экономике работники предлагают свою рабочую силу за плату, а работодатели предъявляют спрос на рабочую силу и платят за нее. На рынке труда, как и на прочих рынках, имеется спрос (DL), предложение (SL) и цена (PL) в форме заработной платы (W).